Performance Test Engineer – Web
    Position Overview
    Johnson Controls is seeking a highly skilled Performance Test Engineer – Web to join our global Marketing IT team responsible for delivering large-scale, public-facing websites. This role focuses on ensuring performance, scalability, reliability, and stability of web platforms through structured performance engineering practices. The ideal candidate has 5–8 years of hands-on experience in performance testing using Load Runner, strong exposure to enterprise web and CMS platforms, solid understanding of web and cloud architectures, and an interest in leveraging Generative AI (GenAI) to accelerate performance analysis, test design, and reporting.


    Key Responsibilities
    GenAI Assisted Performance Engineering
    • Use GenAI tools (M365 Copilot, GitHub Copilot, etc.) to:
    o Generate performance testing scenarios, workload models, and edge-case simulations
    o Derive performance test cases from Non-Functional Requirements (NFRs), SLAs, and business usage patterns
    o Summarize performance test execution results and generate AI-assisted reports and insights
    o Analyse performance trends, bottlenecks, anomalies, and historical defect patterns
    • Leverage AI to assist in root cause analysis by correlating test results with
    application, infrastructure, and monitoring data
    • Collaborate with internal teams to design AI-driven utilities for performance
    analysis, reporting, and optimization
    Performance Testing & Engineering
    • Hands on experience in performance testing using LoadRunner (VuGen,
    Controller, Analysis)
    • Design, develop, execute, and analyse Load, Stress, Spike, Endurance, and Scalability tests for web applications
    • Develop and maintain reusable LoadRunner scripts using protocols such as:
    o HTTP/HTML
    o Web Services (REST, SOAP)
    o TruClient for modern UI frameworks
    • Proficient in: Correlation of dynamic values
    o Parameterization and test data handling
    o Checkpoints and error handling
    • Think time and pacing strategies to simulate real-world user behaviour
    • Perform workload modelling, test planning, and environment validation aligned with production usage patterns Performance Assurance for Web & CMS Platforms
    • Perform performance testing for enterprise-scale websites and CMS platforms(Sitecore XP, SXA, XM Cloud or equivalent)
    • Test high-traffic scenarios including:
    o Campaign and landing pages
    o Content delivery and publishing workflows
    o Personalization, targeting, and media-heavy pages
    • Validate caching mechanisms, CDN behaviour, and content delivery
    performance
    • Support performance validation across QA, staging, and pre-production
    environments
    • Collaborate with Development and Infrastructure teams to validate fixes and
    performance optimizations

    Monitoring, Analysis & Optimization
    • Monitor server-side metrics during test execution, including:
    o CPU, Memory, Disk, Network
    o JVM and Application Servers
    o Database performance
    • Correlate LoadRunner analysis reports (Response Time, Throughput, TPS, Errors) with:
    o Application logs
    o APM tools
    o Infrastructure metrics
    • Analyse end-to-end performance metrics across application, database, and
    infrastructure layers
    • Identify performance risks early and recommend capacity planning and tuning
    strategies

    CI/CD, Collaboration & Documentation
    • Integrate performance tests into CI/CD pipelines using Azure DevOps, Jenkins, or similar tools

    • Collaborate with Development, Infrastructure, DevOps, and Product teams to:
    Identify and triage performance bottlenecks
    • Define SLAs, NFRs, and performance acceptance criteria
    • Support release readiness and scalability assessments
    • Prepare and present:
    o Performance test plans and strategies
    o Execution reports and trend analysis
    o Executive summaries and release readiness recommendations
    • Promote a performance engineering mindset rather than reactive testing
    Qualifications
    • Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or a related field
    • 6–8 years of experience in performance testing and engineering
    • Strong hands-on expertise with LoadRunner (VuGen, Controller, Analysis)
    • Proven experience testing web-based applications under heavy traffic
    • Strong knowledge of performance SLAs, NFRs, scalability, and capacity planning
    • Hands-on experience in server monitoring, performance analysis, and
    bottleneck identification
    • Experience in Agile/Scrum environments, aligned with sprint and release cycles
    • Exposure to cloud environments (AWS/Azure) and containerized applications is an advantage
    • Familiarity with Azure DevOps, Jenkins
    • Strong communication skills with experience presenting performance insights to
    stakeholders
    • Performance testing or QA certifications are an added advantage

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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