Vi vokser og har en økende oppdragsmengde innen kuldeanlegg og varmepumper. Vi trenger derfor flere dyktige kolleger til vår avdeling på Vøyenenga (Oslo), som i all hovedsak vil betjene våre kunder på Østlandet, men også kunder andre steder i landet. Noe reisevirksomhet må derfor påregnes.

    Er du nysgjerrig og glad i utfordringer? Ønsker du å jobbe i et lærende og hyggelig miljø, med varierende og spennende oppgaver? Liker du å arbeide ute hos kunder? Da kan dette være noe for deg!

    Du er prosjektlederens forlengende arm med byggeplassansvar for tildelte prosjekter for installasjon av industrielle kuldeanlegg og varmepumper. Du vil koordinere leveranser og plassering av større utstyr/komponenter, koordinere og lede underentreprenører (rørlegger, elektriker, etc.), løse løpende utfordringer rundt installasjon og andre aktiviteter, og sørge for at alt «flyter» på plassen. Du vil være ansvarlig for testing, klargjøring og igangkjøring av tildelte prosjekter. Noe oppfølging av anlegg etter igangkjøring – justering og optimalisering.

    Ønskede kvalifikasjoner:

    • Erfaring som BAS/industrirørlegger fra komplekse industrielle prosjekter

    • Erfaring med industrielle kuldeanlegg og varmepumper er en fordel, men ikke et krav

    • Relevant fagbrev som industrirørlegger eller kuldemontør.

    • Kjennskap til bruk av dataverktøy

    • Kjennskap til automatikk- og styringssystemer

    • Evne til å jobbe selvstendig og i team

    • Behersker norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig

    • Førerkort klasse B

    Johnson Controls tilbyr:

    • Spennende arbeidsoppgaver innen et fagfelt i kontinuerlig utvikling

    • Gode muligheter for personlig utvikling

    • Innovative produkter fra et av verdens ledende selskaper

    • Godt teknisk og kollegialt miljø

    • Ordninger for bil og telefon

    • Konkurransedyktige pensjons-, forsikrings- og lønnsbetingelser

    Denne stillingen krever at du bor i eller i nærheten av Oslo, da kundene våre befinner seg i dette området. Det må dog regnes med noe reisevirksomhet (30-40 dager i året) til andre steder i Norge.

    Det er god stemning på kontoret i Oslo. Vi tar vare på hverandre, og du får alltid støtte og hjelp fra kollegene dine. Her er det lett å sparre med andre og få gode råd når du trenger det.

    Søknad:

    Høres dette ut som deg, og har du lyst til å bli med på markedets sterkeste kuldeteam og tilby våre smarte og energieffektive løsninger til kundene våre? Send din søknad allerede i dag via vår nettside. Vi vurderer kandidater fortløpende og fyller rollen så snart den rette er funnet.

    Hvis du har spørsmål om rekrutteringsprosessen, kontakt Ida Lindgren (Senior Talent Acquisition Partner) på ida.lindgren@jci.com. Hvis du har spørsmål om stillingen og arbeidsoppgavene, kontakt Tor-Egil Strand (Systems Operations Manager) på toregil.strand@jci.com.

    Om Johnson Controls:

    Johnson Controls selger, prosjekterer og leverer skreddersydde kjøle-, fryse- og varmepumpeanlegg til industri, bygg og energisentraler, og tilbyr omfattende service – hovedsakelig på våre egne merkevarer som Sabroe, Stal, York, Gram og Frick, i tillegg til andre. Vi er også blant verdens ledende virksomheter innen styring, regulering og overvåking av innemiljø og energiforbruk i bygg. I 2018 ble Johnson Controls kåret av Clarivate Analytics til en av verdens 100 mest innovative selskaper! Vi opererer i over 150 land og har totalt 85 000 ansatte. Johnson Controls har vært etablert i Norge siden 1974, har nå 133 ansatte og omsatte for ca. NOK 469 millioner i 2023. Vi leverer komplette automasjonsløsninger, SD-anlegg, energioppfølgingssystemer og sikkerhetsløsninger til alle typer bygg. I tillegg er vi en ledende produktleverandør innen automasjon, ventilasjon og kulde. Våre faste kontorer finner du i Tromsø, Trondheim, Ålesund og Bærum.

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

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