RESPONSIBILITY LEVEL: 

    The GSDP Manager, evaluates, selects, and applies standard quality engineering principles and techniques to controls business supply chains and manufacturing locations & DCs in APAC. Manages results and ensures they meet established needs and goals.

    PRINCIPAL DUTIES:

    • Lead APAC controls supplier quality strategy development and implementation, develop APAC controls supplier metrics.
    • Support the RCLP (Rapid Closed Loop Process, JCI Production Development Process) process through implementation of On-Site Operational Assessments, Supplier Safe Launch, PPAP and participation in Project teams.
    • Facilitate utilization of APQP with manufacturing and engineering organizations supporting supplier related activities.
    • Support RMA team & product engineering team and the resolution of major warranty issues and in the application of advanced statistical analysis, problem solving techniques and quality tools, and the MQR (management quality review) problem escalation process.
    • Responsible for supporting the validation and verifying of corrective actions within the supply base.
    • Act as a liaison between Procurement and Product group leadership to support supplier warranty and quality initiatives including the support of Cost Recovery.
    • Facilitate the application of SCR (supplier change request) in APAC controls business.
    • Develop Supplier Engagement Schedules in conjunction with Controls Product Strategies and Procurement Strategies, DCs and Manufacturing Operations requirements. Perform On-Site Operational Assessments / QBBP Process Audit and required re-qualifications per defined schedules.
    • Lead the regular Controls products reliability test / type test per established plan.
    • Lead Supplier Performance Evaluation work through quarterly-based scorecard and lead the actions for identified bottom suppliers.
    • Lead and manage cross functional supplier improvement project using standard project management techniques to drive toward corrective and preventive actions.
    • Develop supplier quality roadmaps leading to improved supplier performance metrics based on assessments performed.
    • Facilitate the application of problem-solving techniques in all supplier quality aspects.
    • Train key suppliers and project team members in critical competencies necessary for project realization.
    • Audit and approve all new APAC controls suppliers from the quality point of view in Blossom system
    • Be a role model of integrity, safety, continuous improvement, and sustaining the culture of diversity & inclusion and strengthening the teamwork spirit as ONE JCI team to best serve JCI’s customers.
    • Perform other duties as assigned.

    What we look for

    Required

    • Bachelor’s degree in electrical, mechanical, manufacturing engineering, management or equivalent experience in manufacturing.
    • A minimum of seven years’ experience in a manufacturing environment, DMAIC (Blackbelt/Greenbelt) training, Lean manufacturing experience, problem solving training (8D), strong facilitation skills, working knowledge of APQP techniques.
    • Familiarity with controls products and manufacturing processes including PCBA (used in DDC and Thermostat), actuator, valve and sensor.
    • Possess strong oral, written, and listening communication skills, and team building skills, good business acumen and a team player
    • Proficient in English and Mandarin
    • Proactive, result oriented, open minded
    • Ability to work in multi-tasking and a multi-cultural environment
    • Travel requirement 30% - 50%, including international.

    Preferred

    • Six Sigma and Lean Manufacturing certification preferred.
    • AQC CQE certification desired.
    • Excellent leadership and people management skills. 
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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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