Johnson Controls is seeking a highly skilled Senior PIM & AI Solutions Engineer to accelerate our enterprise product data platform with next-generation AI capabilities. This role blends deep PIM engineering expertise with hands-on AI solution development, leveraging Inriver Inspire AI, large language models (LLMs), AI agents, content generation/translation engines, and productivity automation frameworks.

    You will partner with product owners, architects, and Product Marketing to deliver intelligent, scalable solutions that improve product content quality, streamline enrichment workflows, automate data transformations, and enhance speed-to-market. This includes enabling Inspire AI features, building validation workflows, generating data-loader templates from intake sheets, and evaluating new AI tools that drive operational efficiency across the product content lifecycle.

    What will you do? 

    Build (PIM, AI, and Workflow Engineering):

    • Enable, configure, and optimize Inriver Inspire AI features for content generation, localization, translation, and enrichment.

    • Design and implement AI agent–driven workflows for content validation, attribute completeness checks, enrichment task routing, automated suggestions, and metadata generation.

    • Build automations for intake‑to‑PIM transformations, including generating data loader sheets, mapping templates, cleansing rules, and exception handling.

    • Design and evolve product data models (entities, attributes, CVLs, relationships), taxonomy/classification structures, validation rules, and versioning strategies.

    • Engineer bulk data onboarding processes including imports, ETL transformations, AI‑assisted cleanup, and quality checks.

    • Integrate PIM with AI services/agents, translation services, downstream systems, and internal applications via REST APIs, message/event‑based patterns, and workflow orchestration.

    • Produce technical documentation including AI workflow designs, prompt & tool catalogs for agents, integration specs, data models, and operational runbooks.

    AI Enablement & Productivity Innovation:

    • Evaluate, prototype, and operationalize AI/ML tools and agent frameworks to improve productivity across Product Marketing and product content operations.

    • Build internal AI utilities/agents for tasks such as content rewriting, translation, categorization, attribute derivation, and taxonomy recommendations.

    • Establish best practices for prompt engineering, tool calling, retrievers, model selection, evaluation metrics (quality, latency, cost), and human‑in‑the‑loop (HITL) review.

    • Ensure ethical, secure, and compliant use of AI within enterprise guidelines (governance, data privacy, PII/PI policy adherence).

    Platform & Engineering Excellence:

    • Apply OOP/SOLID principles and modern engineering practices to deliver maintainable and scalable PIM/AI solutions.

    • Implement unit/integration tests and participate in CI/CD processes (Azure DevOps pipelines or equivalent).

    • Drive data governance standards including completeness, consistency, accuracy, localization, lineage, and auditability.

    • Promote best practices for agent safety/guardrails, evaluation harnesses, and continuous improvement in an Agile/Scrum environment.

    What are we looking for?  

    • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field, or equivalent experience.

    • 6–8 years of engineering experience with C#/.NET, REST APIs, and MS SQL Server.

    • 2+ years of hands‑on experience building AI-driven applications, including LLM workflows, RAG pipelines, prompt orchestration, or automated content-generation systems.

    • Practical experience developing or integrating AI agents using frameworks such as Azure AI Orchestration, Semantic Kernel, LangChain, or equivalent tool‑calling architectures.

    • Experience with Azure OpenAI or comparable LLM platforms (model configuration, prompt design, evaluation, cost optimization).

    • Strong understanding of enterprise AI patterns: retrieval-augmented generation (RAG), embeddings, translation/normalization pipelines, content quality evaluation, and human‑in‑the‑loop (HITL) review loops.

    • Hands‑on experience implementing automated workflows, data transformations, and bulk import processes.

    • Knowledge of PIM concepts, including data modeling, enrichment workflows, validation, localization, and taxonomy.

    • Strong debugging and optimization skills for both PIM workflows and AI-driven automations.

    • Excellent communication skills and ability to work across engineering, Product Marketing, and data governance teams.

    Preferred Qualifications:

    • Inriver PIM experience (strongly preferred): advanced configuration of entities/links/CVLs, Inspire AI tuning, workflow customization, extensibility, connectors, and operational monitoring.

    • Experience designing enterprise-grade AI solutions beyond basic prompting, such as multi-agent coordination, planning capabilities, or workflow orchestration frameworks.

    • Hands-on experience with RAG optimization (embeddings tuning, vector index design, evaluation frameworks) and enterprise search technologies.

    • Familiarity with AI quality evaluation, A/B testing, prompt safety guardrails, observability, and monitoring for model performance or agent behavior.

    • Experience implementing AI-driven translations or localization pipelines at scale (e.g., Azure Translator, Language Studio, or 3rd‑party translation engines).

    • Understanding of ML Ops / AI Ops concepts, including model lifecycle management, logging, cost governance, and versioning.

    What do we offer?  

    • Comprehensive benefits package. 

    • Opportunities for professional growth and development. 

    • Supportive and inclusive work environment. 

    • Commitment to work-life balance and employee well-being. 

    • Engagement in meaningful projects that make a difference. 

    Johnson Controls does not request pregnancy or HIV testing as a condition for hiring, continued employment, or promotion, in accordance with its commitment to labor equality and non-discrimination.

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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