Vi vokser og har en økende oppdragsmengde innen kuldeanlegg og varmepumper. Vi trenger derfor flere dyktige kolleger til vår avdeling på Vøyenenga (Oslo), som i all hovedsak vil betjene våre kunder på Østlandet, men også kunder andre steder i landet. Noe reisevirksomhet må derfor påregnes.

    Er du nysgjerrig og glad i utfordringer? Ønsker du å jobbe i et lærende og hyggelig miljø, med varierende og spennende oppgaver? Liker du å arbeide ute hos kunder? Da kan dette være noe for deg!

    Du er prosjektlederens forlengende arm med byggeplassansvar for tildelte prosjekter for installasjon av industrielle kuldeanlegg og varmepumper. Du vil koordinere leveranser og plassering av større utstyr/komponenter, koordinere og lede underentreprenører (rørlegger, elektriker, etc.), løse løpende utfordringer rundt installasjon og andre aktiviteter, og sørge for at alt «flyter» på plassen. Du vil være ansvarlig for testing, klargjøring og igangkjøring av tildelte prosjekter. Noe oppfølging av anlegg etter igangkjøring – justering og optimalisering.

    Ønskede kvalifikasjoner:

    • Erfaring som BAS/industrirørlegger fra komplekse industrielle prosjekter

    • Erfaring med industrielle kuldeanlegg og varmepumper er en fordel, men ikke et krav

    • Relevant fagbrev som industrirørlegger eller kuldemontør.

    • Kjennskap til bruk av dataverktøy

    • Kjennskap til automatikk- og styringssystemer

    • Evne til å jobbe selvstendig og i team

    • Behersker norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig

    • Førerkort klasse B

    Johnson Controls tilbyr:

    • Spennende arbeidsoppgaver innen et fagfelt i kontinuerlig utvikling

    • Gode muligheter for personlig utvikling

    • Innovative produkter fra et av verdens ledende selskaper

    • Godt teknisk og kollegialt miljø

    • Ordninger for bil og telefon

    • Konkurransedyktige pensjons-, forsikrings- og lønnsbetingelser

    Denne stillingen krever at du bor i eller i nærheten av Oslo, da kundene våre befinner seg i dette området. Det må dog regnes med noe reisevirksomhet (30-40 dager i året) til andre steder i Norge.

    Det er god stemning på kontoret i Oslo. Vi tar vare på hverandre, og du får alltid støtte og hjelp fra kollegene dine. Her er det lett å sparre med andre og få gode råd når du trenger det.

    Søknad:

    Høres dette ut som deg, og har du lyst til å bli med på markedets sterkeste kuldeteam og tilby våre smarte og energieffektive løsninger til kundene våre? Send din søknad allerede i dag via vår nettside. Vi vurderer kandidater fortløpende og fyller rollen så snart den rette er funnet.

    Hvis du har spørsmål om rekrutteringsprosessen, kontakt Ida Lindgren (Senior Talent Acquisition Partner) på ida.lindgren@jci.com. Hvis du har spørsmål om stillingen og arbeidsoppgavene, kontakt Tor-Egil Strand (Systems Operations Manager) på toregil.strand@jci.com.

    Om Johnson Controls:

    Johnson Controls selger, prosjekterer og leverer skreddersydde kjøle-, fryse- og varmepumpeanlegg til industri, bygg og energisentraler, og tilbyr omfattende service – hovedsakelig på våre egne merkevarer som Sabroe, Stal, York, Gram og Frick, i tillegg til andre. Vi er også blant verdens ledende virksomheter innen styring, regulering og overvåking av innemiljø og energiforbruk i bygg. I 2018 ble Johnson Controls kåret av Clarivate Analytics til en av verdens 100 mest innovative selskaper! Vi opererer i over 150 land og har totalt 85 000 ansatte. Johnson Controls har vært etablert i Norge siden 1974, har nå 133 ansatte og omsatte for ca. NOK 469 millioner i 2023. Vi leverer komplette automasjonsløsninger, SD-anlegg, energioppfølgingssystemer og sikkerhetsløsninger til alle typer bygg. I tillegg er vi en ledende produktleverandør innen automasjon, ventilasjon og kulde. Våre faste kontorer finner du i Tromsø, Trondheim, Ålesund og Bærum.

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

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