Johnson Controls is seeking a highly skilled Senior PIM & AI Solutions Engineer to accelerate our enterprise product data platform with next-generation AI capabilities. This role blends deep PIM engineering expertise with hands-on AI solution development, leveraging Inriver Inspire AI, large language models (LLMs), AI agents, content generation/translation engines, and productivity automation frameworks.

    You will partner with product owners, architects, and Product Marketing to deliver intelligent, scalable solutions that improve product content quality, streamline enrichment workflows, automate data transformations, and enhance speed-to-market. This includes enabling Inspire AI features, building validation workflows, generating data-loader templates from intake sheets, and evaluating new AI tools that drive operational efficiency across the product content lifecycle.

    What will you do? 

    Build (PIM, AI, and Workflow Engineering):

    • Enable, configure, and optimize Inriver Inspire AI features for content generation, localization, translation, and enrichment.

    • Design and implement AI agent–driven workflows for content validation, attribute completeness checks, enrichment task routing, automated suggestions, and metadata generation.

    • Build automations for intake‑to‑PIM transformations, including generating data loader sheets, mapping templates, cleansing rules, and exception handling.

    • Design and evolve product data models (entities, attributes, CVLs, relationships), taxonomy/classification structures, validation rules, and versioning strategies.

    • Engineer bulk data onboarding processes including imports, ETL transformations, AI‑assisted cleanup, and quality checks.

    • Integrate PIM with AI services/agents, translation services, downstream systems, and internal applications via REST APIs, message/event‑based patterns, and workflow orchestration.

    • Produce technical documentation including AI workflow designs, prompt & tool catalogs for agents, integration specs, data models, and operational runbooks.

    AI Enablement & Productivity Innovation:

    • Evaluate, prototype, and operationalize AI/ML tools and agent frameworks to improve productivity across Product Marketing and product content operations.

    • Build internal AI utilities/agents for tasks such as content rewriting, translation, categorization, attribute derivation, and taxonomy recommendations.

    • Establish best practices for prompt engineering, tool calling, retrievers, model selection, evaluation metrics (quality, latency, cost), and human‑in‑the‑loop (HITL) review.

    • Ensure ethical, secure, and compliant use of AI within enterprise guidelines (governance, data privacy, PII/PI policy adherence).

    Platform & Engineering Excellence:

    • Apply OOP/SOLID principles and modern engineering practices to deliver maintainable and scalable PIM/AI solutions.

    • Implement unit/integration tests and participate in CI/CD processes (Azure DevOps pipelines or equivalent).

    • Drive data governance standards including completeness, consistency, accuracy, localization, lineage, and auditability.

    • Promote best practices for agent safety/guardrails, evaluation harnesses, and continuous improvement in an Agile/Scrum environment.

    What are we looking for?  

    • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field, or equivalent experience.

    • 6–8 years of engineering experience with C#/.NET, REST APIs, and MS SQL Server.

    • 2+ years of hands‑on experience building AI-driven applications, including LLM workflows, RAG pipelines, prompt orchestration, or automated content-generation systems.

    • Practical experience developing or integrating AI agents using frameworks such as Azure AI Orchestration, Semantic Kernel, LangChain, or equivalent tool‑calling architectures.

    • Experience with Azure OpenAI or comparable LLM platforms (model configuration, prompt design, evaluation, cost optimization).

    • Strong understanding of enterprise AI patterns: retrieval-augmented generation (RAG), embeddings, translation/normalization pipelines, content quality evaluation, and human‑in‑the‑loop (HITL) review loops.

    • Hands‑on experience implementing automated workflows, data transformations, and bulk import processes.

    • Knowledge of PIM concepts, including data modeling, enrichment workflows, validation, localization, and taxonomy.

    • Strong debugging and optimization skills for both PIM workflows and AI-driven automations.

    • Excellent communication skills and ability to work across engineering, Product Marketing, and data governance teams.

    Preferred Qualifications:

    • Inriver PIM experience (strongly preferred): advanced configuration of entities/links/CVLs, Inspire AI tuning, workflow customization, extensibility, connectors, and operational monitoring.

    • Experience designing enterprise-grade AI solutions beyond basic prompting, such as multi-agent coordination, planning capabilities, or workflow orchestration frameworks.

    • Hands-on experience with RAG optimization (embeddings tuning, vector index design, evaluation frameworks) and enterprise search technologies.

    • Familiarity with AI quality evaluation, A/B testing, prompt safety guardrails, observability, and monitoring for model performance or agent behavior.

    • Experience implementing AI-driven translations or localization pipelines at scale (e.g., Azure Translator, Language Studio, or 3rd‑party translation engines).

    • Understanding of ML Ops / AI Ops concepts, including model lifecycle management, logging, cost governance, and versioning.

    What do we offer?  

    • Comprehensive benefits package. 

    • Opportunities for professional growth and development. 

    • Supportive and inclusive work environment. 

    • Commitment to work-life balance and employee well-being. 

    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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