Job Description

    The Global Pre-Sales Engineering & Estimation Operations Manager is responsible for leading and optimizing the pre-sales engineering and estimation processes to ensure operational excellence, accuracy, and efficiency. This role will drive continuous improvement through the Johnson Controls Lean Business System (LBS), implement robust Key Performance Indicators (KPIs), and establish structured countermeasures to address performance gaps. The manager will ensure insights and processes are in place through daily management monitoring, monthly operational reviews, and foster a culture of accountability, Lean thinking, and data-driven decision-making.

    Key Responsibilities

    • Develop and execute strategies for pre-sales engineering and estimation operations aligned with Johnson Controls’ business objectives.
    • Implement Lean Business System (LBS) principles to streamline workflows, eliminate waste, and enhance value delivery.
    • Drive standardization of processes across regions to ensure consistency and scalability.
    • Ensure operational practices reflect LBS foundations such as standard work, visual management, and daily management systems.
    • Consolidate, monitor, and report on KPIs for the pre-sales organization as defined and driven by enterprise KPIs including quality, on‑time delivery, and productivity.
    • Conduct daily management monitoring using LBS visual tools to track operational health and proactively address deviations.
    • Develop collateral and insights for monthly operational reviews with cross-functional teams to assess performance, identify trends, and implement corrective actions.
    • Establish a structured countermeasure process for underperforming metrics, ensuring timely resolution and sustainable improvements through LBS problem‑solving methodologies.
    • Champion a culture of continuous improvement through training, coaching, and engagement in Lean methodologies.
    • Utilize data analytics to identify bottlenecks, eliminate waste, and optimize resource allocation using Lean-based approaches.
    • Guide Lean Business System adoption and applications for a high-performing team of pre-sales engineers and estimators.
    • Foster collaboration between sales, in‑region pre-sales teams, global pre-sales teams, and operations to ensure seamless project handoffs and standardized processes.
    • Coach team members in Lean tools including A3 thinking, kaizen activities, and continuous improvement behaviors.
    • Ensure adherence to Johnson Controls’ operational standards, Lean governance expectations, compliance requirements, and quality assurance protocols.
    • Maintain accurate documentation and reporting for audits, LBS assessments, and internal reviews.

    Qualifications

    • Bachelor’s degree in Engineering, Business, or related field; MBA or Lean Six Sigma certification preferred.
    • 8+ years of experience in pre-sales engineering, estimation, or operations management within a technical or industrial environment.
    • Proven experience in Lean Business Systems, KPI development, and operational performance management.
    • Strong analytical skills with proficiency in data-driven decision-making.
    • Excellent leadership, communication, and stakeholder management abilities.
    • English Proficiency – C1 or Native.

    Key Competencies

    • Proactivity: Ideate, propose, and gather consensus for improvements, changes, and insights without direct guidance.
    • Lean Thinking: Ability to apply Lean principles and LBS practices to drive efficiency and eliminate waste.
    • Data-Driven Leadership: Skilled in interpreting KPIs and implementing countermeasures through Lean problem-solving.
    • Operational Discipline: Strong focus on daily management and structured reviews grounded in LBS principles.
    • Collaboration: Ability to work cross-functionally and influence without authority.
    • Continuous Improvement Mindset: Passion for driving change, Lean engagement, and fostering innovation.
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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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