The Territory Account Manager (TAM) is responsible for building, developing, and managing the channel partner ecosystem across an assigned geographical territory. The role focuses on identifying opportunities for sales growth, market development, and customer expansion, working both through channel partners and directly with end‑customers to maximise Sensormatic’s business potential.

    The TAM is accountable for the design, deployment, and execution of the territory partner strategy, aligned with the overall EMEA Indirect strategy. This includes achieving optimal geographical coverage through a strategically selected mix of Gold, Silver, and Authorised partners, tailored to each local market.

    The role combines partner development, direct end‑customer engagement, opportunity management, and strategic selling, positioning the TAM as a trusted advisor to partners and customers throughout their Loss Prevention journey.

    Key Objectives

    • Build a high‑performing, scalable channel partner ecosystem
    • Drive revenue growth and partner-led demand generation
    • Expand Sensormatic’s footprint and solution adoption across the territory
    • Develop trusted, long‑term relationships with partners and end‑customers

    Territory Coverage

    Territory assignments are defined by region and may include responsibility for multiple countries within EMEA. Exact territory scope will be confirmed based on business need.

    Key Responsibilities

    1. Territory Partner Strategy

    • Design, deploy, and execute a territory partner plan aligned with the EMEA Indirect strategy
    • Ensure optimal partner coverage across assigned geography and vertical markets

    2. Partner Appointment & Development

    • Identify, recruit, and appoint strategic partners at country and territory level
    • Lead partner onboarding, enablement, and operational readiness
    • Create and execute partner development plans focused on revenue growth and capability building
    • Build long-term, mutually beneficial partnerships that drive loyalty and sustainable growth
    • Collaborate with partners on strategic planning, joint customers, and solution expansion opportunities

    3. End-Customer Engagement

    • Prospect directly with retailers and end-users to generate new pipeline
    • Act as a Trusted Advisor throughout the customer’s loss prevention journey
    • Support long-term customer growth, adoption, and retention

    4. Opportunity & Sales Management

    • Own the full sales cycle: opportunity identification, qualification, deal negotiation, and closure
    • Manage recurring and run‑rate business with partners to support ongoing supply needs

    5. Product Knowledge & Advocacy

    • Act as a subject matter expert for Sensormatic solutions
    • Present solutions to partners and end‑customers, articulating value, ROI, and business impact
    • Advocate Sensormatic’s portfolio across all relevant stakeholders

    6. Innovation & Value Creation

    • Apply creative and innovative approaches to develop new sales opportunities
    • Leverage internal expertise to help partners and customers solve operational challenges

    7. Outcome‑Based Selling

    • Focus on outcome‑driven selling aligned to customer and partner business objectives
    • Demonstrate measurable business value and return on investment

    8. Market Intelligence

    • Monitor market trends, competitor activity, and customer needs
    • Feed insights into the business to support product positioning and future growth

    9. Reporting & Forecasting

    • Maintain accurate pipeline management, forecasting, and reporting in CRM tools
    • Provide regular updates on performance, risks, and opportunities to senior management

    Skills & Competencies

    • Exceptional written and verbal communication skills, including presentation skills
    • Strong critical thinking and solution-oriented mindset
    • Highly customer-centric approach
    • Self‑motivated, proactive, and able to operate independently
    • Strong team player, able to collaborate across the wider Indirect organisation
    • Strong planning and time management skills (short‑, mid‑, and long‑term)
    • Results‑driven with strong execution and follow‑through
    • Proven account management capability
    • Ability to work across cultural, geographical, and functional boundaries
    • Fluent in English

    Experience & Qualifications

    Education

    • University degree or equivalent vocational qualification

    Professional Experience

    • 10+ years’ professional experience in sales, account management, or business development
    • Experience managing wide and diverse geographical territories
    • Indirect / channel sales experience (strongly preferred)
    • Experience in Retail Loss Prevention or a similar technical industry (preferred)

    IT & Systems Knowledge

    • Proficiency in Microsoft Office 365 (Word, Excel, PowerPoint)
    • Experience using CRM systems (e.g., Salesforce.com)

    Working Environment

    • Customer‑facing, sales‑focused role with significant interaction with partners, end‑customers, and internal teams
    • Hybrid working model: home, office, and partner/customer sites

    Additional Requirements

    • Willingness and ability to travel frequently (often internationally)
    • Valid driving licence
    • Valid passport
    • Ability to obtain and hold required business visas for assigned territories
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    oder

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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