Shape the future of product compliance at Silent-Aire/Johnson Controls!

    The Engineering Compliance Officer leads product and engineering compliance across Silent‑Aire North America, ensuring designs, processes, and changes meet applicable regulatory, safety, professional practice, and certification requirements across the North American markets. This role serves as the primary engineering interface to internal stakeholders and external certification and regulatory bodies, translating complex requirements into clear, executable engineering expectations. With a strong emphasis on design for compliance, disciplined change control, documentation rigor, and risk management, the Engineering Compliance Officer safeguards product integrity and enables efficient certification, release, and lifecycle management.

    Key Responsibilities

    General Regulatory & Standards Compliance

    • Establish and sustain a world-class Silent-Aire product and engineering compliance program that reinforces our reputation for safety, quality, and regulatory excellence.
    • Develop and implement best practices for regulatory monitoring, triage, impact analysis, and compliance execution, including the selection and deployment of appropriate tools and technologies.
    • Maintain current expertise in applicable regulatory and safety standards (e.g., UL, CSA, IEC, NEC, ISO, NFPA, ASME, ASHRAE, and applicable regional codes).
    • Interpret regulatory requirements and translate them into clear, actionable engineering design, documentation, and process expectations. Collaborate closely with Engineering teams to drive comprehensive compliance and certification initiatives across multiple product lines, aligned with strategic objectives.
    • Monitor regulatory changes and assess impacts to existing and in-development products, ensuring timely communication and rapid integration of updated requirements into engineering and product development processes.
    • Oversee engineering compliance across the full product lifecycle, from concept development through launch, post‑launch evaluation, and continuous improvement.

    Product Certification & Audit Support

    • Serve as the recognized subject matter expert and primary engineering liaison with third-party certification and regulatory bodies (e.g., Intertek (UL/CSA), APEGA, clients).
    • Coordinate engineering support for certification submittals, technical reports, surveillance inspections, and associated corrective actions.
    • Lead or support responses to regulatory, certification body, or client nonconformances, observations, and audit findings, ensuring timely root cause analysis and corrective action closure.
    • Where applicable based on product scope and contractual commitments, engage with government authorities (e.g., Authorities Having Jurisdiction (AHJs), permitting offices), clients, and Silent-Aire stakeholders (e.g., leadership, accounts, engineering) to assess permitting requirements and provide guidance specific to the product(s).

    Engineering Regulation & Professional Practice Compliance (Canada & USA)

    • Ensure engineering change, certification, approval, and release processes comply with professional engineering and technologist regulatory requirements in Canada and the United States.
    • Act as a steward of professional engineering practice governance, including appropriate application and control of professional seals, stamps, and approvals where required.
    • Coordinate with licensed Professional Engineers (P.Eng., P.E.) and certified technologists to ensure engineering work meets applicable jurisdictional requirements prior to release.
    • Maintain awareness of and ensure compliance with APEGA, ASSET, and applicable U.S. state engineering licensure and practice requirements.
    • Support and govern processes that distinguish work requiring professional licensure from delegated technical, drafting, or non-regulated activities.
    • Conduct and support internal audits, reviews, and documentation requests related to professional engineering and technologist compliance.
    • Support external audits, inquiries, and documentation requests related to professional engineering and professional practice compliance.

    Risk Management & Design Assurance

    • Support or lead compliance-related DFMEA and risk assessments to ensure regulatory hazards are identified, evaluated, and effectively mitigated.
    • Review product designs for compliance risks related to safety, materials, labeling, ratings, and intended use.
    • Promote and embed “design for compliance” best practices early in the product development lifecycle.

    Cross‑Functional Collaboration

    • Partner closely with Engineering, Quality, Operations, Supply Chain, and Program Management to ensure product designs align with applicable regulatory and certification requirements.
    • Support supplier compliance by verifying that sourced components and assemblies meet defined regulatory, safety, and certification standards.
    • Provide guidance, interpretation, and training to engineering teams on compliance expectations, standards, and regulatory requirements.
    • Collaborate with the various Engineering departments to integrate the compliance requirements into the daily workflows and engineering deliverables.

    Documentation & Reporting

    • Maintain compliance matrices, certification tracking logs, and regulatory impact assessments throughout the product lifecycle.
    • Prepare compliance summaries, risk assessments, and executive briefings for leadership reviews and program milestones.
    • Support and reinforce internal procedures related to compliance, design control, and engineering change management.

    Required Qualifications

    Education

    • College or university degree, preferably in a related technical or engineering discipline.

    Experience

    • 5+ years of experience in engineering, regulatory compliance, quality, or product certification within a regulated manufacturing environment.
    • Strong working knowledge of UL certification, engineering regulatory requirements, client specification processes, and related compliance frameworks.
    • Demonstrated leadership capability with proven project management and cross-functional collaboration skills.
    • Proven ability to independently manage end-to-end compliance activities, showing initiative, accountability, and strategic judgment.
    • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to influence stakeholders without direct authority.

    Preferred Qualifications

    • Professional certifications in product safety, quality, or regulatory compliance (e.g., UL, CSA, ISO), enhancing technical credibility.
    • Experience with HVAC systems, data center infrastructure, industrial equipment, or power systems.
    • Prior experience supporting audits or working directly with third-party certification bodies.
       

    Why Join Us

    At Silent-Aire / Johnson Controls, we create safe, sustainable, and innovative environments. In this role, you will have a direct impact on shaping compliance strategies that influence both our products and our customers’ success.
     

    What We Offer:

    • Competitive compensation aligned with the scope and impact of the role.
    • Growing Industry: Silent-Aire serves the rapidly expanding data center market, with strong partnerships across leading hyperscale technology companies.
    • Executive Visibility: Direct reporting to the Executive Director of Engineering with regular interaction with senior leadership.
    • Strategic Impact: Ownership of regulatory programs that directly influence product innovation, certification, and market access.
    • Innovation & Sustainability: Join an organization committed to advancing safer, smarter, and more sustainable building technologies.
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    Información del contacto
    Confirmo que estoy enviando esta solicitud electrónica en mi propio nombre, y no en nombre de ninguna otra persona, y que la información contenida en esta solicitud es mi propia información personal. Por la presente afirmo que la información proporcionada durante el proceso de solicitud y cualquier documento adjunto, incluyendo mi currículum/CV o proporcionado durante cualquier discusión o entrevista, es verdadera y completa según mi conocimiento. En la medida permitida por la ley local aplicable, autorizo a Johnson Controls y sus afiliados, subsidiarias y segmentos operativos (colectivamente, la Compañía) a investigar todas las declaraciones en esta solicitud y documentos adjuntos y a obtener cualquier información necesaria de todos mis empleadores, referencias e instituciones educativas.

    Entiendo que, en caso de recibir una oferta de empleo de Johnson Controls, dicha oferta está condicionada a la finalización exitosa de todos los aspectos del proceso de solicitud, incluidos los controles de antecedentes y referencias que sean aplicables y permitidos por la ley local. La presentación de esta solicitud electrónica hecha por mí no constituye para mi una oferta de empleo, un acuerdo de empleo ni ningún otro compromiso contractual vinculante por parte de Johnson Controls.

    Entiendo y acepto que la información proporcionada por mí será utilizada, divulgada y almacenada de acuerdo con el Aviso de Privacidad de Johnson Controls, que he revisado y aceptado completamente. Para las personas ubicadas en los Estados Unidos, no se requiere que los solicitantes proporcionen información relacionada con la edad y/o fechas de graduación. Transferiremos su información personal a través de fronteras de acuerdo con el Aviso de Privacidad. En la medida permitida por la ley local aplicable, al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente la transferencia transfronteriza de su información personal. Para las personas ubicadas en China: lea el Anexo – Reglas sobre la Transferencia Transfronteriza de Información Personal para China (Gestión de Recursos Humanos). Al hacer clic en el botón a continuación, usted consiente que Johnson Controls recopile, procese y transfiera su información personal (incluidos datos personales sensibles) de acuerdo con nuestro Aviso de Privacidad y el Anexo para China.

    Para brindarle el proceso de reclutamiento más efectivo, Johnson Controls puede utilizar inteligencia artificial (“IA”) para ayudarnos a comprender mejor cómo su información de candidato coincide con los requisitos del puesto al que ha aplicado. Podemos procesar sus respuestas a las preguntas de solicitud y sobre tu experiencia y preparación, la información en su currículum y, si corresponde, la información de su registro de personal de Johnson Controls, utilizando herramientas que dependen de IA. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por el equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad. Estas herramientas nos ayudan a comparar la información proporcionada por usted con el puesto y las aptitudes preferidas. Todas las decisiones de contratación serán tomadas por nuestro equipo de contratación después de considerar su perfil de candidato en su totalidad, y el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los numerosos factores que utilizamos para ayudarnos a evaluar a los candidatos y tomar una decisión.

    Johnson Controls también quisiera considerarlo para futuras ofertas de trabajo adicionales, y podemos utilizar IA para ayudar con este proceso. Estas herramientas de IA nos ayudan a comprender cómo su información de candidato coincide con los requisitos de futuras ofertas de trabajo (utilizando el mismo proceso descrito anteriormente). Los reclutadores de Johnson Controls pueden utilizar estos conocimientos para decidir si comunicarse con usted sobre una futura oferta de trabajo. Si se encuentra en el Reino Unido o la Unión Europea, el uso de los conocimientos de IA es necesario para los intereses legítimos de Johnson Controls para proporcionar un proceso de reclutamiento eficiente y optimizado, y para considerarlo para futuros roles. Tenga en cuenta que el uso de conocimientos de IA es solo una de las herramientas y uno de los muchos factores que nuestros reclutadores utilizan para ayudar a evaluar a los candidatos para roles futuros.

    NO FIRME ELECTRÓNICAMENTE HASTA QUE HAYA LEÍDO LA DECLARACIÓN ANTERIOR.
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    Preguntas de aplicación
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Los miembros de grupos subrepresentados son personas, distintas de los pueblos indígenas, que no son de raza caucásica o no son de color blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

    Información personal
    La información obtenida de las preguntas indicadas a continuación permitirá a Johnson Controls realizar un seguimiento de la diversidad de nuestros postulantes, las oportunidades de capacitación de los empleados, los ascensos y la retención de los empleados con el fin de identificar y eliminar las barreras al empleo y su avance. Con su consentimiento (véase la pregunta nº 5 a continuación), el responsable de la equidad en el empleo también puede ponerse en contacto con usted para conocer su opinión sobre los Programas de Equidad en el Empleo (EE).

    Tiene derecho a revisar, corregir o cambiar la información relacionada con usted en cualquier momento y puede estar seguro de que la información no se utilizará con fines no autorizados. Tenga presente que una persona puede pertenecer a más de un grupo designado.

    Su respuesta del cuestionario de autoidentificación indicado a continuación es voluntaria. Sin embargo, es obligatorio responder las preguntas, aun cuando decida no proporcionar la información.

    Las respuestas que proporcione en este formulario se conservarán confidencialmente para fines estadísticos. Esta encuesta se encuentra disponible en formatos alternativos. No dude en solicitarlos.

    Personas con discapacidades son aquellas que tienen una deficiencia física, mental, sensorial, psiquiátrica o de aprendizaje, de larga duración o recurrente, y que se consideran desfavorecidas en el empleo debido a esa deficiencia o creen que un empleador o posible empleador probablemente las considere desfavorecidas en el empleo debido a dicha deficiencia. Esto también incluye a las personas cuyas limitaciones funcionales debidas a su deficiencia han sido adaptadas en su empleo o lugar de trabajo actual.

    Una persona aborigen es un indio norteamericano, mestizo o inuit y/o un indio de tratado o un indio registrado y/o miembro de una banda india/primera nación. Miembros de minorías visibles son personas, distintas de los pueblos aborígenes, de raza no caucásica o de color no blanco, independientemente del lugar de nacimiento.

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    Preguntas de aplicación
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