Construisez votre meilleur avenir avec l’équipe Johnson Controls ! 

    En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments pour servir les personnes, les lieux et la planète. Rejoignez une équipe gagnante qui vous permet de bâtir votre meilleur avenir ! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l'occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et des opportunités d'apprentissage. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés une expérience axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et épanouissez-vous dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues – votre prochaine grande opportunité n’est qu’à quelques clics ! 

    Ce que nous offrons: 

    • Salaire concurrentiel 

    • Congés payés/congés de maladie. 

    • Ensemble d'avantages sociaux complet comprenant un REER collectif, soins médicaux, dentaires et de la vue. 

    • Possibilités de stage/formation continue 

    • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif 

    • Engagement envers la sécurité grâce à notre politique Zéro Dommage 

     

    Ce que tu vas faire: 

    Chez M&M Carnot, désormais une gamme de produits de Johnson Controls, notre mission est de refroidir le monde en fournissant aux clients des solutions, des systèmes et des commandes de réfrigération naturelle qui sont innovants, sûrs et durables pour les personnes et notre planète. Notre vision est de créer et de développer des systèmes de réfrigération mondiaux dans toutes les industries respectueuses de l'environnement, notamment les centres industriels, récréatifs, commerciaux et de données. Nous nous efforçons de garantir que chaque client ait la possibilité d'utiliser des réfrigérants naturels au lieu de réfrigérants synthétiques nocifs pour la planète. C'est pourquoi nous nous engageons à utiliser des réfrigérants respectueux de l'environnement, notamment l'ammoniac, Cascade Ammonia-CO2 et Trans critic CO2. 

    Vous serez responsable de diriger les efforts de logistique, d’inventaire, de planification, d’achat et de traitement des commandes de l’usine. Responsable de la gestion des fournisseurs et de la disponibilité globale des matériaux. Coordonne les activités avec les départements extérieurs à l'usine tels que le service client, le marketing, l'ingénierie et l'informatique. 

    Responsable du budget des services d'achats et de contrôle de production, ainsi que des services d'expédition et de réception. Gère 20 millions d'inventaire. Maintient les niveaux de stocks grâce à des achats contrôlés de plus de 100 millions de dollars par an. 

    Comment allez-vous procéder : 

    • Diriger des projets d'amélioration pour atteindre les objectifs clés de l'usine afin d'améliorer la disponibilité des stocks et de réduire les stocks. 

    • Gérer les problèmes quotidiens pour répondre aux besoins de production, tels que l'expédition du matériel, l'établissement des priorités et la résolution des problèmes. 

    • Coordonner les activités du planificateur principal, l'édition des commandes et le traitement des commandes. 

    • Utilisation et/ou mise en œuvre efficaces des systèmes ERP/MRP. Participe aux réunions de l'ECN et de l'équipe produit pour guider l'orientation des changements et des améliorations du produit.  

    • Gérer le personnel des services de réception, de stockage et d'expédition.  

    • Diriger la chaîne d'approvisionnement de l'usine et cherche à améliorer continuellement les performances des fournisseurs.  

    • S'assure que toutes les activités du département sont conformes aux règles Sarbanes-Oxley et aux meilleures pratiques de l'entreprise.  

    • Analyser les informations pour identifier les problèmes ou les opportunités et élabore des plans pour résoudre ces problèmes.  

    • Responsable des performances de sécurité de conduite au sein de l'usine pour atteindre le statut de sécurité JCI (objectif : aucune blessure enregistrable ou avec perte de temps). 

    • Effectuer des observations/inspections de sécurité selon les besoins. 

    Ce que nous recherchons : 

    • Baccalauréat dans un domaine connexe et trois (3) à cinq (5) années d'expérience en gestion des matériaux. En l’absence d’un diplôme de quatre (4) ans dans un domaine d’études approprié, un total de huit (8) années d’expérience connexe est requis. 

    • Expérience complète dans les outils d'achat, d'expédition et de réception, ainsi que de gestion des stocks (comptage cyclique) 

    • Maîtrise des applications ERP et Microsoft Suite 

    Atout 

    • Expérience en supervision/leadership 

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    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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