Director, Lean Global – Commercial

    At Johnson Controls, we are transforming the built environment through innovation, operational excellence, and a relentless focus on continuous improvement.

    As Director, Lean Global – Commercial, you will play a critical leadership role in shaping and accelerating our enterprise Lean transformation across the Commercial organization—driving strategy, building capability, and delivering sustainable business results at scale.

    This role is designed for a seasoned Lean leader who thrives in complexity, partners confidently with senior executives, and leads transformation through people, systems, and culture—not tools alone.

    About the Role

    The Director, Lean - Global Commercial is a senior‑level expert responsible for designing, driving, and sustaining Lean transformation across Johnson Controls’ global Commercial enterprise. This role focuses on customer‑facing, revenue‑generating, and market‑driven processes, including sales, quoting, order management, customer service, and commercial support functions.

    This leader brings deep mastery in transactional and operational Lean systems and plays a critical role in embedding Lean thinking into how the Commercial organization engages customers, accelerates growth, and delivers value across end‑to‑end commercial value streams.

    Reports To: Lean VP

    Key Responsibilities

    • Provide visionary leadership, setting strategic direction for Lean across the global Commercial enterprise.
    • Align Commercial strategy with daily operations using Hoshin Kanri and Lean Maturity Models, ensuring consistent execution across regions and functions.
    • Oversee the Commercial Lean Business System, methodologies, tools, and standard work; establish governance structures, performance dashboards, and sustainment mechanisms.
    • Partner closely with executive and senior Commercial leadership to drive strategic growth and operational initiatives.
    • Serve as a liaison between executive leadership and key Commercial stakeholders, enabling transparent and effective communication.
    • Establish, deploy, and curate enterprise Commercial Lean standards, including methods and tools.
    • Identify and mitigate risks impacting customer experience, revenue, and long‑term Commercial performance.
    • Coach and develop Lean Associate Directors and senior Commercial leaders to model Lean behaviors and teach advanced Lean concepts.

    What You Will Do

    • Define, design, and implement Lean methodologies across Commercial and transactional value streams.
    • Identify key Commercial value drivers and provide practical tools to improve speed, quality, alignment, and customer outcomes.
    • Support vertical and horizontal integration across Commercial, Operations, Supply Chain, and enabling functions.
    • Lead critical, large‑scale improvement initiatives aligned to enterprise and Commercial strategy.
    • Apply Lean methods to sales, quoting, order‑to‑cash, and customer‑facing processes.
    • Conduct and manage Lean training sessions across Commercial organizations.
    • Perform root‑cause analysis to identify improvement opportunities and recommend technology and process solutions.
    • Facilitate Obeya rooms, Commercial value stream mapping, Kaizen workshops, Daily Management installations, and action‑plan execution.

    How You Will Do It

    • Enable global Commercial synergies through best‑practice sharing and standardization.
    • Partner with executive, regional, and functional leadership to deliver tangible improvements in Commercial performance.
    • Mentor improvement leaders to accelerate results and strengthen a culture of continuous improvement.
    • Identify Commercial process improvement opportunities and lead standardization efforts.
    • Conduct training and workshops that balance Lean theory with practical Commercial application.
    • Foster innovation by introducing new CI techniques, methodologies, and tools across the CI community.
    • Oversee Commercial Lean maturity assessments and roadmap development.

    Qualifications

    • Bachelor’s degree in Business, Quality, Engineering, or related field.
    • Minimum 10–15 years of experience in Continuous Improvement across multiple business domains.
    • Significant experience leading Commercial or enterprise business transformations with recognized business and customer impact.
    • Demonstrated leadership capability, strong business acumen, and ability to align change management with Commercial priorities.
    • Strong communication and presentation skills; ability to establish rapport with leaders, customers, and peers.
    • Proven analytical and systems‑thinking capability with end‑to‑end Commercial solution design.
    • Excellent facilitation and strategic‑thinking skills.
    • Experience leading, training, and coaching Lean and Six Sigma methodologies.
    • Mastery of Lean systems, cultural transformation, and change leadership.
    • Proactive risk management and issue‑resolution skills with appropriate escalation.
    • Travel Requirements: 50–75%

    HIRING SALARY RANGE: $156,000-235k (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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