Job Description

    The Global Pre-Sales Engineering & Estimation Operations Manager is responsible for leading and optimizing the pre-sales engineering and estimation processes to ensure operational excellence, accuracy, and efficiency. This role will drive continuous improvement through the Johnson Controls Lean Business System (LBS), implement robust Key Performance Indicators (KPIs), and establish structured countermeasures to address performance gaps. The manager will ensure insights and processes are in place through daily management monitoring, monthly operational reviews, and foster a culture of accountability, Lean thinking, and data-driven decision-making.

    Key Responsibilities

    • Develop and execute strategies for pre-sales engineering and estimation operations aligned with Johnson Controls’ business objectives.
    • Implement Lean Business System (LBS) principles to streamline workflows, eliminate waste, and enhance value delivery.
    • Drive standardization of processes across regions to ensure consistency and scalability.
    • Ensure operational practices reflect LBS foundations such as standard work, visual management, and daily management systems.
    • Consolidate, monitor, and report on KPIs for the pre-sales organization as defined and driven by enterprise KPIs including quality, on‑time delivery, and productivity.
    • Conduct daily management monitoring using LBS visual tools to track operational health and proactively address deviations.
    • Develop collateral and insights for monthly operational reviews with cross-functional teams to assess performance, identify trends, and implement corrective actions.
    • Establish a structured countermeasure process for underperforming metrics, ensuring timely resolution and sustainable improvements through LBS problem‑solving methodologies.
    • Champion a culture of continuous improvement through training, coaching, and engagement in Lean methodologies.
    • Utilize data analytics to identify bottlenecks, eliminate waste, and optimize resource allocation using Lean-based approaches.
    • Guide Lean Business System adoption and applications for a high-performing team of pre-sales engineers and estimators.
    • Foster collaboration between sales, in‑region pre-sales teams, global pre-sales teams, and operations to ensure seamless project handoffs and standardized processes.
    • Coach team members in Lean tools including A3 thinking, kaizen activities, and continuous improvement behaviors.
    • Ensure adherence to Johnson Controls’ operational standards, Lean governance expectations, compliance requirements, and quality assurance protocols.
    • Maintain accurate documentation and reporting for audits, LBS assessments, and internal reviews.

    Qualifications

    • Bachelor’s degree in Engineering, Business, or related field; MBA or Lean Six Sigma certification preferred.
    • 8+ years of experience in pre-sales engineering, estimation, or operations management within a technical or industrial environment.
    • Proven experience in Lean Business Systems, KPI development, and operational performance management.
    • Strong analytical skills with proficiency in data-driven decision-making.
    • Excellent leadership, communication, and stakeholder management abilities.
    • English Proficiency – C1 or Native.

    Key Competencies

    • Proactivity: Ideate, propose, and gather consensus for improvements, changes, and insights without direct guidance.
    • Lean Thinking: Ability to apply Lean principles and LBS practices to drive efficiency and eliminate waste.
    • Data-Driven Leadership: Skilled in interpreting KPIs and implementing countermeasures through Lean problem-solving.
    • Operational Discipline: Strong focus on daily management and structured reviews grounded in LBS principles.
    • Collaboration: Ability to work cross-functionally and influence without authority.
    • Continuous Improvement Mindset: Passion for driving change, Lean engagement, and fostering innovation.
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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Persönliche Daten
    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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