Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it matters most. Backed by advanced technology, lifecycle services, and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results, and help move society forward.

    Your next incredible opportunity is just a few clicks away!

    Here’s What We Have to Offer

    • Competitive pay
    • Paid vacation, holidays, and sick time
    • Comprehensive benefits package, including pension, medical, dental, and vision care—available from day one
    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities, supported by our outstanding internal resources
    • An encouraging and collaborative team environment
    • A strong dedication to safety through our Zero Harm policy
    • JCI employee discount programs (The Loop by PerkSpot)
    • Scheduling and management support

    What You Will Do

    • Participate in the development of fire protection solutions with the sales team
    • Provide insights on strategy, vendor selection, scope enhancements, value engineering, risk assessment, and other activities to drive project success
    • Maintain an in-depth understanding of fire protection solutions, applicable codes and standards, constructability, maintainability, and customer-supplied requirements
    • Support and oversee project objectives with design and project execution teams
    • Identify and resolve challenges that may arise during project delivery

    How You Will Do It

    • Collaborate with Sales and Operations Leadership, as well as other teams, to support project development early in the lifecycle, including strategy, vendor selection, scope enhancements, value engineering, and risk assessment
    • Provide direction to project execution teams, which may include engineers, designers, technicians, project coordinators, estimators, and subcontractors, ensuring projects are completed accurately, on time, within budget, and within scope
    • Identify and resolve issues in complex industrial fire detection projects, including environmental and code-related challenges
    • Interface with design teams, contractors, vendors, and field personnel to ensure successful delivery of fire and life safety systems (fire and gas detection, alarm, suppression, and life safety integration)
    • Perform design coordination and quality control on assigned projects; collaborate with clients and consultants throughout the project lifecycle
    • Coordinate with CAD support technicians to prepare detailed technical submissions, including schematics and drawings; oversee preparation of system operation documents, calculations, and submission packages for medium- to large-scale systems
    • Review drawings, specifications, and change orders; participate in pre- and post-design meetings and customer coordination meetings; complete or validate calculations to ensure compliance with codes and standards
    • Support commissioning scope reviews, startup activities, and project turnover processes
    • Ensure compliance with NBC, BCBC, ULC S524, S537, S1001, and NFPA requirements throughout the project lifecycle (design, fabrication, testing, and commissioning)
    • Review completed submissions for equipment application, compatibility, and compliance; approve bills of materials (BOMs) to support construction

    What We Look For

    • Degree in Engineering or a diploma in Building Technology, Engineering Technology, Construction Management, or a related discipline
    • 5+ years of experience in project engineering, project controls, or related roles, with a focus on fire and life safety systems (industrial, commercial, or institutional sectors)
    • Demonstrated knowledge and application of NBC, BCBC, ULC S524, S537, S1001, and NFPA standards; ability to interpret customer scope, specifications, design drawings, codes, and standards to identify compliant solutions
    • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to collaborate across cross-functional teams and external vendors
    • Strong organizational and time-management skills, with the ability to prioritize in a fast-paced environment
    • Proficiency in Microsoft Project, Bluebeam, CAD, and 3D viewers (e.g., Navisworks), as well as Microsoft Office and data visualization/reporting tools; ability to develop and interpret dashboards
    • Eligibility to work in Canada, with the ability to travel as required

    Preferred Qualifications (Nice to Have)

    • Professional Engineer (P.Eng.) designation in Canada, or eligibility; additional certifications (e.g., CFPS, PMP) are a plus
    • Knowledge of HAZOP processes, hazard classifications, electrical safety, and fire/life safety across various environments (e.g., hazardous locations, healthcare, high-rise, industrial)
    • Familiarity with QA/QC processes, commissioning, turnover, and handover documentation for fire protection systems
    • Field experience delivering fire and life safety projects from design through commissioning in a Canadian context

    Essential Functions

    • Effective Communication: Ensure efficient communication and coordination among all project stakeholders
    • Client Interaction: Engage extensively with clients, vendor representatives, and project field personnel
    • Client Satisfaction: Maintain strong client relationships and high levels of satisfaction
    • Problem Solving: Perform assignments with minimal direction and provide solutions to complex problems
    • Client Engagement: Participate in job site visits, client meetings, and presentations
    • Technological Awareness: Stay up to date with the latest technological advancements

    Travel and Work Environment

    • This position involves local travel and on-site work as required

    HIRING HOURLY RANGE: $39-$54 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Fügen Sie alle relevanten Websites hinzu (füge https:// in die URL ein)
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    Bewerbungsfragen
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.

    Persönliche Daten
    Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

    Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

    Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

    Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

    Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

    Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

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