Build your best future with the Johnson Controls team

    As a global leader in smart, healthy and sustainable buildings, our mission is to reimagine the performance of buildings to serve people, places and the planet.  Join a winning team that enables you to build your best future! Our teams are uniquely positioned to support a multitude of industries across the globe. You will have the opportunity to develop yourself through meaningful work projects and learning opportunities. We strive to provide our employees with an experience, focused on supporting their physical, financial, and emotional wellbeing. Become a member of the Johnson Controls family and thrive in an empowering company culture where your voice and ideas will be heard – your next great opportunity is just a few clicks away!

    What we offer:

    • Competitive salary
    • Paid vacation/holidays/sick time
    • Comprehensive benefits package including 401K, pension, medical, dental, and vision care
    • On the job/cross training opportunities
    • Encouraging and collaborative team environment
    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    Contract Manager – Construction / Project Management

    Role Purpose

    The Contract Manager will be responsible for end‑to‑end contractual and commercial management of large, long‑duration construction projects, ensuring commercial protection, contractual compliance, risk mitigation, and claims management throughout the project lifecycle.

    The role will work closely with Project Managers, Engineering, Procurement, Finance, and Legal teams and act as the key commercial interface with clients, consultants, and contractors.

    Key Responsibilities

    1. Contract Administration & Compliance

    • Manage and administer EPC, EPCM, PMC, Design & Build, and item‑rate contracts from award to final close‑out.
    • Ensure compliance with contractual terms, scope, schedules, payment milestones, and statutory obligations.
    • Maintain contract registers, correspondence logs, variation trackers, and claims records.
    • Interpret contract clauses and provide timely commercial guidance to project teams.

    2. Variations, Claims & EOT Management

    • Lead preparation, review, and negotiation of variation orders (VOs), change requests, claims, and Extension of Time (EOT) submissions.
    • Assess time and cost impact of changes and delays.
    • Support recovery of contractual entitlements from clients and defensible management of subcontractor claims.
    • Proactively identify potential commercial risks and take early action to avoid disputes.

    3. Commercial & Contractual Risk Management

    • Identify and manage commercial, contractual, and financial risks during execution.
    • Support pre‑award contract reviews, risk assessments, and commercial clarifications.
    • Ensure proper risk allocation and contractual flow‑down to subcontractors and vendors.
    • Advise project leadership on risk mitigation strategies and commercial decisions.

    4. Subcontract & Vendor Contract Management

    • Assist procurement and legal teams in drafting, reviewing, and negotiating subcontract agreements, LOIs, and purchase orders.
    • Ensure subcontract terms align with main contract obligations, especially with respect to:
      • Scope and specifications
      • Payment terms
      • LDs, warranties, and indemnities
      • Insurance and statutory compliance
    • Manage subcontractor variations, claims, and final accounts.

    5. Cost Control & Financial Coordination

    • Collaborate with project controls, QS, and finance teams to track budgets, forecasts, and commercial performance.
    • Review and certify client invoices, RA bills, and payment certificates.
    • Support cash‑flow planning and margin protection initiatives.
    • Provide inputs for monthly commercial reviews and management reports.

    6. Client & Stakeholder Interface

    • Act as the commercial and contractual focal point with clients, consultants, and major subcontractors.
    • Participate in progress meetings, commercial negotiations, and dispute discussions.
    • Support senior management during escalation and resolution of commercial issues.

    Projects Handled

    • Infrastructure & large commercial developments
    • Data centres & mission‑critical facilities
    • Industrial & manufacturing plants
    • Long‑term capex and multi‑phase programmes

    Qualifications & Experience

    Education

    • Bachelor’s degree in Engineering, Construction Management, Quantity Surveying, or equivalent.
    • Post‑graduate qualification or certification in Contracts / Commercial Management or Law preferred.

    Experience

    • 8–15 years of experience in construction or project management environments.
    • Proven experience handling infrastructure projects.
    • Strong exposure to long‑duration projects with multiple stakeholders.
    • Hands‑on experience with claims, variations, EOTs, dispute avoidance, and final accounts.
    • Background in PMC, EPC, EPCM, infrastructure, industrial, or data‑centre projects preferred.

    Knowledge & Skills

    • Strong understanding of:
      • Indian construction contracting practices
      • FIDIC / custom EPC / CPWD‑type contracts
      • Commercial risk management
    • Excellent drafting, analytical, and negotiation skills.
    • Ability to manage multiple contracts across parallel projects.
    • Proficient in MS Excel, contractual documentation, and reporting tools.
    • Strong communication skills with the ability to deal with senior stakeholders.

    Behavioral Attributes

    • Commercially sharp with attention to detail
    • Proactive and solution‑oriented
    • Confident in negotiations
    • High integrity and professionalism
    • Comfortable working in fast‑paced, high‑value project environments

    Reporting Structure

    Reports to: Regional Director

    India‑Specific Notes

    • Familiarity with Indian statutory requirements, taxation impact on contracts, and labour compliance is desirable.
    • Willingness to travel to project sites within India as required.

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    Informações de contato
    Confirmo que estou enviando esta aplicação eletrônica em meu próprio nome, e não em nome de qualquer outra pessoa, e que as informações contidas nesta aplicação são minhas informações pessoais. Afirmo que as informações fornecidas durante o processo de aplicação e quaisquer documentos anexados, incluindo meu currículo/CV ou fornecidos durante qualquer discussão ou entrevista, são verdadeiras e completas ao melhor do meu conhecimento. Na medida permitida pela lei local aplicável, autorizo a Johnson Controls e suas afiliadas, subsidiárias e segmentos operacionais (coletivamente, a Empresa) a investigar todas as declarações nesta aplicação e documentos anexados e a obter qualquer informação necessária de todos os meus empregadores, referências e instituições educacionais.

    Entendo que, caso receba uma oferta de emprego da Johnson Controls, tal oferta está condicionada à conclusão bem-sucedida de todos os aspectos do processo de aplicação, incluindo verificações de antecedentes e referências que sejam aplicáveis e permitidas pela lei local. A submissão desta aplicação eletrônica por mim não constitui uma oferta de emprego, um contrato de trabalho ou qualquer outro compromisso contratual vinculativo por parte da Johnson Controls.

    Entendo e concordo que as informações fornecidas por mim serão usadas, divulgadas e armazenadas de acordo com o Aviso de Privacidade da Johnson Controls, que revisei e aceitei completamente. Para indivíduos localizados nos Estados Unidos, os candidatos não são obrigados a fornecer qualquer informação relacionada à idade e/ou datas de graduação. Transferiremos suas informações pessoais através das fronteiras de acordo com o Aviso de Privacidade. Na medida permitida pela lei local aplicável, ao clicar no botão abaixo, você consente com a transferência transfronteiriça de suas informações pessoais. Para indivíduos localizados na China: por favor, leia o Adendo – Regras sobre Transferência Transfronteiriça de Informações Pessoais para a China (Gestão de RH). Ao clicar no botão abaixo, você consente que a Johnson Controls colete, processe e transfira suas informações pessoais (incluindo dados pessoais sensíveis) de acordo com nosso Aviso de Privacidade e o Adendo para a China.

    Para lhe fornecer o processo de recrutamento mais eficaz, a Johnson Controls pode usar inteligência artificial (“IA”) para nos ajudar a entender melhor como suas informações de candidato correspondem aos requisitos da função para a qual você se candidatou. Podemos processar suas respostas às perguntas de aplicação e qualificação, informações em seu currículo e, se aplicável, informações de seu registro de pessoal da Johnson Controls, usando ferramentas que dependem de IA. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade. Essas ferramentas nos ajudam a comparar as informações fornecidas por você com o trabalho e as qualificações preferidas. Todas as decisões de contratação serão tomadas pela nossa equipe de contratação após considerar seu perfil de candidato em sua totalidade, e o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos numerosos fatores que usamos para nos ajudar a avaliar candidatos e tomar uma decisão.

    A Johnson Controls também gostaria de considerá-lo para futuras e adicionais ofertas de emprego, e podemos usar IA para ajudar nesse processo. Essas ferramentas de IA nos ajudam a entender como suas informações de candidato correspondem aos requisitos de futuras ofertas de emprego (usando o mesmo processo descrito acima). Os recrutadores da Johnson Controls podem usar esses insights para decidir se devem entrar em contato com você sobre uma futura oferta de emprego. Se você estiver localizado no Reino Unido ou na União Europeia, o uso dos insights de IA é necessário para os interesses legítimos da Johnson Controls para fornecer um processo de recrutamento eficiente e otimizado, e para considerá-lo para funções futuras. Observe que o uso de insights de IA é apenas uma das ferramentas e um dos muitos fatores que nossos recrutadores usam para ajudar a avaliar candidatos para funções futuras.

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    A Johnson Controls valoriza um local de trabalho diversificado e inclusivo. O fornecimento dessas informações nos ajudará a garantir que nossas práticas de recrutamento promovam a igualdade de oportunidades.
    Sua resposta ao questionário de autoidentificação abaixo é voluntária. No entanto, é obrigatório responder às perguntas, mesmo que opte por não fornecer as informações.
    As informações serão mantidas anônimas, e sua resposta será tratada com a mais estrita confidencialidade e protegida contra uso indevido. Garantimos que suas respostas serão usadas apenas para fins de monitoramento de nossa política de igualdade de oportunidades e não serão usadas por nós para tomar quaisquer decisões ilegais que afetem você, seja em um exercício de recrutamento ou durante o curso de qualquer emprego conosco.

    Você não tem obrigação de fornecer essas informações e não sofrerá penalidades se decidir não fazê-lo.
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