Job Description

    The Global Pre-Sales Engineering & Estimation Operations Manager is responsible for leading and optimizing the pre-sales engineering and estimation processes to ensure operational excellence, accuracy, and efficiency. This role will drive continuous improvement through the Johnson Controls Lean Business System (LBS), implement robust Key Performance Indicators (KPIs), and establish structured countermeasures to address performance gaps. The manager will ensure insights and processes are in place through daily management monitoring, monthly operational reviews, and foster a culture of accountability, Lean thinking, and data-driven decision-making.

    Key Responsibilities

    • Develop and execute strategies for pre-sales engineering and estimation operations aligned with Johnson Controls’ business objectives.
    • Implement Lean Business System (LBS) principles to streamline workflows, eliminate waste, and enhance value delivery.
    • Drive standardization of processes across regions to ensure consistency and scalability.
    • Ensure operational practices reflect LBS foundations such as standard work, visual management, and daily management systems.
    • Consolidate, monitor, and report on KPIs for the pre-sales organization as defined and driven by enterprise KPIs including quality, on‑time delivery, and productivity.
    • Conduct daily management monitoring using LBS visual tools to track operational health and proactively address deviations.
    • Develop collateral and insights for monthly operational reviews with cross-functional teams to assess performance, identify trends, and implement corrective actions.
    • Establish a structured countermeasure process for underperforming metrics, ensuring timely resolution and sustainable improvements through LBS problem‑solving methodologies.
    • Champion a culture of continuous improvement through training, coaching, and engagement in Lean methodologies.
    • Utilize data analytics to identify bottlenecks, eliminate waste, and optimize resource allocation using Lean-based approaches.
    • Guide Lean Business System adoption and applications for a high-performing team of pre-sales engineers and estimators.
    • Foster collaboration between sales, in‑region pre-sales teams, global pre-sales teams, and operations to ensure seamless project handoffs and standardized processes.
    • Coach team members in Lean tools including A3 thinking, kaizen activities, and continuous improvement behaviors.
    • Ensure adherence to Johnson Controls’ operational standards, Lean governance expectations, compliance requirements, and quality assurance protocols.
    • Maintain accurate documentation and reporting for audits, LBS assessments, and internal reviews.

    Qualifications

    • Bachelor’s degree in Engineering, Business, or related field; MBA or Lean Six Sigma certification preferred.
    • 8+ years of experience in pre-sales engineering, estimation, or operations management within a technical or industrial environment.
    • Proven experience in Lean Business Systems, KPI development, and operational performance management.
    • Strong analytical skills with proficiency in data-driven decision-making.
    • Excellent leadership, communication, and stakeholder management abilities.
    • English Proficiency – C1 or Native.

    Key Competencies

    • Proactivity: Ideate, propose, and gather consensus for improvements, changes, and insights without direct guidance.
    • Lean Thinking: Ability to apply Lean principles and LBS practices to drive efficiency and eliminate waste.
    • Data-Driven Leadership: Skilled in interpreting KPIs and implementing countermeasures through Lean problem-solving.
    • Operational Discipline: Strong focus on daily management and structured reviews grounded in LBS principles.
    • Collaboration: Ability to work cross-functionally and influence without authority.
    • Continuous Improvement Mindset: Passion for driving change, Lean engagement, and fostering innovation.
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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Minhas informações pessoais
    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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