Ingénieur(e) d’applications – Solutions TCCO₂ M&M Carnot®

    Chez M&M Carnot®, une gamme de produits de Johnson Controls, nous favorisons l’adoption des technologies utilisant des réfrigérants naturels grâce à des systèmes de réfrigération innovants au CO₂. Nos solutions aident les clients à réduire leur impact environnemental, à améliorer l’efficacité de leurs installations et à atteindre leurs objectifs de durabilité, tout en offrant des performances fiables pour des applications de réfrigération commerciales et industrielles à l’échelle mondiale.

    Ce que vous ferez

    En tant qu’Ingénieur(e) d’applications CO₂, vous mettrez à profit une solide expertise technique ainsi qu’un sens marqué du service à la clientèle pour soutenir les opportunités de vente, développer des solutions de réfrigération et assurer le suivi des projets de leur conception jusqu’à leur réalisation. Ce poste hautement visible exige des interactions directes avec les clients, les consultants, les entrepreneurs et les équipes internes, tout en agissant comme expert(e) de référence en technologies de réfrigération au CO₂.

    Ingénierie et conception

    • Concevoir des systèmes de réfrigération au CO₂ et sélectionner les équipements répondant aux exigences des clients et aux spécifications des projets.
    • Mettre à profit votre expertise des systèmes de réfrigération au CO₂ transcritiques et sous-critiques, des systèmes de contrôle, de la récupération de chaleur et de l’optimisation énergétique.
    • Réaliser des évaluations de systèmes, des analyses de charge et des revues d’applications afin de garantir des performances et une efficacité optimales.
    • Participer au développement de solutions personnalisées pour les supermarchés, les entrepôts frigorifiques, les installations de transformation alimentaire ainsi que d’autres applications commerciales ou industrielles de réfrigération.

    Soutien commercial et aux ventes

    • Collaborer avec les équipes des ventes afin d’identifier les besoins des clients et de développer des solutions techniquement solides.
    • Participer aux rencontres clients, aux présentations techniques et aux discussions de projets.
    • Préparer les soumissions, les sélections d’équipements et les propositions techniques.
    • Agir à titre de responsable technique durant le processus de vente afin d’aider les clients à évaluer et à adopter des solutions de réfrigération au CO₂.

    Relations clients et soutien terrain

    • Effectuer des visites de sites chez les clients afin d’évaluer les systèmes de réfrigération existants, d’identifier les opportunités d’amélioration et de contribuer au développement de solutions.
    • Travailler directement avec les utilisateurs finaux, les entrepreneurs, les ingénieurs-conseils et les partenaires de distribution afin de fournir une expertise applicative et des conseils techniques.
    • Soutenir les activités de démarrage, de mise en service, de dépannage et d’optimisation des systèmes, au besoin.
    • Développer des relations solides avec les clients en agissant comme conseiller(ère) technique de confiance.

    Gestion des projets et des commandes

    • Générer et gérer les commandes d’équipements depuis le lancement du projet jusqu’à son achèvement.
    • Traduire les exigences des clients en documentation détaillée destinée aux équipes d’ingénierie, de fabrication et d’exécution de projets.
    • Collaborer avec les parties prenantes internes afin d’assurer la livraison réussie et ponctuelle des projets.Collaboration interfonctionnelle
    • Fournir un soutien technique aux équipes d’ingénierie, de fabrication, de service et de vente.
    • Collaborer avec les équipes de gestion de produits et d’ingénierie afin de communiquer les besoins des clients et les exigences du marché.
    • Soutenir les initiatives de formation destinées aux clients, aux équipes de vente et au personnel de service concernant les technologies et applications de réfrigération au CO₂.

    Ce que vous apportez

    Qualifications requises

    • Baccalauréat en génie mécanique, génie chimique, génie électrique ou dans une discipline technique connexe, ou expérience équivalente dans l’industrie.
    • Expérience avec les systèmes de réfrigération TCCO₂ requise.
    • Expérience de travail directe avec des clients, des entrepreneurs et des ingénieurs-conseils.
    • Disponibilité et capacité à effectuer des déplacements pour des rencontres clients, des évaluations de sites, du soutien aux projets et des événements de l’industrie.
    • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que des systèmes d’affaires.

    Compétences privilégiées

    • Plus de 5 ans d’expérience dans les applications de réfrigération commerciale ou industrielle.
    • Expérience dans les systèmes de réfrigération pour supermarchés, entrepôts frigorifiques, transformation alimentaire ou applications industrielles.
    • Connaissance des réfrigérants naturels et des technologies de réfrigération à faible potentiel de réchauffement climatique (PRG/GWP).
    • Solides compétences en analyse, dépannage et résolution de problèmes.
    • Excellentes aptitudes en communication et en présentation auprès d’auditoires techniques et non techniques.
    • Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

    FOURCHETTE SALARIALE D’EMBAUCHE : 73,000$ -101,000$ (Le salaire sera déterminé par l’éducation, l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes du candidat, l’équité interne et l’alignement avec les données du marché.) Ce poste comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs. La fourchette salariale affichée reflète la rémunération cible pour ce poste. Cependant, nous reconnaissons que des candidats exceptionnels peuvent apporter des compétences et des expériences uniques qui dépassent le profil typique. Si vous croyez que votre parcours mérite une considération au-delà de la fourchette indiquée, nous vous encourageons à postuler. Pour soutenir un processus d’embauche efficace et équitable, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris l’intelligence artificielle (IA), pour aider à identifier et évaluer les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont finalement prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à 
    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-u

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    I confirm that I am submitting this electronic application on my own behalf, and not on behalf of any other person, and that the information contained in this application is my own personal information. I hereby affirm that the information provided during the application process and any accompanying documents attached including my resume/CV or provided during any discussion or interviews, are true and complete to the best of my knowledge. To the extent permitted by applicable local law, I authorize Johnson Controls and its affiliates, subsidiaries and operating segments (collectively, the Company) to investigate all statements in this application and accompanying documents and to secure any necessary information from all my employers, references, and educational institutions.

    I understand that should I receive an offer of employment with Johnson Controls, such offer is conditional on successful completion of all aspects of the application process including such background and reference checks as are applicable and permitted under local law. Submission of this electronic application by me does not constitute to me an offer of employment, an employment agreement or any other contractually binding commitment by Johnson Controls.

    I understand and agree that the information submitted by me will be used, disclosed and stored in accordance with Johnson Control's Privacy Notice, which I have fully reviewed and accept. For individuals located in the United States, applicants are not required to provide any age related information and/or graduation date(s). We will transfer your personal information across borders in accordance with the Privacy Notice. To the extent permitted by applicable local law, by clicking the button below, you consent to the cross-border transfer of your personal information. For individuals located in China: please read the Addendum – Rules on Cross Border Transfer of personal information for China (HR Management). By clicking the button below, you consent to Johnson Controls collecting, processing and transferring your personal information (including sensitive personal data) in accordance with our Privacy Notice and the Addendum for China.

    To provide you with the most effective recruiting process, Johnson Controls may use artificial intelligence (“AI”) to help us better understand how your candidate information matches the requirements of the role you have applied to. We may process your answers to the application and qualification questions, information in your resume, and, if applicable, information from your Johnson Controls personnel record, using tools that rely on AI. All hiring decisions will be made by the hiring team after considering your candidate profile in full. These tools help us to match the information provided by you with the job and preferred qualifications. All hiring decisions will be made by our hiring team after considering your candidate profile in full, and the use of AI insights is just one of the tools and one of numerous factors that we use to help us evaluate candidates and reach a decision.

    Johnson Controls would also like to consider you for additional and future job openings, and we may use AI to help with this process. These AI tools help us understand how your candidate information matches the requirements of future job openings (using the same process as described above). Johnson Controls recruiters may use these insights to help them decide whether to reach out to you to regarding a future job opening. If you are located in the United Kingdom or European Union, the use of the AI insights is necessary for Johnson Controls’ legitimate interests to provide a streamlined and efficient recruitment process, and to consider you for future roles. Please note, the use of AI insights is just one of the tools and one of many factors our recruiters use to help evaluate candidates for upcoming roles.

    DO NOT E-SIGN UNTIL YOU HAVE READ THE ABOVE STATEMENT.
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    Application Questions
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Members of underrepresented groups are persons, other than Indigenous peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in color, regardless of birthplace.

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    Canada Diversity Statement
    Information obtained from the questions below will allow Johnson Controls to track the diversity of our applicants, employee training opportunities, promotions and employee retention in order to identify and remove barriers to employment and advancement. With your consent, you may also be contacted by the employment equity officer to get your opinions about Employment Equity (EE) Programs.

    You have the right to review, correct, or change information relating to you at any time and you can be assured that the information will not be used for unauthorized purposes. Please note that a person may belong to more than one designated group.

    Your response to the self-identification questionnaire below is voluntary. It is however mandatory to answer the questions, even if you choose not to provide the information.

    The responses that you provide on this form will be confidentially retained for statistical purposes. This survey is available in alternative formats. Please do not hesitate to request.

    Persons with disabilities A disability is a physical or mental condition that is permanent, ongoing, episodic or of some persistence, and is a substantial or significant limit on an individual’s ability to carry out some of life’s important functions or activities, such as employment.

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