Johnson Controls is seeking a highly skilled Senior PIM & AI Solutions Engineer to accelerate our enterprise product data platform with next-generation AI capabilities. This role blends deep PIM engineering expertise with hands-on AI solution development, leveraging Inriver Inspire AI, large language models (LLMs), AI agents, content generation/translation engines, and productivity automation frameworks.

    You will partner with product owners, architects, and Product Marketing to deliver intelligent, scalable solutions that improve product content quality, streamline enrichment workflows, automate data transformations, and enhance speed-to-market. This includes enabling Inspire AI features, building validation workflows, generating data-loader templates from intake sheets, and evaluating new AI tools that drive operational efficiency across the product content lifecycle.

    What will you do? 

    Build (PIM, AI, and Workflow Engineering):

    • Enable, configure, and optimize Inriver Inspire AI features for content generation, localization, translation, and enrichment.

    • Design and implement AI agent–driven workflows for content validation, attribute completeness checks, enrichment task routing, automated suggestions, and metadata generation.

    • Build automations for intake‑to‑PIM transformations, including generating data loader sheets, mapping templates, cleansing rules, and exception handling.

    • Design and evolve product data models (entities, attributes, CVLs, relationships), taxonomy/classification structures, validation rules, and versioning strategies.

    • Engineer bulk data onboarding processes including imports, ETL transformations, AI‑assisted cleanup, and quality checks.

    • Integrate PIM with AI services/agents, translation services, downstream systems, and internal applications via REST APIs, message/event‑based patterns, and workflow orchestration.

    • Produce technical documentation including AI workflow designs, prompt & tool catalogs for agents, integration specs, data models, and operational runbooks.

    AI Enablement & Productivity Innovation:

    • Evaluate, prototype, and operationalize AI/ML tools and agent frameworks to improve productivity across Product Marketing and product content operations.

    • Build internal AI utilities/agents for tasks such as content rewriting, translation, categorization, attribute derivation, and taxonomy recommendations.

    • Establish best practices for prompt engineering, tool calling, retrievers, model selection, evaluation metrics (quality, latency, cost), and human‑in‑the‑loop (HITL) review.

    • Ensure ethical, secure, and compliant use of AI within enterprise guidelines (governance, data privacy, PII/PI policy adherence).

    Platform & Engineering Excellence:

    • Apply OOP/SOLID principles and modern engineering practices to deliver maintainable and scalable PIM/AI solutions.

    • Implement unit/integration tests and participate in CI/CD processes (Azure DevOps pipelines or equivalent).

    • Drive data governance standards including completeness, consistency, accuracy, localization, lineage, and auditability.

    • Promote best practices for agent safety/guardrails, evaluation harnesses, and continuous improvement in an Agile/Scrum environment.

    What are we looking for?  

    • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field, or equivalent experience.

    • 6–8 years of engineering experience with C#/.NET, REST APIs, and MS SQL Server.

    • 2+ years of hands‑on experience building AI-driven applications, including LLM workflows, RAG pipelines, prompt orchestration, or automated content-generation systems.

    • Practical experience developing or integrating AI agents using frameworks such as Azure AI Orchestration, Semantic Kernel, LangChain, or equivalent tool‑calling architectures.

    • Experience with Azure OpenAI or comparable LLM platforms (model configuration, prompt design, evaluation, cost optimization).

    • Strong understanding of enterprise AI patterns: retrieval-augmented generation (RAG), embeddings, translation/normalization pipelines, content quality evaluation, and human‑in‑the‑loop (HITL) review loops.

    • Hands‑on experience implementing automated workflows, data transformations, and bulk import processes.

    • Knowledge of PIM concepts, including data modeling, enrichment workflows, validation, localization, and taxonomy.

    • Strong debugging and optimization skills for both PIM workflows and AI-driven automations.

    • Excellent communication skills and ability to work across engineering, Product Marketing, and data governance teams.

    Preferred Qualifications:

    • Inriver PIM experience (strongly preferred): advanced configuration of entities/links/CVLs, Inspire AI tuning, workflow customization, extensibility, connectors, and operational monitoring.

    • Experience designing enterprise-grade AI solutions beyond basic prompting, such as multi-agent coordination, planning capabilities, or workflow orchestration frameworks.

    • Hands-on experience with RAG optimization (embeddings tuning, vector index design, evaluation frameworks) and enterprise search technologies.

    • Familiarity with AI quality evaluation, A/B testing, prompt safety guardrails, observability, and monitoring for model performance or agent behavior.

    • Experience implementing AI-driven translations or localization pipelines at scale (e.g., Azure Translator, Language Studio, or 3rd‑party translation engines).

    • Understanding of ML Ops / AI Ops concepts, including model lifecycle management, logging, cost governance, and versioning.

    What do we offer?  

    • Comprehensive benefits package. 

    • Opportunities for professional growth and development. 

    • Supportive and inclusive work environment. 

    • Commitment to work-life balance and employee well-being. 

    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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