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    Experience- 6-10 years

    What You Will Do

    Johnson Controls is seeking a UI Architect / UI Lead / Senior UI Developer to join our Solution Navigator team. In this highly visible role, you will own frontend architecture and UI strategy for a large-scale, enterprise B2B ecommerce platform built on Salesforce.

    You will shape how our digital products look, feel, perform, and scale, defining UI standards, frameworks, and design systems that enable multiple teams to deliver high -quality, consistent, and accessible user experiences at enterprise scale.

    This role requires deep expertise in UI engineering, Salesforce platform development, modern JavaScript frameworks, and enterprise design systems, along with the ability to lead teams through complex technical and UX challenges. If you enjoy building modern frontend platforms and influencing how UI is delivered across a growing product ecosystem, this role offers the opportunity to make a significant impact.

    Responsibilities

    · Lead the architecture, design, and development of scalable, maintainable UI solutions on the Salesforce platform, supporting enterprise B2B ecommerce experiences.

    · Define and evolve frontend architecture, UI standards, reusable components, and design systems aligned with enterprise and Salesforce best practices.

    · Design, develop, and deploy robust Salesforce solutions using Lightning Web Components (LWC), Apex, Flow, and related technologies.

    · Build and support modern frontend applications using Angular (v6+), React, JavaScript, HTML, CSS, Less, jQuery, and Node.js.

    · Establish and maintain frontend testing strategies using tools such as Jest and Karma.

    · Collaborate closely with UI/UX Leads, Product Owners, Delivery Leads, and Technical Architects across onshore and offshore teams.

    · Translate user, business, and product requirements into well designed designed, technically sound UI solutions.

    · Integrate Salesforce with external systems using REST/SOAP APIs and event driven-driven architectures.

    · Provide architectural guidance for interacting with legacy systems and produce clear solution and design documentation.

    · Establish and enforce Salesforce and frontend development best practices; perform code reviews focused on quality, performance, scalability, and platform governance.

    · Analyze and optimize existing codebases to improve performance, reliability, accessibility, and maintainability.

    · Ensure UI solutions comply with enterprise standards, cybersecurity requirements, and accessibility guidelines (WCAG).

    · Stay current with Salesforce releases and modern UI trends; proactively recommend platform, tooling, and architectural improvements.

    · Build and manage Design Systems Manager (DSM).

    · Mentor and coach developers across multiple teams through technical guidance, code reviews, and best practice-practice adoption.

    · Support Agile delivery, actively participating in Sprint Planning, Sprint Execution, Reviews, and Retrospectives.

    · Track team progress, help remove blockers, and ensure on time, high-time, high-quality delivery.

    Qualifications

    · Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field (or equivalent practical experience).

    · 7-10 years of professional software engineering experience, with deep expertise in UI and front-end architecture.

    · Proven experience designing and implementing scalable, enterprise g-grade UI platforms.

    · Strong experience building enterprise solutions on the Salesforce platform, including Salesforce Community / Experience Cloud.

    · Deep hands-on-on experience with Lightning Web Components (LWC) and Salesforce UI development.

    · Strong proficiency in JavaScript, HTML, CSS, Less, jQuery, and modern UI development practices.

    · Experience with Angular (v6+), React, and Node.js.

    · Experience with frontend unit testing frameworks such as Jest and Karma.

    · Strong understanding of Salesforce objects, Apex, data models, integrations, and security concepts.

    · Experience with enterprise design systems and frontend architecture patterns.

    · Proficiency with Git-based-based version control and CI/CD pipelines (e.g., Azure Repos, GitHub, Azure Pipelines).

    · Experience working in Agile/Scrum environments, using tools such as Azure Dev Ops.

    · Demonstrated ability to collaborate effectively with distributed (onshore and offshore) teams.

    · Strong communication skills with the ability to explain complex technical concepts to both technical and non-technical audiences.

    · Self-motivated, -motivated, detail, and comfortable working in a -oriented, and comfortable working in a fast-paced enterprise environment.

    Preferred Qualifications

    · Experience with Salesforce Commerce Cloud (B2B Commerce with LWR); Coveo experience is a plus.

    · Experience supporting ecommerce platforms or complex B2B applications.

    · Strong experience with Salesforce Community / Experience Cloud implementations.

    · Familiarity with identity and access management, including SSO, authentication, and session management.

    · Experience using Figma Dev.

    · Experience diagnosing and resolving UI and platform performance issues.

    · Experience working in cloud environments such as Azure, AWS, or Google Cloud Platform.

    · Strong understanding of accessibility standards (WCAG) and UI performance optimization.

    · Exposure to AI enabled UI patterns, personalization, or data-enabled UI patterns, personalization, or data-driven UX enhancements.

    · Prior experience leading or mentoring UI development teams.

    Certifications (Preferred)

    · Salesforce Platform Developer I and/or II

    · Salesforce Experience Cloud

    · Certified Generative AI Capsule (nice to have)

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    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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