Ce que vous ferez :

    En tant que Territory Account Manager, vous serez responsable du développement et de la gestion d’un réseau solide de partenaires sur votre territoire, afin de stimuler la croissance des ventes et la présence de Sensormatic sur le marché.

    Vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des partenaires et des clients finaux, en garantissant l’adoption des solutions et l’atteinte des objectifs commerciaux grâce à un engagement stratégique et au développement de relations durables.

    Comment vous le ferez :

    • Concevoir, déployer et exécuter le plan partenaires du territoire en ligne avec la stratégie indirecte EMEA.
    • Identifier, recruter, intégrer et développer les partenaires (Gold, Silver, Authorized) avec des plans de croissance adaptés.
    • Interagir directement avec les enseignes et les clients finaux afin de générer des opportunités et fournir des recommandations de solutions.
    • Gérer l’ensemble du cycle de vente : identification des opportunités, négociation, conclusion et commandes récurrentes via les partenaires.
    • Agir en tant qu’expert des solutions Sensormatic, en mettant en avant le ROI et la valeur ajoutée pour le client.
    • Surveiller les tendances du marché, l’activité des concurrents et les besoins des partenaires/clients afin d’ajuster les stratégies.
    • Assurer le reporting des performances commerciales, du pipeline et des prévisions de ventes via les outils CRM.

    Ce que nous recherchons :

    • Plus de 10 ans d’expérience professionnelle en gestion de comptes ou développement commercial.
    • Expérience démontrée dans la gestion de territoires géographiques étendus et diversifiés.
    • Forte orientation client avec d’excellentes compétences en communication et en présentation.
    • Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
    • Esprit orienté solution avec des capacités de planification stratégique et de mise en œuvre.
    • Une expérience en ventes indirectes, dans le retail ou la prévention des pertes est un plus.
    • Maîtrise de l’anglais et disponibilité pour des déplacements fréquents.

    Qui nous sommes :

    Sensormatic Solutions, filiale de Johnson Controls et leader mondial du retail, propose des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience client grâce à une plateforme digitale intégrant l’IA et le machine learning. Sa mission est de transformer les espaces commerciaux pour créer des environnements plus intelligents, connectés et durables, tout en offrant aux collaborateurs des opportunités de développement au sein de projets à forte valeur.

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    What you will do :

    As a Territory Account Manager, you will be responsible for developing and managing a strong partner network across your assigned territory, driving sales growth and market presence for Sensormatic solutions. You will act as a trusted advisor to both partners and end-customers, ensuring adoption of solutions and achieving business targets through strategic engagement and long-term relationship building.

    How you will do it :
    • Design, deploy, and execute the territory partner plan in line with EMEA Indirect strategy.
    • Identify, recruit, onboard, and develop partners (Gold, Silver, Authorized) with tailored growth plans.
    • Engage directly with retailers and end-users to generate opportunities and provide solution guidance.
    • Manage the full sales cycle: opportunity identification, negotiation, closing, and recurring partner orders.
    • Serve as a subject matter expert on Sensormatic solutions, presenting ROI and business value.
    • Monitor market trends, competitor activity, and partner/customer needs to adjust strategies.
    • Report on sales performance, pipeline, and forecast regularly using CRM tools.

    What we look for :
    • 10+ years of professional experience in account management or business development.
    • Proven track record managing wide and diverse geographical territories.
    • Strong customer focus with excellent communication and presentation skills.
    • Ability to work independently and collaboratively across functions and cultures.
    • Solution-oriented mindset with strategic planning and follow-through capabilities.
    • Experience in indirect sales, retail, or loss prevention is a plus.
    • Fluent in English and willing to travel frequently

    Who we are :

    As a global leader in retail solutions, Sensormatic Solutions, a subsidiary of Johnson Controls, drives large-scale operational excellence and smart, connected customer engagement. Our intelligent digital platform, Sensormatic IQ, integrates third-party data to deliver unparalleled insights into customer experience, smart inventory management, loss prevention, and operational efficiency, utilizing cutting-edge technologies like AI and machine learning.

    Our mission is to reimagine the performance of buildings and retail spaces to better serve people, places, and the planet. Join a winning team that empowers you to build a better future! You’ll have the opportunity to grow through meaningful projects and diverse learning opportunities while designing innovative, integrated solutions aimed at creating better-connected cities, smarter buildings, and more comfortable, secure environments.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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