Job Description

    What will you do?

    Join us in the Procurement Execution Center as a Senior Procurement Analyst. In this role, you will play a critical role in enabling Category Managers and PBU Buyers to execute category strategies effectively. You will lead and optimize RFQ and sourcing processes, drive automation and data-driven decision-making, and deliver actionable insights to stakeholders.

    With 5+ years of procurement experience, you are expected to operate with a high level of autonomy, contribute to continuous improvement initiatives, and potentially lead or mentor junior team members. This role also supports market dynamics analysis and provides strategic market insights to support business and sourcing decisions.

    How will you do it?

    • Lead and execute RFQ and market assessment activities by collecting, analyzing, and validating data from multiple JCI systems, including drawings, specifications, MFN/MPN, standard costs, volumes, and supplier inputs.
    • Configure, manage, and execute eRFQ / eAuction events using JCI’s preferred sourcing tools, including supplier onboarding, RFQ monitoring, proposal evaluation, and commercial comparison.
    • Analyze spend data at part-number and category levels to identify cost reduction, standardization, and simplification opportunities, while addressing data quality and integrity issues.
    • Support Market Intelligence and cost / economic analysis, preparing clear and meaningful reports for different levels of stakeholders.
    • Drive Contract Lifecycle Management (CLM) activities using Ariba, ensuring contracts are accurate, up to date, and compliant.
    • Support Business Continuity Planning (BCP) through supplier financial risk assessments, sustainability surveys, contract execution follow-up, and related actions.
    • Build, maintain, and continuously improve master supplier contact and information databases for APAC Procurement team.
    • Apply Relentless Root Cause Analysis (RRCA) to resolve pricing discrepancies between contracts, ERP, POs, and invoices, improving the end-to-end P2P / PTP process.
    • Actively identify and drive process improvement and automation opportunities, using Lean / Quality methodologies to reduce waste and increase efficiency.
    • Coach, support, or lead junior procurement team members where applicable, contributing to team capability building.
    • Perform other procurement-related responsibilities as required.

    Qualifications

    • 5+ years of procurement experience, preferably in Direct Materials categories such as Electronics, Electromechanics, Mechanical, or Metals.
    • Team leadership or people management experience is a strong plus.
    • Business/conversational  English language is required due to stakeholder and supplier interaction needs.
    • Bachelor’s degree in a relevant field; Engineering background preferred, with the ability to read and interpret technical drawings and specifications.
    • Strong proficiency in MS Excel (advanced functions such as Arrays, INDEX/MATCH, etc.); broader MS Office skills required.
    • Solid understanding of the end-to-end RFQ process, including commercial, technical, and supplier evaluation aspects.
    • Demonstrated ability to drive continuous improvement, process standardization, and automation initiatives.
    • Strong analytical, problem-solving, and stakeholder communication skills.
    • Ability to quickly learn and understand the business and assigned categories, applying sound business judgment to create value.
    • Experience or knowledge in Data Analytics is preferred.
    • Technical skills such as SQL/HQL querying, Power Automate/VBA, or Python (pandas) are a plus.
    • APICS or ISM CPSM certification (or related training) is a plus.
    • raining) is a plus.
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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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