Ingénieur(e) d’applications – Solutions TCCO₂ M&M Carnot®

    Chez M&M Carnot®, une gamme de produits de Johnson Controls, nous favorisons l’adoption des technologies utilisant des réfrigérants naturels grâce à des systèmes de réfrigération innovants au CO₂. Nos solutions aident les clients à réduire leur impact environnemental, à améliorer l’efficacité de leurs installations et à atteindre leurs objectifs de durabilité, tout en offrant des performances fiables pour des applications de réfrigération commerciales et industrielles à l’échelle mondiale.

    Ce que vous ferez

    En tant qu’Ingénieur(e) d’applications CO₂, vous mettrez à profit une solide expertise technique ainsi qu’un sens marqué du service à la clientèle pour soutenir les opportunités de vente, développer des solutions de réfrigération et assurer le suivi des projets de leur conception jusqu’à leur réalisation. Ce poste hautement visible exige des interactions directes avec les clients, les consultants, les entrepreneurs et les équipes internes, tout en agissant comme expert(e) de référence en technologies de réfrigération au CO₂.

    Ingénierie et conception

    • Concevoir des systèmes de réfrigération au CO₂ et sélectionner les équipements répondant aux exigences des clients et aux spécifications des projets.
    • Mettre à profit votre expertise des systèmes de réfrigération au CO₂ transcritiques et sous-critiques, des systèmes de contrôle, de la récupération de chaleur et de l’optimisation énergétique.
    • Réaliser des évaluations de systèmes, des analyses de charge et des revues d’applications afin de garantir des performances et une efficacité optimales.
    • Participer au développement de solutions personnalisées pour les supermarchés, les entrepôts frigorifiques, les installations de transformation alimentaire ainsi que d’autres applications commerciales ou industrielles de réfrigération.

    Soutien commercial et aux ventes

    • Collaborer avec les équipes des ventes afin d’identifier les besoins des clients et de développer des solutions techniquement solides.
    • Participer aux rencontres clients, aux présentations techniques et aux discussions de projets.
    • Préparer les soumissions, les sélections d’équipements et les propositions techniques.
    • Agir à titre de responsable technique durant le processus de vente afin d’aider les clients à évaluer et à adopter des solutions de réfrigération au CO₂.

    Relations clients et soutien terrain

    • Effectuer des visites de sites chez les clients afin d’évaluer les systèmes de réfrigération existants, d’identifier les opportunités d’amélioration et de contribuer au développement de solutions.
    • Travailler directement avec les utilisateurs finaux, les entrepreneurs, les ingénieurs-conseils et les partenaires de distribution afin de fournir une expertise applicative et des conseils techniques.
    • Soutenir les activités de démarrage, de mise en service, de dépannage et d’optimisation des systèmes, au besoin.
    • Développer des relations solides avec les clients en agissant comme conseiller(ère) technique de confiance.

    Gestion des projets et des commandes

    • Générer et gérer les commandes d’équipements depuis le lancement du projet jusqu’à son achèvement.
    • Traduire les exigences des clients en documentation détaillée destinée aux équipes d’ingénierie, de fabrication et d’exécution de projets.
    • Collaborer avec les parties prenantes internes afin d’assurer la livraison réussie et ponctuelle des projets.Collaboration interfonctionnelle
    • Fournir un soutien technique aux équipes d’ingénierie, de fabrication, de service et de vente.
    • Collaborer avec les équipes de gestion de produits et d’ingénierie afin de communiquer les besoins des clients et les exigences du marché.
    • Soutenir les initiatives de formation destinées aux clients, aux équipes de vente et au personnel de service concernant les technologies et applications de réfrigération au CO₂.

    Ce que vous apportez

    Qualifications requises

    • Baccalauréat en génie mécanique, génie chimique, génie électrique ou dans une discipline technique connexe, ou expérience équivalente dans l’industrie.
    • Expérience avec les systèmes de réfrigération TCCO₂ requise.
    • Expérience de travail directe avec des clients, des entrepreneurs et des ingénieurs-conseils.
    • Disponibilité et capacité à effectuer des déplacements pour des rencontres clients, des évaluations de sites, du soutien aux projets et des événements de l’industrie.
    • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que des systèmes d’affaires.

    Compétences privilégiées

    • Plus de 5 ans d’expérience dans les applications de réfrigération commerciale ou industrielle.
    • Expérience dans les systèmes de réfrigération pour supermarchés, entrepôts frigorifiques, transformation alimentaire ou applications industrielles.
    • Connaissance des réfrigérants naturels et des technologies de réfrigération à faible potentiel de réchauffement climatique (PRG/GWP).
    • Solides compétences en analyse, dépannage et résolution de problèmes.
    • Excellentes aptitudes en communication et en présentation auprès d’auditoires techniques et non techniques.
    • Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

    FOURCHETTE SALARIALE D’EMBAUCHE : 73,000$ -101,000$ (Le salaire sera déterminé par l’éducation, l’expérience, les connaissances, les compétences et les aptitudes du candidat, l’équité interne et l’alignement avec les données du marché.) Ce poste comprend un ensemble d’avantages sociaux compétitifs. La fourchette salariale affichée reflète la rémunération cible pour ce poste. Cependant, nous reconnaissons que des candidats exceptionnels peuvent apporter des compétences et des expériences uniques qui dépassent le profil typique. Si vous croyez que votre parcours mérite une considération au-delà de la fourchette indiquée, nous vous encourageons à postuler. Pour soutenir un processus d’embauche efficace et équitable, nous pouvons utiliser des outils assistés par la technologie, y compris l’intelligence artificielle (IA), pour aider à identifier et évaluer les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont finalement prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à 
    https://jobs.johnsoncontrols.com/about-u

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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