Director, Lean Global – Commercial

    At Johnson Controls, we are transforming the built environment through innovation, operational excellence, and a relentless focus on continuous improvement.

    As Director, Lean Global – Commercial, you will play a critical leadership role in shaping and accelerating our enterprise Lean transformation across the Commercial organization—driving strategy, building capability, and delivering sustainable business results at scale.

    This role is designed for a seasoned Lean leader who thrives in complexity, partners confidently with senior executives, and leads transformation through people, systems, and culture—not tools alone.

    About the Role

    The Director, Lean - Global Commercial is a senior‑level expert responsible for designing, driving, and sustaining Lean transformation across Johnson Controls’ global Commercial enterprise. This role focuses on customer‑facing, revenue‑generating, and market‑driven processes, including sales, quoting, order management, customer service, and commercial support functions.

    This leader brings deep mastery in transactional and operational Lean systems and plays a critical role in embedding Lean thinking into how the Commercial organization engages customers, accelerates growth, and delivers value across end‑to‑end commercial value streams.

    Reports To: Lean VP

    Key Responsibilities

    • Provide visionary leadership, setting strategic direction for Lean across the global Commercial enterprise.
    • Align Commercial strategy with daily operations using Hoshin Kanri and Lean Maturity Models, ensuring consistent execution across regions and functions.
    • Oversee the Commercial Lean Business System, methodologies, tools, and standard work; establish governance structures, performance dashboards, and sustainment mechanisms.
    • Partner closely with executive and senior Commercial leadership to drive strategic growth and operational initiatives.
    • Serve as a liaison between executive leadership and key Commercial stakeholders, enabling transparent and effective communication.
    • Establish, deploy, and curate enterprise Commercial Lean standards, including methods and tools.
    • Identify and mitigate risks impacting customer experience, revenue, and long‑term Commercial performance.
    • Coach and develop Lean Associate Directors and senior Commercial leaders to model Lean behaviors and teach advanced Lean concepts.

    What You Will Do

    • Define, design, and implement Lean methodologies across Commercial and transactional value streams.
    • Identify key Commercial value drivers and provide practical tools to improve speed, quality, alignment, and customer outcomes.
    • Support vertical and horizontal integration across Commercial, Operations, Supply Chain, and enabling functions.
    • Lead critical, large‑scale improvement initiatives aligned to enterprise and Commercial strategy.
    • Apply Lean methods to sales, quoting, order‑to‑cash, and customer‑facing processes.
    • Conduct and manage Lean training sessions across Commercial organizations.
    • Perform root‑cause analysis to identify improvement opportunities and recommend technology and process solutions.
    • Facilitate Obeya rooms, Commercial value stream mapping, Kaizen workshops, Daily Management installations, and action‑plan execution.

    How You Will Do It

    • Enable global Commercial synergies through best‑practice sharing and standardization.
    • Partner with executive, regional, and functional leadership to deliver tangible improvements in Commercial performance.
    • Mentor improvement leaders to accelerate results and strengthen a culture of continuous improvement.
    • Identify Commercial process improvement opportunities and lead standardization efforts.
    • Conduct training and workshops that balance Lean theory with practical Commercial application.
    • Foster innovation by introducing new CI techniques, methodologies, and tools across the CI community.
    • Oversee Commercial Lean maturity assessments and roadmap development.

    Qualifications

    • Bachelor’s degree in Business, Quality, Engineering, or related field.
    • Minimum 10–15 years of experience in Continuous Improvement across multiple business domains.
    • Significant experience leading Commercial or enterprise business transformations with recognized business and customer impact.
    • Demonstrated leadership capability, strong business acumen, and ability to align change management with Commercial priorities.
    • Strong communication and presentation skills; ability to establish rapport with leaders, customers, and peers.
    • Proven analytical and systems‑thinking capability with end‑to‑end Commercial solution design.
    • Excellent facilitation and strategic‑thinking skills.
    • Experience leading, training, and coaching Lean and Six Sigma methodologies.
    • Mastery of Lean systems, cultural transformation, and change leadership.
    • Proactive risk management and issue‑resolution skills with appropriate escalation.
    • Travel Requirements: 50–75%

    HIRING SALARY RANGE: $156,000-235k (Salary to be determined by the education, experience, knowledge, skills, and abilities of the applicant, internal equity, and alignment with market data.) This role offers a competitive Bonus plan that will take into account individual, group, and corporate performance. This position includes a competitive benefits package. The posted salary range reflects the target compensation for this role. However, we recognize that exceptional candidates may bring unique skills and experiences that exceed the typical profile. If you believe your background warrants consideration beyond the stated range, we encourage you to apply. To support an efficient and fair hiring process, we may use technology assisted tools, including artificial intelligence (AI), to help identify and evaluate candidates. All hiring decisions are ultimately made by human reviewers. For details, please visit the About Us tab on the Johnson Controls Careers site at https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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