Build your best future with the Johnson Controls team

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • Comprehensive benefits package including 401K, pension, medical, dental, and vision care
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    Location: Kolkata

    Project Sites Department: Project Operations – HVAC

    Reporting To: Project Manager / Senior Manager –

    About Role :

    Deputy Manager – HVAC Large Projects will be responsible for end-to-end execution of large HVAC projects with a primary focus on Chiller SITC (Supply, Installation, Testing & Commissioning). The role requires strong coordination with customers, consultants, vendors, and internal teams, along with accountability for project billing, collection, and contractual compliance. The position demands robust technical expertise, commercial acumen, and leadership to ensure projects are delivered on time, within budget, and as per quality and safety standards. Key Roles & Responsibilities (KRA): 1. Project Execution & Management • Complete end-to-end handling of large HVAC projects from kick-off to final handover. • Planning, scheduling, execution, monitoring, and controlling all project activities. • Ensuring adherence to project timelines, scope, specifications, and budget. • Coordination with design, procurement, site execution, QA/QC, and safety teams. 2. Chiller SITC Management • Responsible for Supply, Installation, Testing & Commissioning of large capacity chillers. • Coordination with OEMs, vendors, logistics agencies, and commissioning engineers. • Ensuring compliance with approved drawings, technical specifications, and statutory norms. • Managing performance testing, documentation, and client sign-offs. 3. Customer & Stakeholder Coordination • Acting as the single point of contact for customers during project execution. • Regular coordination with clients, PMC, consultants, and statutory authorities. • Conducting progress review meetings and sharing MIS, reports, and project updates. • Managing variations, change orders, and scope clarifications. 4. Billing, Certification & Collections • Preparation and submission of RA bills, final bills, and variation claims. • Follow-up for bill certification with clients/consultants. • Coordination with finance and clients for timely collections. • Monitoring project cash flow and working capital.

    5. Commercial & Contractual Management • Understanding of contracts, BOQs, specifications, and commercial terms. • Handling deviations, extra items, and claims as per contract provisions. • Ensuring contractual compliance and risk mitigation. 6. Quality, Safety & Compliance • Ensuring adherence to quality assurance and quality control processes. • Compliance with EHS standards and statutory requirements at site. • Implementation of company ISO, safety, and process standards. 7. Team Leadership & Coordination • Leading site engineers, supervisors, and subcontractors. • Resource planning – manpower, machinery, and materials. • Training, mentoring, and performance monitoring of team members. Key Performance Indicators (KPIs): • On-time project completion • Chiller SITC milestones achievement • Client satisfaction • Billing and collection efficiency • Cost control and profitability • Quality and safety compliance Qualifications & Experience: • Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering (mandatory). • 8–12 years of experience in HVAC large projects execution. • Minimum 3–5 years of experience handling large chiller projects. • Strong knowledge of HVAC systems, chillers, pumps, cooling towers, BMS interfaces. • Experience in reputed HVAC contracting / EPC organizations. Skills & Competencies: • Strong project management and coordination skills. • Excellent communication and client management abilities. • Sound commercial and contractual understanding. • Proficiency in MS Office, Project Planning tools (MS Project/Primavera preferred). • Ability to manage multiple stakeholders and project complexities. • Leadership mindset with problem-solving attitude. Additional Requirements: • Willingness to travel to project sites. • Ability to work under pressure and meet stringent deadlines. • Strong documentation and reporting skills.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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