RESPONSIBILITY LEVEL: 

    The GSDP Manager, evaluates, selects, and applies standard quality engineering principles and techniques to controls business supply chains and manufacturing locations & DCs in APAC. Manages results and ensures they meet established needs and goals.

    PRINCIPAL DUTIES:

    • Lead APAC controls supplier quality strategy development and implementation, develop APAC controls supplier metrics.
    • Support the RCLP (Rapid Closed Loop Process, JCI Production Development Process) process through implementation of On-Site Operational Assessments, Supplier Safe Launch, PPAP and participation in Project teams.
    • Facilitate utilization of APQP with manufacturing and engineering organizations supporting supplier related activities.
    • Support RMA team & product engineering team and the resolution of major warranty issues and in the application of advanced statistical analysis, problem solving techniques and quality tools, and the MQR (management quality review) problem escalation process.
    • Responsible for supporting the validation and verifying of corrective actions within the supply base.
    • Act as a liaison between Procurement and Product group leadership to support supplier warranty and quality initiatives including the support of Cost Recovery.
    • Facilitate the application of SCR (supplier change request) in APAC controls business.
    • Develop Supplier Engagement Schedules in conjunction with Controls Product Strategies and Procurement Strategies, DCs and Manufacturing Operations requirements. Perform On-Site Operational Assessments / QBBP Process Audit and required re-qualifications per defined schedules.
    • Lead the regular Controls products reliability test / type test per established plan.
    • Lead Supplier Performance Evaluation work through quarterly-based scorecard and lead the actions for identified bottom suppliers.
    • Lead and manage cross functional supplier improvement project using standard project management techniques to drive toward corrective and preventive actions.
    • Develop supplier quality roadmaps leading to improved supplier performance metrics based on assessments performed.
    • Facilitate the application of problem-solving techniques in all supplier quality aspects.
    • Train key suppliers and project team members in critical competencies necessary for project realization.
    • Audit and approve all new APAC controls suppliers from the quality point of view in Blossom system
    • Be a role model of integrity, safety, continuous improvement, and sustaining the culture of diversity & inclusion and strengthening the teamwork spirit as ONE JCI team to best serve JCI’s customers.
    • Perform other duties as assigned.

    What we look for

    Required

    • Bachelor’s degree in electrical, mechanical, manufacturing engineering, management or equivalent experience in manufacturing.
    • A minimum of seven years’ experience in a manufacturing environment, DMAIC (Blackbelt/Greenbelt) training, Lean manufacturing experience, problem solving training (8D), strong facilitation skills, working knowledge of APQP techniques.
    • Familiarity with controls products and manufacturing processes including PCBA (used in DDC and Thermostat), actuator, valve and sensor.
    • Possess strong oral, written, and listening communication skills, and team building skills, good business acumen and a team player
    • Proficient in English and Mandarin
    • Proactive, result oriented, open minded
    • Ability to work in multi-tasking and a multi-cultural environment
    • Travel requirement 30% - 50%, including international.

    Preferred

    • Six Sigma and Lean Manufacturing certification preferred.
    • AQC CQE certification desired.
    • Excellent leadership and people management skills. 
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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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