Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it matters most. Backed by advanced technology, lifecycle services, and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results, and help move society forward.

    Your next incredible opportunity is just a few clicks away!

    Here’s What We Have to Offer

    • Competitive pay
    • Paid vacation, holidays, and sick time
    • Comprehensive benefits package, including pension, medical, dental, and vision care—available from day one
    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities, supported by our outstanding internal resources
    • An encouraging and collaborative team environment
    • A strong dedication to safety through our Zero Harm policy
    • JCI employee discount programs (The Loop by PerkSpot)
    • Scheduling and management support

    What You Will Do

    • Participate in the development of fire protection solutions with the sales team
    • Provide insights on strategy, vendor selection, scope enhancements, value engineering, risk assessment, and other activities to drive project success
    • Maintain an in-depth understanding of fire protection solutions, applicable codes and standards, constructability, maintainability, and customer-supplied requirements
    • Support and oversee project objectives with design and project execution teams
    • Identify and resolve challenges that may arise during project delivery

    How You Will Do It

    • Collaborate with Sales and Operations Leadership, as well as other teams, to support project development early in the lifecycle, including strategy, vendor selection, scope enhancements, value engineering, and risk assessment
    • Provide direction to project execution teams, which may include engineers, designers, technicians, project coordinators, estimators, and subcontractors, ensuring projects are completed accurately, on time, within budget, and within scope
    • Identify and resolve issues in complex industrial fire detection projects, including environmental and code-related challenges
    • Interface with design teams, contractors, vendors, and field personnel to ensure successful delivery of fire and life safety systems (fire and gas detection, alarm, suppression, and life safety integration)
    • Perform design coordination and quality control on assigned projects; collaborate with clients and consultants throughout the project lifecycle
    • Coordinate with CAD support technicians to prepare detailed technical submissions, including schematics and drawings; oversee preparation of system operation documents, calculations, and submission packages for medium- to large-scale systems
    • Review drawings, specifications, and change orders; participate in pre- and post-design meetings and customer coordination meetings; complete or validate calculations to ensure compliance with codes and standards
    • Support commissioning scope reviews, startup activities, and project turnover processes
    • Ensure compliance with NBC, BCBC, ULC S524, S537, S1001, and NFPA requirements throughout the project lifecycle (design, fabrication, testing, and commissioning)
    • Review completed submissions for equipment application, compatibility, and compliance; approve bills of materials (BOMs) to support construction

    What We Look For

    • Degree in Engineering or a diploma in Building Technology, Engineering Technology, Construction Management, or a related discipline
    • 5+ years of experience in project engineering, project controls, or related roles, with a focus on fire and life safety systems (industrial, commercial, or institutional sectors)
    • Demonstrated knowledge and application of NBC, BCBC, ULC S524, S537, S1001, and NFPA standards; ability to interpret customer scope, specifications, design drawings, codes, and standards to identify compliant solutions
    • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to collaborate across cross-functional teams and external vendors
    • Strong organizational and time-management skills, with the ability to prioritize in a fast-paced environment
    • Proficiency in Microsoft Project, Bluebeam, CAD, and 3D viewers (e.g., Navisworks), as well as Microsoft Office and data visualization/reporting tools; ability to develop and interpret dashboards
    • Eligibility to work in Canada, with the ability to travel as required

    Preferred Qualifications (Nice to Have)

    • Professional Engineer (P.Eng.) designation in Canada, or eligibility; additional certifications (e.g., CFPS, PMP) are a plus
    • Knowledge of HAZOP processes, hazard classifications, electrical safety, and fire/life safety across various environments (e.g., hazardous locations, healthcare, high-rise, industrial)
    • Familiarity with QA/QC processes, commissioning, turnover, and handover documentation for fire protection systems
    • Field experience delivering fire and life safety projects from design through commissioning in a Canadian context

    Essential Functions

    • Effective Communication: Ensure efficient communication and coordination among all project stakeholders
    • Client Interaction: Engage extensively with clients, vendor representatives, and project field personnel
    • Client Satisfaction: Maintain strong client relationships and high levels of satisfaction
    • Problem Solving: Perform assignments with minimal direction and provide solutions to complex problems
    • Client Engagement: Participate in job site visits, client meetings, and presentations
    • Technological Awareness: Stay up to date with the latest technological advancements

    Travel and Work Environment

    • This position involves local travel and on-site work as required

    HIRING HOURLY RANGE: $39-$54 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Agregar sitios web relevantes (incluye https:// en la URL)
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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