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    Construisez votre meilleur avenir avec l’équipe Johnson Controls ! 

    En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments pour servir les personnes, les lieux et la planète. Rejoignez une équipe gagnante qui vous permet de bâtir votre meilleur avenir ! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l'occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et des opportunités d'apprentissage. Nous nous efforçons d'offrir à nos employés une expérience axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et épanouissez-vous dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues – votre prochaine grande opportunité n’est qu’à quelques clics ! 

    Ce que nous offrons: 

    • Salaire concurrentiel 

    • Congés payés/congés de maladie. 

    • Ensemble d'avantages sociaux complet comprenant un REER collectif, soins médicaux, dentaires et de la vue. 

    • Possibilités de stage/formation continue 

    • Environnement d’équipe encourageant et collaboratif 

    • Engagement envers la sécurité grâce à notre politique Zéro Dommage 

     

    Ce que tu vas faire: 

    Chez M&M Carnot, désormais une gamme de produits de Johnson Controls, notre mission est de refroidir le monde en fournissant aux clients des solutions, des systèmes et des commandes de réfrigération naturelle qui sont innovants, sûrs et durables pour les personnes et notre planète. Notre vision est de créer et de développer des systèmes de réfrigération mondiaux dans toutes les industries respectueuses de l'environnement, notamment les centres industriels, récréatifs, commerciaux et de données. Nous nous efforçons de garantir que chaque client ait la possibilité d'utiliser des réfrigérants naturels au lieu de réfrigérants synthétiques nocifs pour la planète. C'est pourquoi nous nous engageons à utiliser des réfrigérants respectueux de l'environnement, notamment l'ammoniac, Cascade Ammonia-CO2 et Trans critic CO2. 

    Vous serez responsable de diriger les efforts de logistique, d’inventaire, de planification, d’achat et de traitement des commandes de l’usine. Responsable de la gestion des fournisseurs et de la disponibilité globale des matériaux. Coordonne les activités avec les départements extérieurs à l'usine tels que le service client, le marketing, l'ingénierie et l'informatique. 

    Responsable du budget des services d'achats et de contrôle de production, ainsi que des services d'expédition et de réception. Gère 20 millions d'inventaire. Maintient les niveaux de stocks grâce à des achats contrôlés de plus de 100 millions de dollars par an. 

    Comment allez-vous procéder : 

    • Diriger des projets d'amélioration pour atteindre les objectifs clés de l'usine afin d'améliorer la disponibilité des stocks et de réduire les stocks. 

    • Gérer les problèmes quotidiens pour répondre aux besoins de production, tels que l'expédition du matériel, l'établissement des priorités et la résolution des problèmes. 

    • Coordonner les activités du planificateur principal, l'édition des commandes et le traitement des commandes. 

    • Utilisation et/ou mise en œuvre efficaces des systèmes ERP/MRP. Participe aux réunions de l'ECN et de l'équipe produit pour guider l'orientation des changements et des améliorations du produit.  

    • Gérer le personnel des services de réception, de stockage et d'expédition.  

    • Diriger la chaîne d'approvisionnement de l'usine et cherche à améliorer continuellement les performances des fournisseurs.  

    • S'assure que toutes les activités du département sont conformes aux règles Sarbanes-Oxley et aux meilleures pratiques de l'entreprise.  

    • Analyser les informations pour identifier les problèmes ou les opportunités et élabore des plans pour résoudre ces problèmes.  

    • Responsable des performances de sécurité de conduite au sein de l'usine pour atteindre le statut de sécurité JCI (objectif : aucune blessure enregistrable ou avec perte de temps). 

    • Effectuer des observations/inspections de sécurité selon les besoins. 

    Ce que nous recherchons : 

    • Baccalauréat dans un domaine connexe et trois (3) à cinq (5) années d'expérience en gestion des matériaux. En l’absence d’un diplôme de quatre (4) ans dans un domaine d’études approprié, un total de huit (8) années d’expérience connexe est requis. 

    • Expérience complète dans les outils d'achat, d'expédition et de réception, ainsi que de gestion des stocks (comptage cyclique) 

    • Maîtrise des applications ERP et Microsoft Suite 

    Atout 

    • Expérience en supervision/leadership 

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.
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