Shape the future of product compliance at Silent-Aire/Johnson Controls!

    The Engineering Compliance Officer leads product and engineering compliance across Silent‑Aire North America, ensuring designs, processes, and changes meet applicable regulatory, safety, professional practice, and certification requirements across the North American markets. This role serves as the primary engineering interface to internal stakeholders and external certification and regulatory bodies, translating complex requirements into clear, executable engineering expectations. With a strong emphasis on design for compliance, disciplined change control, documentation rigor, and risk management, the Engineering Compliance Officer safeguards product integrity and enables efficient certification, release, and lifecycle management.

    Key Responsibilities

    General Regulatory & Standards Compliance

    • Establish and sustain a world-class Silent-Aire product and engineering compliance program that reinforces our reputation for safety, quality, and regulatory excellence.
    • Develop and implement best practices for regulatory monitoring, triage, impact analysis, and compliance execution, including the selection and deployment of appropriate tools and technologies.
    • Maintain current expertise in applicable regulatory and safety standards (e.g., UL, CSA, IEC, NEC, ISO, NFPA, ASME, ASHRAE, and applicable regional codes).
    • Interpret regulatory requirements and translate them into clear, actionable engineering design, documentation, and process expectations. Collaborate closely with Engineering teams to drive comprehensive compliance and certification initiatives across multiple product lines, aligned with strategic objectives.
    • Monitor regulatory changes and assess impacts to existing and in-development products, ensuring timely communication and rapid integration of updated requirements into engineering and product development processes.
    • Oversee engineering compliance across the full product lifecycle, from concept development through launch, post‑launch evaluation, and continuous improvement.

    Product Certification & Audit Support

    • Serve as the recognized subject matter expert and primary engineering liaison with third-party certification and regulatory bodies (e.g., Intertek (UL/CSA), APEGA, clients).
    • Coordinate engineering support for certification submittals, technical reports, surveillance inspections, and associated corrective actions.
    • Lead or support responses to regulatory, certification body, or client nonconformances, observations, and audit findings, ensuring timely root cause analysis and corrective action closure.
    • Where applicable based on product scope and contractual commitments, engage with government authorities (e.g., Authorities Having Jurisdiction (AHJs), permitting offices), clients, and Silent-Aire stakeholders (e.g., leadership, accounts, engineering) to assess permitting requirements and provide guidance specific to the product(s).

    Engineering Regulation & Professional Practice Compliance (Canada & USA)

    • Ensure engineering change, certification, approval, and release processes comply with professional engineering and technologist regulatory requirements in Canada and the United States.
    • Act as a steward of professional engineering practice governance, including appropriate application and control of professional seals, stamps, and approvals where required.
    • Coordinate with licensed Professional Engineers (P.Eng., P.E.) and certified technologists to ensure engineering work meets applicable jurisdictional requirements prior to release.
    • Maintain awareness of and ensure compliance with APEGA, ASSET, and applicable U.S. state engineering licensure and practice requirements.
    • Support and govern processes that distinguish work requiring professional licensure from delegated technical, drafting, or non-regulated activities.
    • Conduct and support internal audits, reviews, and documentation requests related to professional engineering and technologist compliance.
    • Support external audits, inquiries, and documentation requests related to professional engineering and professional practice compliance.

    Risk Management & Design Assurance

    • Support or lead compliance-related DFMEA and risk assessments to ensure regulatory hazards are identified, evaluated, and effectively mitigated.
    • Review product designs for compliance risks related to safety, materials, labeling, ratings, and intended use.
    • Promote and embed “design for compliance” best practices early in the product development lifecycle.

    Cross‑Functional Collaboration

    • Partner closely with Engineering, Quality, Operations, Supply Chain, and Program Management to ensure product designs align with applicable regulatory and certification requirements.
    • Support supplier compliance by verifying that sourced components and assemblies meet defined regulatory, safety, and certification standards.
    • Provide guidance, interpretation, and training to engineering teams on compliance expectations, standards, and regulatory requirements.
    • Collaborate with the various Engineering departments to integrate the compliance requirements into the daily workflows and engineering deliverables.

    Documentation & Reporting

    • Maintain compliance matrices, certification tracking logs, and regulatory impact assessments throughout the product lifecycle.
    • Prepare compliance summaries, risk assessments, and executive briefings for leadership reviews and program milestones.
    • Support and reinforce internal procedures related to compliance, design control, and engineering change management.

    Required Qualifications

    Education

    • College or university degree, preferably in a related technical or engineering discipline.

    Experience

    • 5+ years of experience in engineering, regulatory compliance, quality, or product certification within a regulated manufacturing environment.
    • Strong working knowledge of UL certification, engineering regulatory requirements, client specification processes, and related compliance frameworks.
    • Demonstrated leadership capability with proven project management and cross-functional collaboration skills.
    • Proven ability to independently manage end-to-end compliance activities, showing initiative, accountability, and strategic judgment.
    • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to influence stakeholders without direct authority.

    Preferred Qualifications

    • Professional certifications in product safety, quality, or regulatory compliance (e.g., UL, CSA, ISO), enhancing technical credibility.
    • Experience with HVAC systems, data center infrastructure, industrial equipment, or power systems.
    • Prior experience supporting audits or working directly with third-party certification bodies.
       

    Why Join Us

    At Silent-Aire / Johnson Controls, we create safe, sustainable, and innovative environments. In this role, you will have a direct impact on shaping compliance strategies that influence both our products and our customers’ success.
     

    What We Offer:

    • Competitive compensation aligned with the scope and impact of the role.
    • Growing Industry: Silent-Aire serves the rapidly expanding data center market, with strong partnerships across leading hyperscale technology companies.
    • Executive Visibility: Direct reporting to the Executive Director of Engineering with regular interaction with senior leadership.
    • Strategic Impact: Ownership of regulatory programs that directly influence product innovation, certification, and market access.
    • Innovation & Sustainability: Join an organization committed to advancing safer, smarter, and more sustainable building technologies.
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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Bewerbungsfragen
    An Indigenous person is a member of cultural communities such as First Nations, Métis, and Inuit peoples. Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen sind Personen, die nicht zu indigenen Völkern gehören, die nicht kaukasischer Rasse oder nicht weißer Hautfarbe sind, unabhängig vom Geburtsort.

    Persönliche Daten
    Die mit den nachstehenden Fragen erhobenen Informationen geben Johnson Controls einen Überblick über die Vielfalt unserer Bewerber*innen, die Weiterbildungschancen für Mitarbeiter sowie den beruflichen Aufstieg und die Bindung von Mitarbeitern. So kann das Unternehmen Hindernisse für die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern aufdecken und beseitigen. Mit Ihrem Einverständnis (siehe Frage 5) wird sich der Employment Equity Officer mit Ihnen in Verbindung setzen, um Sie zu Ihrer Meinung über Employment-Equity-Programme (EE, berufliche Chancengleichheit) zu befragen.

    Sie haben das Recht, Informationen, die sich auf Ihre Person beziehen, jederzeit einzusehen, berichtigen oder ändern zu lassen. Wir versichern Ihnen, dass die Informationen nicht für unzulässige Zwecke verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass eine Person mehr als einer ausgewiesenen Gruppe angehören kann.

    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.

    Ihre Antworten auf die Fragen werden vertraulich behandelt und für statistische Zwecke gespeichert. Dieser Fragebogen ist in verschiedenen Formaten verfügbar. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an uns wenden.

    Menschen mit Behinderungen sind Personen mit einer anhaltenden oder wiederkehrenden körperlichen, geistigen oder sensorischen Beeinträchtigung, einer psychiatrischen Störung oder einer Lernschwäche, die sich aufgrund dieser Beeinträchtigung in ihrem Beschäftigungsverhältnis benachteiligt fühlen oder glauben, dass ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber sie aufgrund dieser Beeinträchtigung in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis oder bei einer Stellenbewerbung benachteiligen könnte. Dies beinhaltet auch Personen, deren funktionelle Einschränkungen aufgrund der Behinderung bei ihrer aktuellen Beschäftigung oder an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bereits berücksichtigt wurden.

    Zu den Ureinwohnern zählen die indigenen Bevölkerungsgruppen Nordamerikas („Native Americans“), Métis oder Inuit und/oder Mitglieder der „Treaty Indians“ oder „Status Indians“ und/oder Mitglieder eines „Indian Band“ /einer „First Nations“-Gruppe.

    Angehörige erkennbarer Minderheiten sind Personen, die nicht zur Gruppe der Ureinwohner zählen, die nicht der kaukasischen Ethnie angehören und keine weiße Hautfarbe haben, unabhängig von ihrem Geburtsort.

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