Job Description

    What will you do?

    Join us in the Procurement Execution Center as a Senior Procurement Analyst. In this role, you will play a critical role in enabling Category Managers and PBU Buyers to execute category strategies effectively. You will lead and optimize RFQ and sourcing processes, drive automation and data-driven decision-making, and deliver actionable insights to stakeholders.

    With 5+ years of procurement experience, you are expected to operate with a high level of autonomy, contribute to continuous improvement initiatives, and potentially lead or mentor junior team members. This role also supports market dynamics analysis and provides strategic market insights to support business and sourcing decisions.

    How will you do it?

    • Lead and execute RFQ and market assessment activities by collecting, analyzing, and validating data from multiple JCI systems, including drawings, specifications, MFN/MPN, standard costs, volumes, and supplier inputs.
    • Configure, manage, and execute eRFQ / eAuction events using JCI’s preferred sourcing tools, including supplier onboarding, RFQ monitoring, proposal evaluation, and commercial comparison.
    • Analyze spend data at part-number and category levels to identify cost reduction, standardization, and simplification opportunities, while addressing data quality and integrity issues.
    • Support Market Intelligence and cost / economic analysis, preparing clear and meaningful reports for different levels of stakeholders.
    • Drive Contract Lifecycle Management (CLM) activities using Ariba, ensuring contracts are accurate, up to date, and compliant.
    • Support Business Continuity Planning (BCP) through supplier financial risk assessments, sustainability surveys, contract execution follow-up, and related actions.
    • Build, maintain, and continuously improve master supplier contact and information databases for APAC Procurement team.
    • Apply Relentless Root Cause Analysis (RRCA) to resolve pricing discrepancies between contracts, ERP, POs, and invoices, improving the end-to-end P2P / PTP process.
    • Actively identify and drive process improvement and automation opportunities, using Lean / Quality methodologies to reduce waste and increase efficiency.
    • Coach, support, or lead junior procurement team members where applicable, contributing to team capability building.
    • Perform other procurement-related responsibilities as required.

    Qualifications

    • 5+ years of procurement experience, preferably in Direct Materials categories such as Electronics, Electromechanics, Mechanical, or Metals.
    • Team leadership or people management experience is a strong plus.
    • Business/conversational  English language is required due to stakeholder and supplier interaction needs.
    • Bachelor’s degree in a relevant field; Engineering background preferred, with the ability to read and interpret technical drawings and specifications.
    • Strong proficiency in MS Excel (advanced functions such as Arrays, INDEX/MATCH, etc.); broader MS Office skills required.
    • Solid understanding of the end-to-end RFQ process, including commercial, technical, and supplier evaluation aspects.
    • Demonstrated ability to drive continuous improvement, process standardization, and automation initiatives.
    • Strong analytical, problem-solving, and stakeholder communication skills.
    • Ability to quickly learn and understand the business and assigned categories, applying sound business judgment to create value.
    • Experience or knowledge in Data Analytics is preferred.
    • Technical skills such as SQL/HQL querying, Power Automate/VBA, or Python (pandas) are a plus.
    • APICS or ISM CPSM certification (or related training) is a plus.
    • raining) is a plus.
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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen

    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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