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    Ingénieur(e) d’applications – Solutions TCCO₂ M&M Carnot®

    Chez M&M Carnot®, une gamme de produits de Johnson Controls, nous favorisons l’adoption des technologies utilisant des réfrigérants naturels grâce à des systèmes de réfrigération innovants au CO₂. Nos solutions aident les clients à réduire leur impact environnemental, à améliorer l’efficacité de leurs installations et à atteindre leurs objectifs de durabilité, tout en offrant des performances fiables pour des applications de réfrigération commerciales et industrielles à l’échelle mondiale.

    Ce que vous ferez

    En tant qu’Ingénieur(e) d’applications CO₂, vous mettrez à profit une solide expertise technique ainsi qu’un sens marqué du service à la clientèle pour soutenir les opportunités de vente, développer des solutions de réfrigération et assurer le suivi des projets de leur conception jusqu’à leur réalisation. Ce poste hautement visible exige des interactions directes avec les clients, les consultants, les entrepreneurs et les équipes internes, tout en agissant comme expert(e) de référence en technologies de réfrigération au CO₂.

    Ingénierie et conception

    • Concevoir des systèmes de réfrigération au CO₂ et sélectionner les équipements répondant aux exigences des clients et aux spécifications des projets.
    • Mettre à profit votre expertise des systèmes de réfrigération au CO₂ transcritiques et sous-critiques, des systèmes de contrôle, de la récupération de chaleur et de l’optimisation énergétique.
    • Réaliser des évaluations de systèmes, des analyses de charge et des revues d’applications afin de garantir des performances et une efficacité optimales.
    • Participer au développement de solutions personnalisées pour les supermarchés, les entrepôts frigorifiques, les installations de transformation alimentaire ainsi que d’autres applications commerciales ou industrielles de réfrigération.

    Soutien commercial et aux ventes

    • Collaborer avec les équipes des ventes afin d’identifier les besoins des clients et de développer des solutions techniquement solides.
    • Participer aux rencontres clients, aux présentations techniques et aux discussions de projets.
    • Préparer les soumissions, les sélections d’équipements et les propositions techniques.
    • Agir à titre de responsable technique durant le processus de vente afin d’aider les clients à évaluer et à adopter des solutions de réfrigération au CO₂.

    Relations clients et soutien terrain

    • Effectuer des visites de sites chez les clients afin d’évaluer les systèmes de réfrigération existants, d’identifier les opportunités d’amélioration et de contribuer au développement de solutions.
    • Travailler directement avec les utilisateurs finaux, les entrepreneurs, les ingénieurs-conseils et les partenaires de distribution afin de fournir une expertise applicative et des conseils techniques.
    • Soutenir les activités de démarrage, de mise en service, de dépannage et d’optimisation des systèmes, au besoin.
    • Développer des relations solides avec les clients en agissant comme conseiller(ère) technique de confiance.

    Gestion des projets et des commandes

    • Générer et gérer les commandes d’équipements depuis le lancement du projet jusqu’à son achèvement.
    • Traduire les exigences des clients en documentation détaillée destinée aux équipes d’ingénierie, de fabrication et d’exécution de projets.
    • Collaborer avec les parties prenantes internes afin d’assurer la livraison réussie et ponctuelle des projets.Collaboration interfonctionnelle
    • Fournir un soutien technique aux équipes d’ingénierie, de fabrication, de service et de vente.
    • Collaborer avec les équipes de gestion de produits et d’ingénierie afin de communiquer les besoins des clients et les exigences du marché.
    • Soutenir les initiatives de formation destinées aux clients, aux équipes de vente et au personnel de service concernant les technologies et applications de réfrigération au CO₂.

    Ce que vous apportez

    Qualifications requises

    • Baccalauréat en génie mécanique, génie chimique, génie électrique ou dans une discipline technique connexe, ou expérience équivalente dans l’industrie.
    • Expérience avec les systèmes de réfrigération TCCO₂ requise.
    • Expérience de travail directe avec des clients, des entrepreneurs et des ingénieurs-conseils.
    • Disponibilité et capacité à effectuer des déplacements pour des rencontres clients, des évaluations de sites, du soutien aux projets et des événements de l’industrie.
    • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que des systèmes d’affaires.

    Compétences privilégiées

    • Plus de 5 ans d’expérience dans les applications de réfrigération commerciale ou industrielle.
    • Expérience dans les systèmes de réfrigération pour supermarchés, entrepôts frigorifiques, transformation alimentaire ou applications industrielles.
    • Connaissance des réfrigérants naturels et des technologies de réfrigération à faible potentiel de réchauffement climatique (PRG/GWP).
    • Solides compétences en analyse, dépannage et résolution de problèmes.
    • Excellentes aptitudes en communication et en présentation auprès d’auditoires techniques et non techniques.
    • Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

    FOURCHETTE SALARIALE D’EMBAUCHE : 73,000$ -101,000$ (Le salaire sera déterminé par l’éducation, l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes du candidat, l’équité interne et l’alignement avec les données du marché.) Ce poste comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs. La fourchette salariale affichée reflète la rémunération cible pour ce poste. Cependant, nous reconnaissons que des candidats exceptionnels peuvent apporter des compétences et des expériences uniques qui dépassent le profil typique. Si vous croyez que votre parcours mérite une considération au-delà de la fourchette indiquée, nous vous encourageons à postuler. Pour soutenir un processus d’embauche efficace et équitable, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris l’intelligence artificielle (IA), pour aider à identifier et évaluer les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont finalement prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à 
    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-u

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.
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