Performance Test Engineer – Web
    Position Overview
    Johnson Controls is seeking a highly skilled Performance Test Engineer – Web to join our global Marketing IT team responsible for delivering large-scale, public-facing websites. This role focuses on ensuring performance, scalability, reliability, and stability of web platforms through structured performance engineering practices. The ideal candidate has 5–8 years of hands-on experience in performance testing using Load Runner, strong exposure to enterprise web and CMS platforms, solid understanding of web and cloud architectures, and an interest in leveraging Generative AI (GenAI) to accelerate performance analysis, test design, and reporting.


    Key Responsibilities
    GenAI Assisted Performance Engineering
    • Use GenAI tools (M365 Copilot, GitHub Copilot, etc.) to:
    o Generate performance testing scenarios, workload models, and edge-case simulations
    o Derive performance test cases from Non-Functional Requirements (NFRs), SLAs, and business usage patterns
    o Summarize performance test execution results and generate AI-assisted reports and insights
    o Analyse performance trends, bottlenecks, anomalies, and historical defect patterns
    • Leverage AI to assist in root cause analysis by correlating test results with
    application, infrastructure, and monitoring data
    • Collaborate with internal teams to design AI-driven utilities for performance
    analysis, reporting, and optimization
    Performance Testing & Engineering
    • Hands on experience in performance testing using LoadRunner (VuGen,
    Controller, Analysis)
    • Design, develop, execute, and analyse Load, Stress, Spike, Endurance, and Scalability tests for web applications
    • Develop and maintain reusable LoadRunner scripts using protocols such as:
    o HTTP/HTML
    o Web Services (REST, SOAP)
    o TruClient for modern UI frameworks
    • Proficient in: Correlation of dynamic values
    o Parameterization and test data handling
    o Checkpoints and error handling
    • Think time and pacing strategies to simulate real-world user behaviour
    • Perform workload modelling, test planning, and environment validation aligned with production usage patterns Performance Assurance for Web & CMS Platforms
    • Perform performance testing for enterprise-scale websites and CMS platforms(Sitecore XP, SXA, XM Cloud or equivalent)
    • Test high-traffic scenarios including:
    o Campaign and landing pages
    o Content delivery and publishing workflows
    o Personalization, targeting, and media-heavy pages
    • Validate caching mechanisms, CDN behaviour, and content delivery
    performance
    • Support performance validation across QA, staging, and pre-production
    environments
    • Collaborate with Development and Infrastructure teams to validate fixes and
    performance optimizations

    Monitoring, Analysis & Optimization
    • Monitor server-side metrics during test execution, including:
    o CPU, Memory, Disk, Network
    o JVM and Application Servers
    o Database performance
    • Correlate LoadRunner analysis reports (Response Time, Throughput, TPS, Errors) with:
    o Application logs
    o APM tools
    o Infrastructure metrics
    • Analyse end-to-end performance metrics across application, database, and
    infrastructure layers
    • Identify performance risks early and recommend capacity planning and tuning
    strategies

    CI/CD, Collaboration & Documentation
    • Integrate performance tests into CI/CD pipelines using Azure DevOps, Jenkins, or similar tools

    • Collaborate with Development, Infrastructure, DevOps, and Product teams to:
    Identify and triage performance bottlenecks
    • Define SLAs, NFRs, and performance acceptance criteria
    • Support release readiness and scalability assessments
    • Prepare and present:
    o Performance test plans and strategies
    o Execution reports and trend analysis
    o Executive summaries and release readiness recommendations
    • Promote a performance engineering mindset rather than reactive testing
    Qualifications
    • Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or a related field
    • 6–8 years of experience in performance testing and engineering
    • Strong hands-on expertise with LoadRunner (VuGen, Controller, Analysis)
    • Proven experience testing web-based applications under heavy traffic
    • Strong knowledge of performance SLAs, NFRs, scalability, and capacity planning
    • Hands-on experience in server monitoring, performance analysis, and
    bottleneck identification
    • Experience in Agile/Scrum environments, aligned with sprint and release cycles
    • Exposure to cloud environments (AWS/Azure) and containerized applications is an advantage
    • Familiarity with Azure DevOps, Jenkins
    • Strong communication skills with experience presenting performance insights to
    stakeholders
    • Performance testing or QA certifications are an added advantage

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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