Shape the future of product compliance at Silent-Aire/Johnson Controls!

    The Engineering Compliance Officer leads product and engineering compliance across Silent‑Aire North America, ensuring designs, processes, and changes meet applicable regulatory, safety, professional practice, and certification requirements across the North American markets. This role serves as the primary engineering interface to internal stakeholders and external certification and regulatory bodies, translating complex requirements into clear, executable engineering expectations. With a strong emphasis on design for compliance, disciplined change control, documentation rigor, and risk management, the Engineering Compliance Officer safeguards product integrity and enables efficient certification, release, and lifecycle management.

    Key Responsibilities

    General Regulatory & Standards Compliance

    • Establish and sustain a world-class Silent-Aire product and engineering compliance program that reinforces our reputation for safety, quality, and regulatory excellence.
    • Develop and implement best practices for regulatory monitoring, triage, impact analysis, and compliance execution, including the selection and deployment of appropriate tools and technologies.
    • Maintain current expertise in applicable regulatory and safety standards (e.g., UL, CSA, IEC, NEC, ISO, NFPA, ASME, ASHRAE, and applicable regional codes).
    • Interpret regulatory requirements and translate them into clear, actionable engineering design, documentation, and process expectations. Collaborate closely with Engineering teams to drive comprehensive compliance and certification initiatives across multiple product lines, aligned with strategic objectives.
    • Monitor regulatory changes and assess impacts to existing and in-development products, ensuring timely communication and rapid integration of updated requirements into engineering and product development processes.
    • Oversee engineering compliance across the full product lifecycle, from concept development through launch, post‑launch evaluation, and continuous improvement.

    Product Certification & Audit Support

    • Serve as the recognized subject matter expert and primary engineering liaison with third-party certification and regulatory bodies (e.g., Intertek (UL/CSA), APEGA, clients).
    • Coordinate engineering support for certification submittals, technical reports, surveillance inspections, and associated corrective actions.
    • Lead or support responses to regulatory, certification body, or client nonconformances, observations, and audit findings, ensuring timely root cause analysis and corrective action closure.
    • Where applicable based on product scope and contractual commitments, engage with government authorities (e.g., Authorities Having Jurisdiction (AHJs), permitting offices), clients, and Silent-Aire stakeholders (e.g., leadership, accounts, engineering) to assess permitting requirements and provide guidance specific to the product(s).

    Engineering Regulation & Professional Practice Compliance (Canada & USA)

    • Ensure engineering change, certification, approval, and release processes comply with professional engineering and technologist regulatory requirements in Canada and the United States.
    • Act as a steward of professional engineering practice governance, including appropriate application and control of professional seals, stamps, and approvals where required.
    • Coordinate with licensed Professional Engineers (P.Eng., P.E.) and certified technologists to ensure engineering work meets applicable jurisdictional requirements prior to release.
    • Maintain awareness of and ensure compliance with APEGA, ASSET, and applicable U.S. state engineering licensure and practice requirements.
    • Support and govern processes that distinguish work requiring professional licensure from delegated technical, drafting, or non-regulated activities.
    • Conduct and support internal audits, reviews, and documentation requests related to professional engineering and technologist compliance.
    • Support external audits, inquiries, and documentation requests related to professional engineering and professional practice compliance.

    Risk Management & Design Assurance

    • Support or lead compliance-related DFMEA and risk assessments to ensure regulatory hazards are identified, evaluated, and effectively mitigated.
    • Review product designs for compliance risks related to safety, materials, labeling, ratings, and intended use.
    • Promote and embed “design for compliance” best practices early in the product development lifecycle.

    Cross‑Functional Collaboration

    • Partner closely with Engineering, Quality, Operations, Supply Chain, and Program Management to ensure product designs align with applicable regulatory and certification requirements.
    • Support supplier compliance by verifying that sourced components and assemblies meet defined regulatory, safety, and certification standards.
    • Provide guidance, interpretation, and training to engineering teams on compliance expectations, standards, and regulatory requirements.
    • Collaborate with the various Engineering departments to integrate the compliance requirements into the daily workflows and engineering deliverables.

    Documentation & Reporting

    • Maintain compliance matrices, certification tracking logs, and regulatory impact assessments throughout the product lifecycle.
    • Prepare compliance summaries, risk assessments, and executive briefings for leadership reviews and program milestones.
    • Support and reinforce internal procedures related to compliance, design control, and engineering change management.

    Required Qualifications

    Education

    • College or university degree, preferably in a related technical or engineering discipline.

    Experience

    • 5+ years of experience in engineering, regulatory compliance, quality, or product certification within a regulated manufacturing environment.
    • Strong working knowledge of UL certification, engineering regulatory requirements, client specification processes, and related compliance frameworks.
    • Demonstrated leadership capability with proven project management and cross-functional collaboration skills.
    • Proven ability to independently manage end-to-end compliance activities, showing initiative, accountability, and strategic judgment.
    • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to influence stakeholders without direct authority.

    Preferred Qualifications

    • Professional certifications in product safety, quality, or regulatory compliance (e.g., UL, CSA, ISO), enhancing technical credibility.
    • Experience with HVAC systems, data center infrastructure, industrial equipment, or power systems.
    • Prior experience supporting audits or working directly with third-party certification bodies.
       

    Why Join Us

    At Silent-Aire / Johnson Controls, we create safe, sustainable, and innovative environments. In this role, you will have a direct impact on shaping compliance strategies that influence both our products and our customers’ success.
     

    What We Offer:

    • Competitive compensation aligned with the scope and impact of the role.
    • Growing Industry: Silent-Aire serves the rapidly expanding data center market, with strong partnerships across leading hyperscale technology companies.
    • Executive Visibility: Direct reporting to the Executive Director of Engineering with regular interaction with senior leadership.
    • Strategic Impact: Ownership of regulatory programs that directly influence product innovation, certification, and market access.
    • Innovation & Sustainability: Join an organization committed to advancing safer, smarter, and more sustainable building technologies.
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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Questions de candidature
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Les membres des groupes sous-représentés sont des personnes, autres que les peuples autochtones, qui ne sont pas caucasiennes de race ou non blanches de couleur, quel que soit le lieu de naissance.

    Données personnelles
    Les informations obtenues par le biais des questions ci-dessous permettront à Johnson Controls de suivre l’évolution de la diversité des candidatures, des programmes de formation des employés, des promotions et de la rétention du personnel, afin d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi et à la mobilité. Avec votre consentement (voir la question n° 5 ci-dessous), l’agent chargé de l’équité en matière d’emploi est également susceptible de vous contacter pour solliciter votre avis concernant les programmes d’équité en matière d’accès à l’emploi (EE).

    Vous avez le droit à tout moment de consulter, de corriger ou de modifier les informations vous concernant. Soyez assuré(e) que ces informations ne seront pas utilisées à des fins non autorisées. Il convient de noter qu’une personne peut très bien appartenir à plusieurs groupes définis.

    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.

    Les réponses fournies dans ce formulaire resteront confidentielles et conservées à des fins statistiques. Ce questionnaire est disponible dans d’autres formats. N’hésitez pas à en faire la demande.

    Personnes souffrant d’un handicap: personnes souffrant d’une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique, ou d’un trouble de l’apprentissage, permanent(e) ou récurrent(e), et qui s’estiment défavorisées dans ses démarches d’accès à l’emploi en raison de cette déficience ou de ce trouble, ou qui pensent qu’un employeur, potentiel ou non, les considérera probablement comme telles. Cette catégorie inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience leur ont donné droit à un aménagement de poste sur leur lieu de travail actuel.

    Personne autochtone : Indien d’Amérique du Nord, Métis ou Inuit et/ou ayant déclaré être un Indien des traités ou un Indien inscrit et/ou membre d’un groupe indien ou d’une première nation. Membres de minorités visibles: personnes, autres que les personnes autochtones, qui ne sont ni d’ethnies ni de couleur de peau blanche, quel que soit leur lieu de naissance.

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