Job Description

    The Global Pre-Sales Engineering & Estimation Operations Manager is responsible for leading and optimizing the pre-sales engineering and estimation processes to ensure operational excellence, accuracy, and efficiency. This role will drive continuous improvement through the Johnson Controls Lean Business System (LBS), implement robust Key Performance Indicators (KPIs), and establish structured countermeasures to address performance gaps. The manager will ensure insights and processes are in place through daily management monitoring, monthly operational reviews, and foster a culture of accountability, Lean thinking, and data-driven decision-making.

    Key Responsibilities

    • Develop and execute strategies for pre-sales engineering and estimation operations aligned with Johnson Controls’ business objectives.
    • Implement Lean Business System (LBS) principles to streamline workflows, eliminate waste, and enhance value delivery.
    • Drive standardization of processes across regions to ensure consistency and scalability.
    • Ensure operational practices reflect LBS foundations such as standard work, visual management, and daily management systems.
    • Consolidate, monitor, and report on KPIs for the pre-sales organization as defined and driven by enterprise KPIs including quality, on‑time delivery, and productivity.
    • Conduct daily management monitoring using LBS visual tools to track operational health and proactively address deviations.
    • Develop collateral and insights for monthly operational reviews with cross-functional teams to assess performance, identify trends, and implement corrective actions.
    • Establish a structured countermeasure process for underperforming metrics, ensuring timely resolution and sustainable improvements through LBS problem‑solving methodologies.
    • Champion a culture of continuous improvement through training, coaching, and engagement in Lean methodologies.
    • Utilize data analytics to identify bottlenecks, eliminate waste, and optimize resource allocation using Lean-based approaches.
    • Guide Lean Business System adoption and applications for a high-performing team of pre-sales engineers and estimators.
    • Foster collaboration between sales, in‑region pre-sales teams, global pre-sales teams, and operations to ensure seamless project handoffs and standardized processes.
    • Coach team members in Lean tools including A3 thinking, kaizen activities, and continuous improvement behaviors.
    • Ensure adherence to Johnson Controls’ operational standards, Lean governance expectations, compliance requirements, and quality assurance protocols.
    • Maintain accurate documentation and reporting for audits, LBS assessments, and internal reviews.

    Qualifications

    • Bachelor’s degree in Engineering, Business, or related field; MBA or Lean Six Sigma certification preferred.
    • 8+ years of experience in pre-sales engineering, estimation, or operations management within a technical or industrial environment.
    • Proven experience in Lean Business Systems, KPI development, and operational performance management.
    • Strong analytical skills with proficiency in data-driven decision-making.
    • Excellent leadership, communication, and stakeholder management abilities.
    • English Proficiency – C1 or Native.

    Key Competencies

    • Proactivity: Ideate, propose, and gather consensus for improvements, changes, and insights without direct guidance.
    • Lean Thinking: Ability to apply Lean principles and LBS practices to drive efficiency and eliminate waste.
    • Data-Driven Leadership: Skilled in interpreting KPIs and implementing countermeasures through Lean problem-solving.
    • Operational Discipline: Strong focus on daily management and structured reviews grounded in LBS principles.
    • Collaboration: Ability to work cross-functionally and influence without authority.
    • Continuous Improvement Mindset: Passion for driving change, Lean engagement, and fostering innovation.
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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Información personal
    Johnson Controls valora un lugar de trabajo diverso e inclusivo. La entrega de esta información nos ayudará a garantizar que nuestras prácticas de reclutamiento promuevan la igualdad de oportunidades.
    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.
    La información se mantendrá anónima, y su respuesta se tratará con la más estricta confidencialidad y se protegerá contra el uso indebido. Le garantizamos que sus respuestas se utilizarán solo para los fines de seguimiento de nuestra política de igualdad de oportunidades y no las utilizaremos para tomar ninguna decisión ilegal que le afecte, ya sea en un ejercicio de reclutamiento o durante el transcurso de cualquier proceso de empleo con nosotros.

    No está obligado a proporcionar esta información y no sufrirá ninguna sanción si decide no hacerlo.
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