Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it matters most. Backed by advanced technology, lifecycle services, and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results, and help move society forward.

    Your next incredible opportunity is just a few clicks away!

    Here’s What We Have to Offer

    • Competitive pay
    • Paid vacation, holidays, and sick time
    • Comprehensive benefits package, including pension, medical, dental, and vision care—available from day one
    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities, supported by our outstanding internal resources
    • An encouraging and collaborative team environment
    • A strong dedication to safety through our Zero Harm policy
    • JCI employee discount programs (The Loop by PerkSpot)
    • Scheduling and management support

    What You Will Do

    • Participate in the development of fire protection solutions with the sales team
    • Provide insights on strategy, vendor selection, scope enhancements, value engineering, risk assessment, and other activities to drive project success
    • Maintain an in-depth understanding of fire protection solutions, applicable codes and standards, constructability, maintainability, and customer-supplied requirements
    • Support and oversee project objectives with design and project execution teams
    • Identify and resolve challenges that may arise during project delivery

    How You Will Do It

    • Collaborate with Sales and Operations Leadership, as well as other teams, to support project development early in the lifecycle, including strategy, vendor selection, scope enhancements, value engineering, and risk assessment
    • Provide direction to project execution teams, which may include engineers, designers, technicians, project coordinators, estimators, and subcontractors, ensuring projects are completed accurately, on time, within budget, and within scope
    • Identify and resolve issues in complex industrial fire detection projects, including environmental and code-related challenges
    • Interface with design teams, contractors, vendors, and field personnel to ensure successful delivery of fire and life safety systems (fire and gas detection, alarm, suppression, and life safety integration)
    • Perform design coordination and quality control on assigned projects; collaborate with clients and consultants throughout the project lifecycle
    • Coordinate with CAD support technicians to prepare detailed technical submissions, including schematics and drawings; oversee preparation of system operation documents, calculations, and submission packages for medium- to large-scale systems
    • Review drawings, specifications, and change orders; participate in pre- and post-design meetings and customer coordination meetings; complete or validate calculations to ensure compliance with codes and standards
    • Support commissioning scope reviews, startup activities, and project turnover processes
    • Ensure compliance with NBC, BCBC, ULC S524, S537, S1001, and NFPA requirements throughout the project lifecycle (design, fabrication, testing, and commissioning)
    • Review completed submissions for equipment application, compatibility, and compliance; approve bills of materials (BOMs) to support construction

    What We Look For

    • Degree in Engineering or a diploma in Building Technology, Engineering Technology, Construction Management, or a related discipline
    • 5+ years of experience in project engineering, project controls, or related roles, with a focus on fire and life safety systems (industrial, commercial, or institutional sectors)
    • Demonstrated knowledge and application of NBC, BCBC, ULC S524, S537, S1001, and NFPA standards; ability to interpret customer scope, specifications, design drawings, codes, and standards to identify compliant solutions
    • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to collaborate across cross-functional teams and external vendors
    • Strong organizational and time-management skills, with the ability to prioritize in a fast-paced environment
    • Proficiency in Microsoft Project, Bluebeam, CAD, and 3D viewers (e.g., Navisworks), as well as Microsoft Office and data visualization/reporting tools; ability to develop and interpret dashboards
    • Eligibility to work in Canada, with the ability to travel as required

    Preferred Qualifications (Nice to Have)

    • Professional Engineer (P.Eng.) designation in Canada, or eligibility; additional certifications (e.g., CFPS, PMP) are a plus
    • Knowledge of HAZOP processes, hazard classifications, electrical safety, and fire/life safety across various environments (e.g., hazardous locations, healthcare, high-rise, industrial)
    • Familiarity with QA/QC processes, commissioning, turnover, and handover documentation for fire protection systems
    • Field experience delivering fire and life safety projects from design through commissioning in a Canadian context

    Essential Functions

    • Effective Communication: Ensure efficient communication and coordination among all project stakeholders
    • Client Interaction: Engage extensively with clients, vendor representatives, and project field personnel
    • Client Satisfaction: Maintain strong client relationships and high levels of satisfaction
    • Problem Solving: Perform assignments with minimal direction and provide solutions to complex problems
    • Client Engagement: Participate in job site visits, client meetings, and presentations
    • Technological Awareness: Stay up to date with the latest technological advancements

    Travel and Work Environment

    • This position involves local travel and on-site work as required

    HIRING HOURLY RANGE: $39-$54 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Por favor, forneça suas habilidades relevantes
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    Adicione qualquer site relevante (inclua https:// na URL)
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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