RESPONSIBILITY LEVEL: 

    The GSDP Manager, evaluates, selects, and applies standard quality engineering principles and techniques to controls business supply chains and manufacturing locations & DCs in APAC. Manages results and ensures they meet established needs and goals.

    PRINCIPAL DUTIES:

    • Lead APAC controls supplier quality strategy development and implementation, develop APAC controls supplier metrics.
    • Support the RCLP (Rapid Closed Loop Process, JCI Production Development Process) process through implementation of On-Site Operational Assessments, Supplier Safe Launch, PPAP and participation in Project teams.
    • Facilitate utilization of APQP with manufacturing and engineering organizations supporting supplier related activities.
    • Support RMA team & product engineering team and the resolution of major warranty issues and in the application of advanced statistical analysis, problem solving techniques and quality tools, and the MQR (management quality review) problem escalation process.
    • Responsible for supporting the validation and verifying of corrective actions within the supply base.
    • Act as a liaison between Procurement and Product group leadership to support supplier warranty and quality initiatives including the support of Cost Recovery.
    • Facilitate the application of SCR (supplier change request) in APAC controls business.
    • Develop Supplier Engagement Schedules in conjunction with Controls Product Strategies and Procurement Strategies, DCs and Manufacturing Operations requirements. Perform On-Site Operational Assessments / QBBP Process Audit and required re-qualifications per defined schedules.
    • Lead the regular Controls products reliability test / type test per established plan.
    • Lead Supplier Performance Evaluation work through quarterly-based scorecard and lead the actions for identified bottom suppliers.
    • Lead and manage cross functional supplier improvement project using standard project management techniques to drive toward corrective and preventive actions.
    • Develop supplier quality roadmaps leading to improved supplier performance metrics based on assessments performed.
    • Facilitate the application of problem-solving techniques in all supplier quality aspects.
    • Train key suppliers and project team members in critical competencies necessary for project realization.
    • Audit and approve all new APAC controls suppliers from the quality point of view in Blossom system
    • Be a role model of integrity, safety, continuous improvement, and sustaining the culture of diversity & inclusion and strengthening the teamwork spirit as ONE JCI team to best serve JCI’s customers.
    • Perform other duties as assigned.

    What we look for

    Required

    • Bachelor’s degree in electrical, mechanical, manufacturing engineering, management or equivalent experience in manufacturing.
    • A minimum of seven years’ experience in a manufacturing environment, DMAIC (Blackbelt/Greenbelt) training, Lean manufacturing experience, problem solving training (8D), strong facilitation skills, working knowledge of APQP techniques.
    • Familiarity with controls products and manufacturing processes including PCBA (used in DDC and Thermostat), actuator, valve and sensor.
    • Possess strong oral, written, and listening communication skills, and team building skills, good business acumen and a team player
    • Proficient in English and Mandarin
    • Proactive, result oriented, open minded
    • Ability to work in multi-tasking and a multi-cultural environment
    • Travel requirement 30% - 50%, including international.

    Preferred

    • Six Sigma and Lean Manufacturing certification preferred.
    • AQC CQE certification desired.
    • Excellent leadership and people management skills. 
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    Mi información

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación

    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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