Johnson Controls is seeking a highly skilled Senior PIM & AI Solutions Engineer to accelerate our enterprise product data platform with next-generation AI capabilities. This role blends deep PIM engineering expertise with hands-on AI solution development, leveraging Inriver Inspire AI, large language models (LLMs), AI agents, content generation/translation engines, and productivity automation frameworks.

    You will partner with product owners, architects, and Product Marketing to deliver intelligent, scalable solutions that improve product content quality, streamline enrichment workflows, automate data transformations, and enhance speed-to-market. This includes enabling Inspire AI features, building validation workflows, generating data-loader templates from intake sheets, and evaluating new AI tools that drive operational efficiency across the product content lifecycle.

    What will you do? 

    Build (PIM, AI, and Workflow Engineering):

    • Enable, configure, and optimize Inriver Inspire AI features for content generation, localization, translation, and enrichment.

    • Design and implement AI agent–driven workflows for content validation, attribute completeness checks, enrichment task routing, automated suggestions, and metadata generation.

    • Build automations for intake‑to‑PIM transformations, including generating data loader sheets, mapping templates, cleansing rules, and exception handling.

    • Design and evolve product data models (entities, attributes, CVLs, relationships), taxonomy/classification structures, validation rules, and versioning strategies.

    • Engineer bulk data onboarding processes including imports, ETL transformations, AI‑assisted cleanup, and quality checks.

    • Integrate PIM with AI services/agents, translation services, downstream systems, and internal applications via REST APIs, message/event‑based patterns, and workflow orchestration.

    • Produce technical documentation including AI workflow designs, prompt & tool catalogs for agents, integration specs, data models, and operational runbooks.

    AI Enablement & Productivity Innovation:

    • Evaluate, prototype, and operationalize AI/ML tools and agent frameworks to improve productivity across Product Marketing and product content operations.

    • Build internal AI utilities/agents for tasks such as content rewriting, translation, categorization, attribute derivation, and taxonomy recommendations.

    • Establish best practices for prompt engineering, tool calling, retrievers, model selection, evaluation metrics (quality, latency, cost), and human‑in‑the‑loop (HITL) review.

    • Ensure ethical, secure, and compliant use of AI within enterprise guidelines (governance, data privacy, PII/PI policy adherence).

    Platform & Engineering Excellence:

    • Apply OOP/SOLID principles and modern engineering practices to deliver maintainable and scalable PIM/AI solutions.

    • Implement unit/integration tests and participate in CI/CD processes (Azure DevOps pipelines or equivalent).

    • Drive data governance standards including completeness, consistency, accuracy, localization, lineage, and auditability.

    • Promote best practices for agent safety/guardrails, evaluation harnesses, and continuous improvement in an Agile/Scrum environment.

    What are we looking for?  

    • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field, or equivalent experience.

    • 6–8 years of engineering experience with C#/.NET, REST APIs, and MS SQL Server.

    • 2+ years of hands‑on experience building AI-driven applications, including LLM workflows, RAG pipelines, prompt orchestration, or automated content-generation systems.

    • Practical experience developing or integrating AI agents using frameworks such as Azure AI Orchestration, Semantic Kernel, LangChain, or equivalent tool‑calling architectures.

    • Experience with Azure OpenAI or comparable LLM platforms (model configuration, prompt design, evaluation, cost optimization).

    • Strong understanding of enterprise AI patterns: retrieval-augmented generation (RAG), embeddings, translation/normalization pipelines, content quality evaluation, and human‑in‑the‑loop (HITL) review loops.

    • Hands‑on experience implementing automated workflows, data transformations, and bulk import processes.

    • Knowledge of PIM concepts, including data modeling, enrichment workflows, validation, localization, and taxonomy.

    • Strong debugging and optimization skills for both PIM workflows and AI-driven automations.

    • Excellent communication skills and ability to work across engineering, Product Marketing, and data governance teams.

    Preferred Qualifications:

    • Inriver PIM experience (strongly preferred): advanced configuration of entities/links/CVLs, Inspire AI tuning, workflow customization, extensibility, connectors, and operational monitoring.

    • Experience designing enterprise-grade AI solutions beyond basic prompting, such as multi-agent coordination, planning capabilities, or workflow orchestration frameworks.

    • Hands-on experience with RAG optimization (embeddings tuning, vector index design, evaluation frameworks) and enterprise search technologies.

    • Familiarity with AI quality evaluation, A/B testing, prompt safety guardrails, observability, and monitoring for model performance or agent behavior.

    • Experience implementing AI-driven translations or localization pipelines at scale (e.g., Azure Translator, Language Studio, or 3rd‑party translation engines).

    • Understanding of ML Ops / AI Ops concepts, including model lifecycle management, logging, cost governance, and versioning.

    What do we offer?  

    • Comprehensive benefits package. 

    • Opportunities for professional growth and development. 

    • Supportive and inclusive work environment. 

    • Commitment to work-life balance and employee well-being. 

    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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