The Territory Account Manager (TAM) is responsible for building, developing, and managing the channel partner ecosystem across an assigned geographical territory. The role focuses on identifying opportunities for sales growth, market development, and customer expansion, working both through channel partners and directly with end‑customers to maximise Sensormatic’s business potential.

    The TAM is accountable for the design, deployment, and execution of the territory partner strategy, aligned with the overall EMEA Indirect strategy. This includes achieving optimal geographical coverage through a strategically selected mix of Gold, Silver, and Authorised partners, tailored to each local market.

    The role combines partner development, direct end‑customer engagement, opportunity management, and strategic selling, positioning the TAM as a trusted advisor to partners and customers throughout their Loss Prevention journey.

    Key Objectives

    • Build a high‑performing, scalable channel partner ecosystem
    • Drive revenue growth and partner-led demand generation
    • Expand Sensormatic’s footprint and solution adoption across the territory
    • Develop trusted, long‑term relationships with partners and end‑customers

    Territory Coverage

    Territory assignments are defined by region and may include responsibility for multiple countries within EMEA. Exact territory scope will be confirmed based on business need.

    Key Responsibilities

    1. Territory Partner Strategy

    • Design, deploy, and execute a territory partner plan aligned with the EMEA Indirect strategy
    • Ensure optimal partner coverage across assigned geography and vertical markets

    2. Partner Appointment & Development

    • Identify, recruit, and appoint strategic partners at country and territory level
    • Lead partner onboarding, enablement, and operational readiness
    • Create and execute partner development plans focused on revenue growth and capability building
    • Build long-term, mutually beneficial partnerships that drive loyalty and sustainable growth
    • Collaborate with partners on strategic planning, joint customers, and solution expansion opportunities

    3. End-Customer Engagement

    • Prospect directly with retailers and end-users to generate new pipeline
    • Act as a Trusted Advisor throughout the customer’s loss prevention journey
    • Support long-term customer growth, adoption, and retention

    4. Opportunity & Sales Management

    • Own the full sales cycle: opportunity identification, qualification, deal negotiation, and closure
    • Manage recurring and run‑rate business with partners to support ongoing supply needs

    5. Product Knowledge & Advocacy

    • Act as a subject matter expert for Sensormatic solutions
    • Present solutions to partners and end‑customers, articulating value, ROI, and business impact
    • Advocate Sensormatic’s portfolio across all relevant stakeholders

    6. Innovation & Value Creation

    • Apply creative and innovative approaches to develop new sales opportunities
    • Leverage internal expertise to help partners and customers solve operational challenges

    7. Outcome‑Based Selling

    • Focus on outcome‑driven selling aligned to customer and partner business objectives
    • Demonstrate measurable business value and return on investment

    8. Market Intelligence

    • Monitor market trends, competitor activity, and customer needs
    • Feed insights into the business to support product positioning and future growth

    9. Reporting & Forecasting

    • Maintain accurate pipeline management, forecasting, and reporting in CRM tools
    • Provide regular updates on performance, risks, and opportunities to senior management

    Skills & Competencies

    • Exceptional written and verbal communication skills, including presentation skills
    • Strong critical thinking and solution-oriented mindset
    • Highly customer-centric approach
    • Self‑motivated, proactive, and able to operate independently
    • Strong team player, able to collaborate across the wider Indirect organisation
    • Strong planning and time management skills (short‑, mid‑, and long‑term)
    • Results‑driven with strong execution and follow‑through
    • Proven account management capability
    • Ability to work across cultural, geographical, and functional boundaries
    • Fluent in English

    Experience & Qualifications

    Education

    • University degree or equivalent vocational qualification

    Professional Experience

    • 10+ years’ professional experience in sales, account management, or business development
    • Experience managing wide and diverse geographical territories
    • Indirect / channel sales experience (strongly preferred)
    • Experience in Retail Loss Prevention or a similar technical industry (preferred)

    IT & Systems Knowledge

    • Proficiency in Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint)
    • Experience using CRM systems (e.g., Salesforce.com)

    Working Environment

    • Customer‑facing, sales‑focused role with significant interaction with partners, end‑customers, and internal teams
    • Hybrid working model: home, office, and partner/customer sites

    Additional Requirements

    • Willingness and ability to travel frequently (often internationally)
    • Valid driving licence
    • Valid passport
    • Ability to obtain and hold required business visas for assigned territories
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    or

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

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