Performance Test Engineer – Web
    Position Overview
    Johnson Controls is seeking a highly skilled Performance Test Engineer – Web to join our global Marketing IT team responsible for delivering large-scale, public-facing websites. This role focuses on ensuring performance, scalability, reliability, and stability of web platforms through structured performance engineering practices. The ideal candidate has 5–8 years of hands-on experience in performance testing using Load Runner, strong exposure to enterprise web and CMS platforms, solid understanding of web and cloud architectures, and an interest in leveraging Generative AI (GenAI) to accelerate performance analysis, test design, and reporting.


    Key Responsibilities
    GenAI Assisted Performance Engineering
    • Use GenAI tools (M365 Copilot, GitHub Copilot, etc.) to:
    o Generate performance testing scenarios, workload models, and edge-case simulations
    o Derive performance test cases from Non-Functional Requirements (NFRs), SLAs, and business usage patterns
    o Summarize performance test execution results and generate AI-assisted reports and insights
    o Analyse performance trends, bottlenecks, anomalies, and historical defect patterns
    • Leverage AI to assist in root cause analysis by correlating test results with
    application, infrastructure, and monitoring data
    • Collaborate with internal teams to design AI-driven utilities for performance
    analysis, reporting, and optimization
    Performance Testing & Engineering
    • Hands on experience in performance testing using LoadRunner (VuGen,
    Controller, Analysis)
    • Design, develop, execute, and analyse Load, Stress, Spike, Endurance, and Scalability tests for web applications
    • Develop and maintain reusable LoadRunner scripts using protocols such as:
    o HTTP/HTML
    o Web Services (REST, SOAP)
    o TruClient for modern UI frameworks
    • Proficient in: Correlation of dynamic values
    o Parameterization and test data handling
    o Checkpoints and error handling
    • Think time and pacing strategies to simulate real-world user behaviour
    • Perform workload modelling, test planning, and environment validation aligned with production usage patterns Performance Assurance for Web & CMS Platforms
    • Perform performance testing for enterprise-scale websites and CMS platforms(Sitecore XP, SXA, XM Cloud or equivalent)
    • Test high-traffic scenarios including:
    o Campaign and landing pages
    o Content delivery and publishing workflows
    o Personalization, targeting, and media-heavy pages
    • Validate caching mechanisms, CDN behaviour, and content delivery
    performance
    • Support performance validation across QA, staging, and pre-production
    environments
    • Collaborate with Development and Infrastructure teams to validate fixes and
    performance optimizations

    Monitoring, Analysis & Optimization
    • Monitor server-side metrics during test execution, including:
    o CPU, Memory, Disk, Network
    o JVM and Application Servers
    o Database performance
    • Correlate LoadRunner analysis reports (Response Time, Throughput, TPS, Errors) with:
    o Application logs
    o APM tools
    o Infrastructure metrics
    • Analyse end-to-end performance metrics across application, database, and
    infrastructure layers
    • Identify performance risks early and recommend capacity planning and tuning
    strategies

    CI/CD, Collaboration & Documentation
    • Integrate performance tests into CI/CD pipelines using Azure DevOps, Jenkins, or similar tools

    • Collaborate with Development, Infrastructure, DevOps, and Product teams to:
    Identify and triage performance bottlenecks
    • Define SLAs, NFRs, and performance acceptance criteria
    • Support release readiness and scalability assessments
    • Prepare and present:
    o Performance test plans and strategies
    o Execution reports and trend analysis
    o Executive summaries and release readiness recommendations
    • Promote a performance engineering mindset rather than reactive testing
    Qualifications
    • Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or a related field
    • 6–8 years of experience in performance testing and engineering
    • Strong hands-on expertise with LoadRunner (VuGen, Controller, Analysis)
    • Proven experience testing web-based applications under heavy traffic
    • Strong knowledge of performance SLAs, NFRs, scalability, and capacity planning
    • Hands-on experience in server monitoring, performance analysis, and
    bottleneck identification
    • Experience in Agile/Scrum environments, aligned with sprint and release cycles
    • Exposure to cloud environments (AWS/Azure) and containerized applications is an advantage
    • Familiarity with Azure DevOps, Jenkins
    • Strong communication skills with experience presenting performance insights to
    stakeholders
    • Performance testing or QA certifications are an added advantage

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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