Supplier Development & Quality Engineer (Open)


     

    Johnson Controls is the global leader for smart, healthy and sustainable buildings. At Johnson Controls, we’ve been making buildings smarter since 1885, and our capabilities, depth of innovation experience, and global reach have been growing ever since. Today, we offer the world’s largest portfolio of building products, technologies, software, and services; we put that portfolio to work to transform the environments where people live, work, learn and play.

    This is where Johnson Controls comes in, helping drive the outcomes that matter most. Through a full range of systems and digital solutions, we make your buildings smarter. A smarter building is safer, more comfortable, more efficient, and, ultimately, more sustainable. Most important, smarter buildings let you focus more intensely on your unique mission. Better for your people. Better for your bottom line. Better for the planet. We’re helping to create a healthy planet with solutions that decrease energy use, reduce waste and make carbon neutrality a reality. Sustainability is a top priority for our company.

    We committed to invest 75 percent of new product development R&D in climate-related innovation to develop sustainable products and services. We take sustainability seriously. Achieving net zero carbon emissions before 2040 is just one of our commitments to making the world a better place.

    Please visit and follow Johnson Controls LinkedIn for recent exciting activities.

    Why JCI: https://www.youtube.com/watch?v=nrbigjbpxkg Asia-Pacific

    LinkedIn: https://www.linkedin.com/showcase/johnson-controls-asia-pacific/posts/?feedView=all

    Career: The Power Behind Your Mission

     OpenBlue: This is How a Space Comes ALive

    What you will do

    The GSDP Manager is a senior Supplier Quality Engineering role responsible for applying advanced quality engineering principles and methodologies to support supplier performance, product reliability, and issue resolution to support India Pune plant.
    This role focuses on hands-on supplier quality execution, problem solving, process validation, and cross-functional technical support, ensuring supplier quality outcomes meet established product and operational requirements.

    PRINCIPAL DUTIES

    Supplier Qualification & Systems

    • Audit new suppliers through SOA supplier operational assessment, participate sourcing decisions, approve / reject new suppliers through like the Blossom system.

    APQP / NPI / Launch Support

    • Support the RCLP (Rapid Closed Loop Process) through hands-on execution of:
      • On-Site Operational Assessments
      • Supplier Safe Launch
      • PPAP approvals
      • Participation in cross-functional project teams
    • Facilitate and support consistent application of APQP methodology with Manufacturing and Engineering organizations for supplier-related activities.

    Problem Solving & Corrective Actions

    • Lead to resolve major supplier issues that occurred in Pune plant and major warranty and field quality issues.
    • Apply advanced problem-solving tools (8D, DMAIC, statistical analysis, root cause analysis) and support escalation through the MQR (Management Quality Review) process.
    • Verify and validate the effectiveness of supplier corrective and preventive actions.

    Supplier Performance Management & Supplier Development

    • Lead Supplier Performance Evaluation through quarterly scorecards; drive improvement actions for underperforming suppliers.
    • Lead and support cross-functional supplier improvement projects, focusing on root cause elimination and preventive actions.
    • Develop supplier quality roadmaps based on on-site assessments and performance data.
    • Apply standard and advanced supplier quality engineering tools to support India Pune plant.
    • Support supplier quality activities across new product development (NPD) and serial production.
    • Perform On-Site Operational Assessments, QBBP Process Audits, and supplier re-qualifications per defined schedules.

    Supplier Engagement & Capability Building

    • Develop and execute Supplier Engagement Schedules aligned with product, procurement, and manufacturing requirements.
    • Train key suppliers and project team members in:
      • APQP / PPAP
      • Quality tools
      • Problem-solving methodologies

    Compliance & Culture

    • Act as a role model for integrity, safety, continuous improvement, diversity & inclusion, and strong cross-functional teamwork.
    • Perform other quality engineering–related duties as assigned.

    What we look for

    Required Qualifications

    • Bachelor’s degree in Electrical, Mechanical, Manufacturing Engineering or equivalent manufacturing-related experience.
    • Minimum 7 years of experience in a manufacturing or supplier quality environment.
    • Strong hands-on experience with:
      • APQP / PPAP
      • 8D / DMAIC problem solving
      • Lean Manufacturing principles
      • Statistical analysis and quality tools
    • Familiarity with HVAC products and manufacturing processes, including but not limited with PCBA, motor, sheet metal, copper fittings, valve,  heat exchangers..etc
    • Strong communication, facilitation, and cross-functional collaboration skills.
    • Fluent in English and Mandarin.
    • Proactive, result-oriented, open-minded, and comfortable working in a multi-cultural environment.
    • Willingness to travel 30%–50%, including international travel.

    Preferred Qualifications

    • Six Sigma (Green Belt / Black Belt) or Lean Manufacturing certification.
    • ASQ SQE or equivalent quality certification.
    • Experience acting as a Lead SQE / Technical Mentor, rather than people manager.
    • Prior exposure to global supplier quality systems and audits.

    What we offer:

    We offer an exciting and challenging position. Joining us you will become part of a leading global multi-industrial corporation defined by its stimulating work environment and job satisfaction. In addition, we offer outstanding career development opportunities which will stretch your abilities and channel your talents

    Diversity & Inclusion Our dedication to diversity and inclusion starts with our values. We lead with integrity and purpose, focusing on the future and aligning with our customers’ vision for success. Our High-Performance Culture ensures that we have the best talent that is highly engaged and eager to innovate.  Our D&I mission elevates each employee’s responsibility to contribute to our culture. It’s through these contributions that we’ll drive the mindsets and behaviours

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Données personnelles
    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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