Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it matters most. Backed by advanced technology, lifecycle services, and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results, and help move society forward.

    Your next incredible opportunity is just a few clicks away!

    Here’s What We Have to Offer

    • Competitive pay
    • Paid vacation, holidays, and sick time
    • Comprehensive benefits package, including pension, medical, dental, and vision care—available from day one
    • Extensive product and on-the-job/cross-training opportunities, supported by our outstanding internal resources
    • An encouraging and collaborative team environment
    • A strong dedication to safety through our Zero Harm policy
    • JCI employee discount programs (The Loop by PerkSpot)
    • Scheduling and management support

    What You Will Do

    • Participate in the development of fire protection solutions with the sales team
    • Provide insights on strategy, vendor selection, scope enhancements, value engineering, risk assessment, and other activities to drive project success
    • Maintain an in-depth understanding of fire protection solutions, applicable codes and standards, constructability, maintainability, and customer-supplied requirements
    • Support and oversee project objectives with design and project execution teams
    • Identify and resolve challenges that may arise during project delivery

    How You Will Do It

    • Collaborate with Sales and Operations Leadership, as well as other teams, to support project development early in the lifecycle, including strategy, vendor selection, scope enhancements, value engineering, and risk assessment
    • Provide direction to project execution teams, which may include engineers, designers, technicians, project coordinators, estimators, and subcontractors, ensuring projects are completed accurately, on time, within budget, and within scope
    • Identify and resolve issues in complex industrial fire detection projects, including environmental and code-related challenges
    • Interface with design teams, contractors, vendors, and field personnel to ensure successful delivery of fire and life safety systems (fire and gas detection, alarm, suppression, and life safety integration)
    • Perform design coordination and quality control on assigned projects; collaborate with clients and consultants throughout the project lifecycle
    • Coordinate with CAD support technicians to prepare detailed technical submissions, including schematics and drawings; oversee preparation of system operation documents, calculations, and submission packages for medium- to large-scale systems
    • Review drawings, specifications, and change orders; participate in pre- and post-design meetings and customer coordination meetings; complete or validate calculations to ensure compliance with codes and standards
    • Support commissioning scope reviews, startup activities, and project turnover processes
    • Ensure compliance with NBC, BCBC, ULC S524, S537, S1001, and NFPA requirements throughout the project lifecycle (design, fabrication, testing, and commissioning)
    • Review completed submissions for equipment application, compatibility, and compliance; approve bills of materials (BOMs) to support construction

    What We Look For

    • Degree in Engineering or a diploma in Building Technology, Engineering Technology, Construction Management, or a related discipline
    • 5+ years of experience in project engineering, project controls, or related roles, with a focus on fire and life safety systems (industrial, commercial, or institutional sectors)
    • Demonstrated knowledge and application of NBC, BCBC, ULC S524, S537, S1001, and NFPA standards; ability to interpret customer scope, specifications, design drawings, codes, and standards to identify compliant solutions
    • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to collaborate across cross-functional teams and external vendors
    • Strong organizational and time-management skills, with the ability to prioritize in a fast-paced environment
    • Proficiency in Microsoft Project, Bluebeam, CAD, and 3D viewers (e.g., Navisworks), as well as Microsoft Office and data visualization/reporting tools; ability to develop and interpret dashboards
    • Eligibility to work in Canada, with the ability to travel as required

    Preferred Qualifications (Nice to Have)

    • Professional Engineer (P.Eng.) designation in Canada, or eligibility; additional certifications (e.g., CFPS, PMP) are a plus
    • Knowledge of HAZOP processes, hazard classifications, electrical safety, and fire/life safety across various environments (e.g., hazardous locations, healthcare, high-rise, industrial)
    • Familiarity with QA/QC processes, commissioning, turnover, and handover documentation for fire protection systems
    • Field experience delivering fire and life safety projects from design through commissioning in a Canadian context

    Essential Functions

    • Effective Communication: Ensure efficient communication and coordination among all project stakeholders
    • Client Interaction: Engage extensively with clients, vendor representatives, and project field personnel
    • Client Satisfaction: Maintain strong client relationships and high levels of satisfaction
    • Problem Solving: Perform assignments with minimal direction and provide solutions to complex problems
    • Client Engagement: Participate in job site visits, client meetings, and presentations
    • Technological Awareness: Stay up to date with the latest technological advancements

    Travel and Work Environment

    • This position involves local travel and on-site work as required

    HIRING HOURLY RANGE: $39-$54 (Hourly rate to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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