Job Description

    What will you do?

    Join us in the Procurement Execution Center as a Senior Procurement Analyst. In this role, you will play a critical role in enabling Category Managers and PBU Buyers to execute category strategies effectively. You will lead and optimize RFQ and sourcing processes, drive automation and data-driven decision-making, and deliver actionable insights to stakeholders.

    With 5+ years of procurement experience, you are expected to operate with a high level of autonomy, contribute to continuous improvement initiatives, and potentially lead or mentor junior team members. This role also supports market dynamics analysis and provides strategic market insights to support business and sourcing decisions.

    How will you do it?

    • Lead and execute RFQ and market assessment activities by collecting, analyzing, and validating data from multiple JCI systems, including drawings, specifications, MFN/MPN, standard costs, volumes, and supplier inputs.
    • Configure, manage, and execute eRFQ / eAuction events using JCI’s preferred sourcing tools, including supplier onboarding, RFQ monitoring, proposal evaluation, and commercial comparison.
    • Analyze spend data at part-number and category levels to identify cost reduction, standardization, and simplification opportunities, while addressing data quality and integrity issues.
    • Support Market Intelligence and cost / economic analysis, preparing clear and meaningful reports for different levels of stakeholders.
    • Drive Contract Lifecycle Management (CLM) activities using Ariba, ensuring contracts are accurate, up to date, and compliant.
    • Support Business Continuity Planning (BCP) through supplier financial risk assessments, sustainability surveys, contract execution follow-up, and related actions.
    • Build, maintain, and continuously improve master supplier contact and information databases for APAC Procurement team.
    • Apply Relentless Root Cause Analysis (RRCA) to resolve pricing discrepancies between contracts, ERP, POs, and invoices, improving the end-to-end P2P / PTP process.
    • Actively identify and drive process improvement and automation opportunities, using Lean / Quality methodologies to reduce waste and increase efficiency.
    • Coach, support, or lead junior procurement team members where applicable, contributing to team capability building.
    • Perform other procurement-related responsibilities as required.

    Qualifications

    • 5+ years of procurement experience, preferably in Direct Materials categories such as Electronics, Electromechanics, Mechanical, or Metals.
    • Team leadership or people management experience is a strong plus.
    • Business/conversational  English language is required due to stakeholder and supplier interaction needs.
    • Bachelor’s degree in a relevant field; Engineering background preferred, with the ability to read and interpret technical drawings and specifications.
    • Strong proficiency in MS Excel (advanced functions such as Arrays, INDEX/MATCH, etc.); broader MS Office skills required.
    • Solid understanding of the end-to-end RFQ process, including commercial, technical, and supplier evaluation aspects.
    • Demonstrated ability to drive continuous improvement, process standardization, and automation initiatives.
    • Strong analytical, problem-solving, and stakeholder communication skills.
    • Ability to quickly learn and understand the business and assigned categories, applying sound business judgment to create value.
    • Experience or knowledge in Data Analytics is preferred.
    • Technical skills such as SQL/HQL querying, Power Automate/VBA, or Python (pandas) are a plus.
    • APICS or ISM CPSM certification (or related training) is a plus.
    • raining) is a plus.
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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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