Ce que vous ferez :

    En tant que Territory Account Manager, vous serez responsable du développement et de la gestion d’un réseau solide de partenaires sur votre territoire, afin de stimuler la croissance des ventes et la présence de Sensormatic sur le marché.

    Vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des partenaires et des clients finaux, en garantissant l’adoption des solutions et l’atteinte des objectifs commerciaux grâce à un engagement stratégique et au développement de relations durables.

    Comment vous le ferez :

    • Concevoir, déployer et exécuter le plan partenaires du territoire en ligne avec la stratégie indirecte EMEA.
    • Identifier, recruter, intégrer et développer les partenaires (Gold, Silver, Authorized) avec des plans de croissance adaptés.
    • Interagir directement avec les enseignes et les clients finaux afin de générer des opportunités et fournir des recommandations de solutions.
    • Gérer l’ensemble du cycle de vente : identification des opportunités, négociation, conclusion et commandes récurrentes via les partenaires.
    • Agir en tant qu’expert des solutions Sensormatic, en mettant en avant le ROI et la valeur ajoutée pour le client.
    • Surveiller les tendances du marché, l’activité des concurrents et les besoins des partenaires/clients afin d’ajuster les stratégies.
    • Assurer le reporting des performances commerciales, du pipeline et des prévisions de ventes via les outils CRM.

    Ce que nous recherchons :

    • Plus de 10 ans d’expérience professionnelle en gestion de comptes ou développement commercial.
    • Expérience démontrée dans la gestion de territoires géographiques étendus et diversifiés.
    • Forte orientation client avec d’excellentes compétences en communication et en présentation.
    • Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
    • Esprit orienté solution avec des capacités de planification stratégique et de mise en œuvre.
    • Une expérience en ventes indirectes, dans le retail ou la prévention des pertes est un plus.
    • Maîtrise de l’anglais et disponibilité pour des déplacements fréquents.

    Qui nous sommes :

    Sensormatic Solutions, filiale de Johnson Controls et leader mondial du retail, propose des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience client grâce à une plateforme digitale intégrant l’IA et le machine learning. Sa mission est de transformer les espaces commerciaux pour créer des environnements plus intelligents, connectés et durables, tout en offrant aux collaborateurs des opportunités de développement au sein de projets à forte valeur.

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    What you will do :

    As a Territory Account Manager, you will be responsible for developing and managing a strong partner network across your assigned territory, driving sales growth and market presence for Sensormatic solutions. You will act as a trusted advisor to both partners and end-customers, ensuring adoption of solutions and achieving business targets through strategic engagement and long-term relationship building.

    How you will do it :
    • Design, deploy, and execute the territory partner plan in line with EMEA Indirect strategy.
    • Identify, recruit, onboard, and develop partners (Gold, Silver, Authorized) with tailored growth plans.
    • Engage directly with retailers and end-users to generate opportunities and provide solution guidance.
    • Manage the full sales cycle: opportunity identification, negotiation, closing, and recurring partner orders.
    • Serve as a subject matter expert on Sensormatic solutions, presenting ROI and business value.
    • Monitor market trends, competitor activity, and partner/customer needs to adjust strategies.
    • Report on sales performance, pipeline, and forecast regularly using CRM tools.

    What we look for :
    • 10+ years of professional experience in account management or business development.
    • Proven track record managing wide and diverse geographical territories.
    • Strong customer focus with excellent communication and presentation skills.
    • Ability to work independently and collaboratively across functions and cultures.
    • Solution-oriented mindset with strategic planning and follow-through capabilities.
    • Experience in indirect sales, retail, or loss prevention is a plus.
    • Fluent in English and willing to travel frequently

    Who we are :

    As a global leader in retail solutions, Sensormatic Solutions, a subsidiary of Johnson Controls, drives large-scale operational excellence and smart, connected customer engagement. Our intelligent digital platform, Sensormatic IQ, integrates third-party data to deliver unparalleled insights into customer experience, smart inventory management, loss prevention, and operational efficiency, utilizing cutting-edge technologies like AI and machine learning.

    Our mission is to reimagine the performance of buildings and retail spaces to better serve people, places, and the planet. Join a winning team that empowers you to build a better future! You’ll have the opportunity to grow through meaningful projects and diverse learning opportunities while designing innovative, integrated solutions aimed at creating better-connected cities, smarter buildings, and more comfortable, secure environments.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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