What you will do:

    The IREF Design Engineer supports the iREF Middle East And Africa Design and Engineering team by assisting with pre and post sales activities related to design, supply and build Industrial Refrigeration Systems and iREF equipment project opportunities.

    Pre-sales activities include but are not limited to: reviewing tender documentation provided by customer or consultant, conducting site survey, participating in technical meeting with customer or consultant, developing initital technical calculation and system concept design, selection of Industrial Refrigeration equipment, estimation cost of all components for iREF System, preparing cost book, quotation text as well as process flow diagrams. This role will receive direction, coaching support from Regional Engineering Manager and sales leadership on pre-sale needs and expectation.

    Post sales activities include project execution that is profitable, accurate, on-time, within the scope of the contract and in alignment with customers’ expectations. Industrial Refrigeration Design Engineer will develop and review detailed engineering solutions and documentation, guide CAD Engineers, prepare technical submittals to communicate design, configuration, operating and installation requirements to customers, consultants, Johnson Controls operation team and necessary subcontractors. Reviewing technical documentation and drawings produced internally and by our supplier, develop design brief and sequence of operation, technical support during start-up and commisioning, troubleshooting.

    IREF Design Engineer beside pre-sales and post sales support will be involved in technical support and assistance of iREF MEA AfterMarket team in projects related to retrofit or upgrade of existing refrigeration systems.

    Also, works with assigned sales and operation team to maintain and effective balance between customer satisfaction and project financial results when performing pre-sales and or post sales duties.

    How you will do it

    You will be,

    • Supporting detailed estimating of projects at pre-sales activities. Together with Sales Managers, presenting it to client.

    • Technically leading pre-sales activities from reviewing tender documents till securing the project.

    • Assisting as needed in developing the customers’ business case for conceptual solution. 

    • Providing technical support, selections and estimating support to Sales managers related to the new project or AfterMarket retrofit projects at pre-sales phase .

    • Providing input to the sales management organization for opportunity prioritization & qualification.

    • Preparing customers proposals quote letters for assigned projects, cost book, estimate timeframe schedule, process flow diagram and initial layouts together with assigned CAD engineer.

    • Conducting handover meetings to the project management team when project is secured.

    • Proactively supporting value added sales.

    • Validating assumptions made during the proposal and pre-sales phase. Builds a detailed cost estimate and scope of work for assigned projects in conjunction with sales. Assists in reviewing final proposals and other customer communication documents as well as assists with any design work required.

    • Securing best available pricing for the selected equipment in cooperation with team members from the Supply Chain Department.

    • Performing proactive risk assessments for projects.

    • Tracking project cost of all assigned projects, looking in a way how to optimise the design and get cost optimisation.

    • Performing site-surveys in existing buildings to inspect overall operation of control systems and unique job considerations for construction.

    • Effectively communicating project engineering progress to all management team that has a need to know.

    • Completing the detailed design and engineering works during the execution process.

    • Reviewing all technical design documentation before issuing to customer and operation team.

    • Doing all refrigeration related calculation, like heat load calculation,pipes size, and etc.

    • Being responsible for generating technical content Purchase Orders, for all material and equipment, selects orders, working very closely with all parties (operation manager, procurement mangers, suppliers).

    • In addition to the above mentioned tasks, other activities and responsibilities may be individually defined.

    What we look for:

    Required

    • Bachelor’s Degree in Engineering or Engineering Technology or equivalent through experience.

    • Five years experience in designing industrial refrigeration systems or large complex commercial refrigeration systems.

    • Experience with Microsoft Office suite, (with emphasis on Word, Excel and Visio), and basic Windows operating system environment.

    • Ability to work independently and as part of a team.

    • Demonstrated ability to simultaneously manage a large and diverse number of projects with professionalism, cooperation and persistence.

    • Demonstrated ability to organizational and attention to details.

    • Team builder.

    • Thorough and structured in your work.

    • Self-driven.

    • Can plan and manage your own time.

    • Good communication skills.

    • Good English language skills.

    • Ability to work with minimal supervision attention.

    • Good knowledge of modern CAD systems like: AutoCAD, Revit, Inventor.

    • Ability to make 3D/2D drawings in CAD system.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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