Director, Lean Global – Commercial

    At Johnson Controls, we are transforming the built environment through innovation, operational excellence, and a relentless focus on continuous improvement.

    As Director, Lean Global – Commercial, you will play a critical leadership role in shaping and accelerating our enterprise Lean transformation across the Commercial organization—driving strategy, building capability, and delivering sustainable business results at scale.

    This role is designed for a seasoned Lean leader who thrives in complexity, partners confidently with senior executives, and leads transformation through people, systems, and culture—not tools alone.

    About the Role

    The Director, Lean - Global Commercial is a senior‑level expert responsible for designing, driving, and sustaining Lean transformation across Johnson Controls’ global Commercial enterprise. This role focuses on customer‑facing, revenue‑generating, and market‑driven processes, including sales, quoting, order management, customer service, and commercial support functions.

    This leader brings deep mastery in transactional and operational Lean systems and plays a critical role in embedding Lean thinking into how the Commercial organization engages customers, accelerates growth, and delivers value across end‑to‑end commercial value streams.

    Reports To: Lean VP

    Key Responsibilities

    • Provide visionary leadership, setting strategic direction for Lean across the global Commercial enterprise.
    • Align Commercial strategy with daily operations using Hoshin Kanri and Lean Maturity Models, ensuring consistent execution across regions and functions.
    • Oversee the Commercial Lean Business System, methodologies, tools, and standard work; establish governance structures, performance dashboards, and sustainment mechanisms.
    • Partner closely with executive and senior Commercial leadership to drive strategic growth and operational initiatives.
    • Serve as a liaison between executive leadership and key Commercial stakeholders, enabling transparent and effective communication.
    • Establish, deploy, and curate enterprise Commercial Lean standards, including methods and tools.
    • Identify and mitigate risks impacting customer experience, revenue, and long‑term Commercial performance.
    • Coach and develop Lean Associate Directors and senior Commercial leaders to model Lean behaviors and teach advanced Lean concepts.

    What You Will Do

    • Define, design, and implement Lean methodologies across Commercial and transactional value streams.
    • Identify key Commercial value drivers and provide practical tools to improve speed, quality, alignment, and customer outcomes.
    • Support vertical and horizontal integration across Commercial, Operations, Supply Chain, and enabling functions.
    • Lead critical, large‑scale improvement initiatives aligned to enterprise and Commercial strategy.
    • Apply Lean methods to sales, quoting, order‑to‑cash, and customer‑facing processes.
    • Conduct and manage Lean training sessions across Commercial organizations.
    • Perform root‑cause analysis to identify improvement opportunities and recommend technology and process solutions.
    • Facilitate Obeya rooms, Commercial value stream mapping, Kaizen workshops, Daily Management installations, and action‑plan execution.

    How You Will Do It

    • Enable global Commercial synergies through best‑practice sharing and standardization.
    • Partner with executive, regional, and functional leadership to deliver tangible improvements in Commercial performance.
    • Mentor improvement leaders to accelerate results and strengthen a culture of continuous improvement.
    • Identify Commercial process improvement opportunities and lead standardization efforts.
    • Conduct training and workshops that balance Lean theory with practical Commercial application.
    • Foster innovation by introducing new CI techniques, methodologies, and tools across the CI community.
    • Oversee Commercial Lean maturity assessments and roadmap development.

    Qualifications

    • Bachelor’s degree in Business, Quality, Engineering, or related field.
    • Minimum 10–15 years of experience in Continuous Improvement across multiple business domains.
    • Significant experience leading Commercial or enterprise business transformations with recognized business and customer impact.
    • Demonstrated leadership capability, strong business acumen, and ability to align change management with Commercial priorities.
    • Strong communication and presentation skills; ability to establish rapport with leaders, customers, and peers.
    • Proven analytical and systems‑thinking capability with end‑to‑end Commercial solution design.
    • Excellent facilitation and strategic‑thinking skills.
    • Experience leading, training, and coaching Lean and Six Sigma methodologies.
    • Mastery of Lean systems, cultural transformation, and change leadership.
    • Proactive risk management and issue‑resolution skills with appropriate escalation.
    • Travel Requirements: 50–75%

    HIRING SALARY RANGE: $156,000-235k (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Kontaktinformationen
    Ich bestätige, dass ich diese elektronische Bewerbung in meinem eigenen Namen und nicht im Namen einer anderen Person einreiche und dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen meine eigenen persönlichen Informationen sind. Ich bestätige hiermit, dass die während des Bewerbungsprozesses und in den beigefügten Dokumenten, einschließlich meines Lebenslaufs/CVs, oder während jeglicher Diskussionen oder Interviews bereitgestellten Informationen nach bestem Wissen und Gewissen wahr und vollständig sind. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, ermächtige ich Johnson Controls und seine verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften und Betriebseinheiten (zusammenfassend das Unternehmen), alle Angaben in dieser Bewerbung und den beigefügten Dokumenten zu überprüfen und alle erforderlichen Informationen von meinen Arbeitgebern, Referenzen und Bildungseinrichtungen einzuholen.

    Ich verstehe, dass ein Angebot einer Anstellung bei Johnson Controls unter der Bedingung steht, dass alle Aspekte des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Hintergrund- und Referenzprüfungen, erfolgreich abgeschlossen werden, soweit dies nach lokalem Recht zulässig ist. Die Einreichung dieser elektronischen Bewerbung durch mich stellt kein Angebot einer Anstellung, keinen Arbeitsvertrag oder eine andere vertraglich bindende Verpflichtung von Johnson Controls dar.

    Ich verstehe und stimme zu, dass die von mir eingereichten Informationen gemäß der Datenschutzrichtlinie von Johnson Controls verwendet, offengelegt und gespeichert werden, die ich vollständig gelesen und akzeptiert habe. Für Personen in den Vereinigten Staaten ist es nicht erforderlich, altersbezogene Informationen und/oder Abschlussdaten anzugeben. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie grenzüberschreitend übertragen. Soweit nach geltendem lokalen Recht zulässig, stimmen Sie durch Klicken auf die Schaltfläche unten der grenzüberschreitenden Übertragung Ihrer personenbezogenen Daten zu. Für Personen in China: Bitte lesen Sie das Addendum – Regeln zur grenzüberschreitenden Übertragung personenbezogenen Daten für China (HR-Management). Durch Klicken auf die Schaltfläche unten stimmen Sie zu, dass Johnson Controls Ihre personenbezogenen Daten(einschließlich sensibler personenbezogenen Daten) gemäß unserer Datenschutzrichtlinie und dem Addendum für China sammelt, verarbeitet und überträgt.

    Um Ihnen den effektivsten Rekrutierungsprozess zu bieten, kann Johnson Controls künstliche Intelligenz („KI“) verwenden, um besser zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen der von Ihnen beworbenen Rolle entsprechen. Wir können Ihre Antworten auf die Bewerbungs- und Qualifikationsfragen, Informationen in Ihrem Lebenslauf und, falls zutreffend, Informationen aus Ihrem Johnson Controls-Personalakte mit KI-gestützten Tools verarbeiten. Diese Tools helfen uns, die von Ihnen bereitgestellten Informationen mit den Stellen- und bevorzugten Qualifikationen abzugleichen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen, nachdem Ihr Kandidatenprofil vollständig berücksichtigt wurde, und die Nutzung von KI-Erkenntnissen ist nur eines der Werkzeuge und einer der zahlreichen Faktoren, die wir verwenden, um Kandidaten zu bewerten und eine Entscheidung zu treffen. Johnson Controls möchte Sie auch für zusätzliche und zukünftige Stellenangebote in Betracht ziehen, und wir können KI verwenden, um diesen Prozess zu unterstützen. Diese KI-Tools helfen uns zu verstehen, wie Ihre Kandidateninformationen den Anforderungen zukünftiger Stellenangebote entsprechen (unter Verwendung des oben beschriebenen Prozesses). Johnson Controls-Recruiter können diese Erkenntnisse nutzen, um zu entscheiden, ob sie sich bezüglich einer zukünftigen Stellenanzeige an Sie wenden. Wenn Sie sich im Vereinigten Königreich oder in der Europäischen Union befinden, ist die Nutzung der KI-Erkenntnisse notwendig für die berechtigten Interessen von Johnson Controls, einen effizienten und effektiven Rekrutierungsprozess bereitzustellen und Sie für zukünftige Rollen in Betracht zu ziehen. Bitte beachten Sie, dass die Nutzung von KI-Erkenntnissen nur eines der Werkzeuge und einer der vielen Faktoren ist, die unsere Recruiter verwenden, um Kandidaten für kommende Rollen zu bewerten.

    UNTERSCHREIBEN SIE NICHT ELEKTRONISCH, BEVOR SIE DIE OBENSTEHENDE ERKLÄRUNG GELESEN HABEN
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    Johnson Controls legt Wert auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Anhand dieser Informationen können wir sicherstellen, dass bei unserer Mitarbeitergewinnung Chancengleichheit herrscht.
    Ihre Beantwortung der nachstehenden Selbstauskunft ist freiwillig. Die Beantwortung der Fragen ist jedoch obligatorisch, auch wenn Sie sich entscheiden, darin keine Informationen bereitzustellen.
    Die Informationen bleiben anonym und Ihre Antworten werden streng vertraulich behandelt und vor Missbrauch geschützt. Wir versichern Ihnen, dass uns Ihre Antworten nur zur Nachverfolgung unseres Grundsatzes der Chancengleichheit dienen. Keinesfalls werden wir Ihre Angaben dazu verwenden, um unrechtmäßige Entscheidungen zu Ihrem Nachteil zu treffen, sei es im Rahmen eines Einstellungsverfahrens oder einer Beschäftigung bei uns.

    Sie sind nicht verpflichtet, diese Informationen anzugeben. Wenn Sie nicht bereit sind, sie offenzulegen, so hat dies für Sie keinerlei negative Auswirkungen.
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