Vi vokser og har en økende oppdragsmengde innen kuldeanlegg og varmepumper. Vi trenger derfor flere dyktige kolleger til vår avdeling på Vøyenenga (Oslo), som i all hovedsak vil betjene våre kunder på Østlandet, men også kunder andre steder i landet. Noe reisevirksomhet må derfor påregnes.

    Er du nysgjerrig og glad i utfordringer? Ønsker du å jobbe i et lærende og hyggelig miljø, med varierende og spennende oppgaver? Liker du å arbeide ute hos kunder? Da kan dette være noe for deg!

    Du er prosjektlederens forlengende arm med byggeplassansvar for tildelte prosjekter for installasjon av industrielle kuldeanlegg og varmepumper. Du vil koordinere leveranser og plassering av større utstyr/komponenter, koordinere og lede underentreprenører (rørlegger, elektriker, etc.), løse løpende utfordringer rundt installasjon og andre aktiviteter, og sørge for at alt «flyter» på plassen. Du vil være ansvarlig for testing, klargjøring og igangkjøring av tildelte prosjekter. Noe oppfølging av anlegg etter igangkjøring – justering og optimalisering.

    Ønskede kvalifikasjoner:

    • Erfaring som BAS/industrirørlegger fra komplekse industrielle prosjekter

    • Erfaring med industrielle kuldeanlegg og varmepumper er en fordel, men ikke et krav

    • Relevant fagbrev som industrirørlegger eller kuldemontør.

    • Kjennskap til bruk av dataverktøy

    • Kjennskap til automatikk- og styringssystemer

    • Evne til å jobbe selvstendig og i team

    • Behersker norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig

    • Førerkort klasse B

    Johnson Controls tilbyr:

    • Spennende arbeidsoppgaver innen et fagfelt i kontinuerlig utvikling

    • Gode muligheter for personlig utvikling

    • Innovative produkter fra et av verdens ledende selskaper

    • Godt teknisk og kollegialt miljø

    • Ordninger for bil og telefon

    • Konkurransedyktige pensjons-, forsikrings- og lønnsbetingelser

    Denne stillingen krever at du bor i eller i nærheten av Oslo, da kundene våre befinner seg i dette området. Det må dog regnes med noe reisevirksomhet (30-40 dager i året) til andre steder i Norge.

    Det er god stemning på kontoret i Oslo. Vi tar vare på hverandre, og du får alltid støtte og hjelp fra kollegene dine. Her er det lett å sparre med andre og få gode råd når du trenger det.

    Søknad:

    Høres dette ut som deg, og har du lyst til å bli med på markedets sterkeste kuldeteam og tilby våre smarte og energieffektive løsninger til kundene våre? Send din søknad allerede i dag via vår nettside. Vi vurderer kandidater fortløpende og fyller rollen så snart den rette er funnet.

    Hvis du har spørsmål om rekrutteringsprosessen, kontakt Ida Lindgren (Senior Talent Acquisition Partner) på ida.lindgren@jci.com. Hvis du har spørsmål om stillingen og arbeidsoppgavene, kontakt Tor-Egil Strand (Systems Operations Manager) på toregil.strand@jci.com.

    Om Johnson Controls:

    Johnson Controls selger, prosjekterer og leverer skreddersydde kjøle-, fryse- og varmepumpeanlegg til industri, bygg og energisentraler, og tilbyr omfattende service – hovedsakelig på våre egne merkevarer som Sabroe, Stal, York, Gram og Frick, i tillegg til andre. Vi er også blant verdens ledende virksomheter innen styring, regulering og overvåking av innemiljø og energiforbruk i bygg. I 2018 ble Johnson Controls kåret av Clarivate Analytics til en av verdens 100 mest innovative selskaper! Vi opererer i over 150 land og har totalt 85 000 ansatte. Johnson Controls har vært etablert i Norge siden 1974, har nå 133 ansatte og omsatte for ca. NOK 469 millioner i 2023. Vi leverer komplette automasjonsløsninger, SD-anlegg, energioppfølgingssystemer og sikkerhetsløsninger til alle typer bygg. I tillegg er vi en ledende produktleverandør innen automasjon, ventilasjon og kulde. Våre faste kontorer finner du i Tromsø, Trondheim, Ålesund og Bærum.

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    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
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