Vi vokser og har en økende oppdragsmengde innen kuldeanlegg og varmepumper. Vi trenger derfor flere dyktige kolleger til vår avdeling på Vøyenenga (Oslo), som i all hovedsak vil betjene våre kunder på Østlandet, men også kunder andre steder i landet. Noe reisevirksomhet må derfor påregnes.

    Er du nysgjerrig og glad i utfordringer? Ønsker du å jobbe i et lærende og hyggelig miljø, med varierende og spennende oppgaver? Liker du å arbeide ute hos kunder? Da kan dette være noe for deg!

    Du er prosjektlederens forlengende arm med byggeplassansvar for tildelte prosjekter for installasjon av industrielle kuldeanlegg og varmepumper. Du vil koordinere leveranser og plassering av større utstyr/komponenter, koordinere og lede underentreprenører (rørlegger, elektriker, etc.), løse løpende utfordringer rundt installasjon og andre aktiviteter, og sørge for at alt «flyter» på plassen. Du vil være ansvarlig for testing, klargjøring og igangkjøring av tildelte prosjekter. Noe oppfølging av anlegg etter igangkjøring – justering og optimalisering.

    Ønskede kvalifikasjoner:

    • Erfaring som BAS/industrirørlegger fra komplekse industrielle prosjekter

    • Erfaring med industrielle kuldeanlegg og varmepumper er en fordel, men ikke et krav

    • Relevant fagbrev som industrirørlegger eller kuldemontør.

    • Kjennskap til bruk av dataverktøy

    • Kjennskap til automatikk- og styringssystemer

    • Evne til å jobbe selvstendig og i team

    • Behersker norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig

    • Førerkort klasse B

    Johnson Controls tilbyr:

    • Spennende arbeidsoppgaver innen et fagfelt i kontinuerlig utvikling

    • Gode muligheter for personlig utvikling

    • Innovative produkter fra et av verdens ledende selskaper

    • Godt teknisk og kollegialt miljø

    • Ordninger for bil og telefon

    • Konkurransedyktige pensjons-, forsikrings- og lønnsbetingelser

    Denne stillingen krever at du bor i eller i nærheten av Oslo, da kundene våre befinner seg i dette området. Det må dog regnes med noe reisevirksomhet (30-40 dager i året) til andre steder i Norge.

    Det er god stemning på kontoret i Oslo. Vi tar vare på hverandre, og du får alltid støtte og hjelp fra kollegene dine. Her er det lett å sparre med andre og få gode råd når du trenger det.

    Søknad:

    Høres dette ut som deg, og har du lyst til å bli med på markedets sterkeste kuldeteam og tilby våre smarte og energieffektive løsninger til kundene våre? Send din søknad allerede i dag via vår nettside. Vi vurderer kandidater fortløpende og fyller rollen så snart den rette er funnet.

    Hvis du har spørsmål om rekrutteringsprosessen, kontakt Ida Lindgren (Senior Talent Acquisition Partner) på ida.lindgren@jci.com. Hvis du har spørsmål om stillingen og arbeidsoppgavene, kontakt Tor-Egil Strand (Systems Operations Manager) på toregil.strand@jci.com.

    Om Johnson Controls:

    Johnson Controls selger, prosjekterer og leverer skreddersydde kjøle-, fryse- og varmepumpeanlegg til industri, bygg og energisentraler, og tilbyr omfattende service – hovedsakelig på våre egne merkevarer som Sabroe, Stal, York, Gram og Frick, i tillegg til andre. Vi er også blant verdens ledende virksomheter innen styring, regulering og overvåking av innemiljø og energiforbruk i bygg. I 2018 ble Johnson Controls kåret av Clarivate Analytics til en av verdens 100 mest innovative selskaper! Vi opererer i over 150 land og har totalt 85 000 ansatte. Johnson Controls har vært etablert i Norge siden 1974, har nå 133 ansatte og omsatte for ca. NOK 469 millioner i 2023. Vi leverer komplette automasjonsløsninger, SD-anlegg, energioppfølgingssystemer og sikkerhetsløsninger til alle typer bygg. I tillegg er vi en ledende produktleverandør innen automasjon, ventilasjon og kulde. Våre faste kontorer finner du i Tromsø, Trondheim, Ålesund og Bærum.

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    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

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