RESPONSIBILITY LEVEL: 

    The GSDP Manager, evaluates, selects, and applies standard quality engineering principles and techniques to controls business supply chains and manufacturing locations & DCs in APAC. Manages results and ensures they meet established needs and goals.

    PRINCIPAL DUTIES:

    • Lead APAC controls supplier quality strategy development and implementation, develop APAC controls supplier metrics.
    • Support the RCLP (Rapid Closed Loop Process, JCI Production Development Process) process through implementation of On-Site Operational Assessments, Supplier Safe Launch, PPAP and participation in Project teams.
    • Facilitate utilization of APQP with manufacturing and engineering organizations supporting supplier related activities.
    • Support RMA team & product engineering team and the resolution of major warranty issues and in the application of advanced statistical analysis, problem solving techniques and quality tools, and the MQR (management quality review) problem escalation process.
    • Responsible for supporting the validation and verifying of corrective actions within the supply base.
    • Act as a liaison between Procurement and Product group leadership to support supplier warranty and quality initiatives including the support of Cost Recovery.
    • Facilitate the application of SCR (supplier change request) in APAC controls business.
    • Develop Supplier Engagement Schedules in conjunction with Controls Product Strategies and Procurement Strategies, DCs and Manufacturing Operations requirements. Perform On-Site Operational Assessments / QBBP Process Audit and required re-qualifications per defined schedules.
    • Lead the regular Controls products reliability test / type test per established plan.
    • Lead Supplier Performance Evaluation work through quarterly-based scorecard and lead the actions for identified bottom suppliers.
    • Lead and manage cross functional supplier improvement project using standard project management techniques to drive toward corrective and preventive actions.
    • Develop supplier quality roadmaps leading to improved supplier performance metrics based on assessments performed.
    • Facilitate the application of problem-solving techniques in all supplier quality aspects.
    • Train key suppliers and project team members in critical competencies necessary for project realization.
    • Audit and approve all new APAC controls suppliers from the quality point of view in Blossom system
    • Be a role model of integrity, safety, continuous improvement, and sustaining the culture of diversity & inclusion and strengthening the teamwork spirit as ONE JCI team to best serve JCI’s customers.
    • Perform other duties as assigned.

    What we look for

    Required

    • Bachelor’s degree in electrical, mechanical, manufacturing engineering, management or equivalent experience in manufacturing.
    • A minimum of seven years’ experience in a manufacturing environment, DMAIC (Blackbelt/Greenbelt) training, Lean manufacturing experience, problem solving training (8D), strong facilitation skills, working knowledge of APQP techniques.
    • Familiarity with controls products and manufacturing processes including PCBA (used in DDC and Thermostat), actuator, valve and sensor.
    • Possess strong oral, written, and listening communication skills, and team building skills, good business acumen and a team player
    • Proficient in English and Mandarin
    • Proactive, result oriented, open minded
    • Ability to work in multi-tasking and a multi-cultural environment
    • Travel requirement 30% - 50%, including international.

    Preferred

    • Six Sigma and Lean Manufacturing certification preferred.
    • AQC CQE certification desired.
    • Excellent leadership and people management skills. 
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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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