Shape the future of product compliance at Silent-Aire/Johnson Controls!

    The Engineering Compliance Officer leads product and engineering compliance across Silent‑Aire North America, ensuring designs, processes, and changes meet applicable regulatory, safety, professional practice, and certification requirements across the North American markets. This role serves as the primary engineering interface to internal stakeholders and external certification and regulatory bodies, translating complex requirements into clear, executable engineering expectations. With a strong emphasis on design for compliance, disciplined change control, documentation rigor, and risk management, the Engineering Compliance Officer safeguards product integrity and enables efficient certification, release, and lifecycle management.

    Key Responsibilities

    General Regulatory & Standards Compliance

    • Establish and sustain a world-class Silent-Aire product and engineering compliance program that reinforces our reputation for safety, quality, and regulatory excellence.
    • Develop and implement best practices for regulatory monitoring, triage, impact analysis, and compliance execution, including the selection and deployment of appropriate tools and technologies.
    • Maintain current expertise in applicable regulatory and safety standards (e.g., UL, CSA, IEC, NEC, ISO, NFPA, ASME, ASHRAE, and applicable regional codes).
    • Interpret regulatory requirements and translate them into clear, actionable engineering design, documentation, and process expectations. Collaborate closely with Engineering teams to drive comprehensive compliance and certification initiatives across multiple product lines, aligned with strategic objectives.
    • Monitor regulatory changes and assess impacts to existing and in-development products, ensuring timely communication and rapid integration of updated requirements into engineering and product development processes.
    • Oversee engineering compliance across the full product lifecycle, from concept development through launch, post‑launch evaluation, and continuous improvement.

    Product Certification & Audit Support

    • Serve as the recognized subject matter expert and primary engineering liaison with third-party certification and regulatory bodies (e.g., Intertek (UL/CSA), APEGA, clients).
    • Coordinate engineering support for certification submittals, technical reports, surveillance inspections, and associated corrective actions.
    • Lead or support responses to regulatory, certification body, or client nonconformances, observations, and audit findings, ensuring timely root cause analysis and corrective action closure.
    • Where applicable based on product scope and contractual commitments, engage with government authorities (e.g., Authorities Having Jurisdiction (AHJs), permitting offices), clients, and Silent-Aire stakeholders (e.g., leadership, accounts, engineering) to assess permitting requirements and provide guidance specific to the product(s).

    Engineering Regulation & Professional Practice Compliance (Canada & USA)

    • Ensure engineering change, certification, approval, and release processes comply with professional engineering and technologist regulatory requirements in Canada and the United States.
    • Act as a steward of professional engineering practice governance, including appropriate application and control of professional seals, stamps, and approvals where required.
    • Coordinate with licensed Professional Engineers (P.Eng., P.E.) and certified technologists to ensure engineering work meets applicable jurisdictional requirements prior to release.
    • Maintain awareness of and ensure compliance with APEGA, ASSET, and applicable U.S. state engineering licensure and practice requirements.
    • Support and govern processes that distinguish work requiring professional licensure from delegated technical, drafting, or non-regulated activities.
    • Conduct and support internal audits, reviews, and documentation requests related to professional engineering and technologist compliance.
    • Support external audits, inquiries, and documentation requests related to professional engineering and professional practice compliance.

    Risk Management & Design Assurance

    • Support or lead compliance-related DFMEA and risk assessments to ensure regulatory hazards are identified, evaluated, and effectively mitigated.
    • Review product designs for compliance risks related to safety, materials, labeling, ratings, and intended use.
    • Promote and embed “design for compliance” best practices early in the product development lifecycle.

    Cross‑Functional Collaboration

    • Partner closely with Engineering, Quality, Operations, Supply Chain, and Program Management to ensure product designs align with applicable regulatory and certification requirements.
    • Support supplier compliance by verifying that sourced components and assemblies meet defined regulatory, safety, and certification standards.
    • Provide guidance, interpretation, and training to engineering teams on compliance expectations, standards, and regulatory requirements.
    • Collaborate with the various Engineering departments to integrate the compliance requirements into the daily workflows and engineering deliverables.

    Documentation & Reporting

    • Maintain compliance matrices, certification tracking logs, and regulatory impact assessments throughout the product lifecycle.
    • Prepare compliance summaries, risk assessments, and executive briefings for leadership reviews and program milestones.
    • Support and reinforce internal procedures related to compliance, design control, and engineering change management.

    Required Qualifications

    Education

    • College or university degree, preferably in a related technical or engineering discipline.

    Experience

    • 5+ years of experience in engineering, regulatory compliance, quality, or product certification within a regulated manufacturing environment.
    • Strong working knowledge of UL certification, engineering regulatory requirements, client specification processes, and related compliance frameworks.
    • Demonstrated leadership capability with proven project management and cross-functional collaboration skills.
    • Proven ability to independently manage end-to-end compliance activities, showing initiative, accountability, and strategic judgment.
    • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to influence stakeholders without direct authority.

    Preferred Qualifications

    • Professional certifications in product safety, quality, or regulatory compliance (e.g., UL, CSA, ISO), enhancing technical credibility.
    • Experience with HVAC systems, data center infrastructure, industrial equipment, or power systems.
    • Prior experience supporting audits or working directly with third-party certification bodies.
       

    Why Join Us

    At Silent-Aire / Johnson Controls, we create safe, sustainable, and innovative environments. In this role, you will have a direct impact on shaping compliance strategies that influence both our products and our customers’ success.
     

    What We Offer:

    • Competitive compensation aligned with the scope and impact of the role.
    • Growing Industry: Silent-Aire serves the rapidly expanding data center market, with strong partnerships across leading hyperscale technology companies.
    • Executive Visibility: Direct reporting to the Executive Director of Engineering with regular interaction with senior leadership.
    • Strategic Impact: Ownership of regulatory programs that directly influence product innovation, certification, and market access.
    • Innovation & Sustainability: Join an organization committed to advancing safer, smarter, and more sustainable building technologies.
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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

    NÃO ASSINE ELETRONICAMENTE ATÉ TER LIDO A DECLARAÇÃO ACIMA.
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    Perguntas de aplicação
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Membros de grupos sub-representados são pessoas, excluindo povos indígenas, que não são caucasianos em raça ou não brancos em cor, independentemente do local de nascimento.

    Minhas informações pessoais
    As informações obtidas nas perguntas abaixo permitirão que a Johnson Controls rastreie a diversidade de nossos candidatos, oportunidades de treinamento de funcionários, promoções e retenção de funcionários, a fim de identificar e remover obstáculos ao emprego e promoção. Com o seu consentimento (consulte a Pergunta 5 abaixo), você também pode ser contatado pelo funcionário de igualdade de empregos para obter suas opiniões sobre Programas de Equidade de Emprego (EE).

    Você tem o direito de revisar, corrigir ou alterar as informações relacionadas a você a qualquer momento e pode ter certeza de que as informações não serão usadas para fins não autorizados. Observe que uma pessoa pode pertencer a mais de um grupo designado.

    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.

    As respostas que você fornecer neste formulário serão mantidas em sigilo para fins estatísticos. Esta pesquisa está disponível em formatos alternativos. Não hesite em solicitar, se desejado.

    Pessoas com deficiências são as que têm uma deficiência física, mental, sensorial, psiquiátrica ou de aprendizagem recorrente ou de longo prazo e que se consideram em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência ou acreditam que um empregador ou potencial empregador pode considerá-las em desvantagem no emprego por causa dessa deficiência. Isso também inclui pessoas cujas limitações funcionais devido à sua deficiência foram acomodadas em seu trabalho ou local de trabalho atual.

    Um aborígine é um índio norte-americano, Métis ou Inuit e/ou um índio de Tratado ou um índio registrado e/ou membro de uma Indian Band/First Nation (Banda de índio/primeira nação). Membros de minorias visíveis são pessoas, exceto povos aborígenes, que são de raça não caucasiana ou não são brancos de cor, independentemente do local de nascimento.

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