Construisez votre meilleur avenir avec l’équipe Johnson Controls ! 

    En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments pour servir les personnes, les lieux et la planète. Rejoignez une équipe gagnante qui vous permet de bâtir votre meilleur avenir ! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l'occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et des opportunités d'apprentissage. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés une expérience axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et épanouissez-vous dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues – votre prochaine grande opportunité n’est qu’à quelques clics ! 

    Ce que nous offrons: 

    • Salaire concurrentiel 

    • Congés payés/congés de maladie. 

    • Ensemble d'avantages sociaux complet comprenant un REER collectif, soins médicaux, dentaires et de la vue. 

    • Possibilités de stage/formation continue 

    • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif 

    • Engagement envers la sécurité grâce à notre politique Zéro Dommage 

     

    Ce que tu vas faire: 

    Chez M&M Carnot, désormais une gamme de produits de Johnson Controls, notre mission est de refroidir le monde en fournissant aux clients des solutions, des systèmes et des commandes de réfrigération naturelle qui sont innovants, sûrs et durables pour les personnes et notre planète. Notre vision est de créer et de développer des systèmes de réfrigération mondiaux dans toutes les industries respectueuses de l'environnement, notamment les centres industriels, récréatifs, commerciaux et de données. Nous nous efforçons de garantir que chaque client ait la possibilité d'utiliser des réfrigérants naturels au lieu de réfrigérants synthétiques nocifs pour la planète. C'est pourquoi nous nous engageons à utiliser des réfrigérants respectueux de l'environnement, notamment l'ammoniac, Cascade Ammonia-CO2 et Trans critic CO2. 

    Vous serez responsable de diriger les efforts de logistique, d’inventaire, de planification, d’achat et de traitement des commandes de l’usine. Responsable de la gestion des fournisseurs et de la disponibilité globale des matériaux. Coordonne les activités avec les départements extérieurs à l'usine tels que le service client, le marketing, l'ingénierie et l'informatique. 

    Responsable du budget des services d'achats et de contrôle de production, ainsi que des services d'expédition et de réception. Gère 20 millions d'inventaire. Maintient les niveaux de stocks grâce à des achats contrôlés de plus de 100 millions de dollars par an. 

    Comment allez-vous procéder : 

    • Diriger des projets d'amélioration pour atteindre les objectifs clés de l'usine afin d'améliorer la disponibilité des stocks et de réduire les stocks. 

    • Gérer les problèmes quotidiens pour répondre aux besoins de production, tels que l'expédition du matériel, l'établissement des priorités et la résolution des problèmes. 

    • Coordonner les activités du planificateur principal, l'édition des commandes et le traitement des commandes. 

    • Utilisation et/ou mise en œuvre efficaces des systèmes ERP/MRP. Participe aux réunions de l'ECN et de l'équipe produit pour guider l'orientation des changements et des améliorations du produit.  

    • Gérer le personnel des services de réception, de stockage et d'expédition.  

    • Diriger la chaîne d'approvisionnement de l'usine et cherche à améliorer continuellement les performances des fournisseurs.  

    • S'assure que toutes les activités du département sont conformes aux règles Sarbanes-Oxley et aux meilleures pratiques de l'entreprise.  

    • Analyser les informations pour identifier les problèmes ou les opportunités et élabore des plans pour résoudre ces problèmes.  

    • Responsable des performances de sécurité de conduite au sein de l'usine pour atteindre le statut de sécurité JCI (objectif : aucune blessure enregistrable ou avec perte de temps). 

    • Effectuer des observations/inspections de sécurité selon les besoins. 

    Ce que nous recherchons : 

    • Baccalauréat dans un domaine connexe et trois (3) à cinq (5) années d'expérience en gestion des matériaux. En l’absence d’un diplôme de quatre (4) ans dans un domaine d’études approprié, un total de huit (8) années d’expérience connexe est requis. 

    • Expérience complète dans les outils d'achat, d'expédition et de réception, ainsi que de gestion des stocks (comptage cyclique) 

    • Maîtrise des applications ERP et Microsoft Suite 

    Atout 

    • Expérience en supervision/leadership 

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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