Build your best future with the Johnson Controls team

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • Comprehensive benefits package including 401K, pension, medical, dental, and vision care
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    Location: Kolkata

    Project Sites Department: Project Operations – HVAC

    Reporting To: Project Manager / Senior Manager –

    About Role :

    Deputy Manager – HVAC Large Projects will be responsible for end-to-end execution of large HVAC projects with a primary focus on Chiller SITC (Supply, Installation, Testing & Commissioning). The role requires strong coordination with customers, consultants, vendors, and internal teams, along with accountability for project billing, collection, and contractual compliance. The position demands robust technical expertise, commercial acumen, and leadership to ensure projects are delivered on time, within budget, and as per quality and safety standards. Key Roles & Responsibilities (KRA): 1. Project Execution & Management • Complete end-to-end handling of large HVAC projects from kick-off to final handover. • Planning, scheduling, execution, monitoring, and controlling all project activities. • Ensuring adherence to project timelines, scope, specifications, and budget. • Coordination with design, procurement, site execution, QA/QC, and safety teams. 2. Chiller SITC Management • Responsible for Supply, Installation, Testing & Commissioning of large capacity chillers. • Coordination with OEMs, vendors, logistics agencies, and commissioning engineers. • Ensuring compliance with approved drawings, technical specifications, and statutory norms. • Managing performance testing, documentation, and client sign-offs. 3. Customer & Stakeholder Coordination • Acting as the single point of contact for customers during project execution. • Regular coordination with clients, PMC, consultants, and statutory authorities. • Conducting progress review meetings and sharing MIS, reports, and project updates. • Managing variations, change orders, and scope clarifications. 4. Billing, Certification & Collections • Preparation and submission of RA bills, final bills, and variation claims. • Follow-up for bill certification with clients/consultants. • Coordination with finance and clients for timely collections. • Monitoring project cash flow and working capital.

    5. Commercial & Contractual Management • Understanding of contracts, BOQs, specifications, and commercial terms. • Handling deviations, extra items, and claims as per contract provisions. • Ensuring contractual compliance and risk mitigation. 6. Quality, Safety & Compliance • Ensuring adherence to quality assurance and quality control processes. • Compliance with EHS standards and statutory requirements at site. • Implementation of company ISO, safety, and process standards. 7. Team Leadership & Coordination • Leading site engineers, supervisors, and subcontractors. • Resource planning – manpower, machinery, and materials. • Training, mentoring, and performance monitoring of team members. Key Performance Indicators (KPIs): • On-time project completion • Chiller SITC milestones achievement • Client satisfaction • Billing and collection efficiency • Cost control and profitability • Quality and safety compliance Qualifications & Experience: • Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering (mandatory). • 8–12 years of experience in HVAC large projects execution. • Minimum 3–5 years of experience handling large chiller projects. • Strong knowledge of HVAC systems, chillers, pumps, cooling towers, BMS interfaces. • Experience in reputed HVAC contracting / EPC organizations. Skills & Competencies: • Strong project management and coordination skills. • Excellent communication and client management abilities. • Sound commercial and contractual understanding. • Proficiency in MS Office, Project Planning tools (MS Project/Primavera preferred). • Ability to manage multiple stakeholders and project complexities. • Leadership mindset with problem-solving attitude. Additional Requirements: • Willingness to travel to project sites. • Ability to work under pressure and meet stringent deadlines. • Strong documentation and reporting skills.

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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