About us:

    Johnson Controls, a global leader in thermal management, mission-critical building systems, energy efficiency, and decarbonization, helps customers use energy more productively, reduce carbon emissions, and operate with the precision and resilience required in rapidly expanding industries such as data centers, healthcare, pharmaceuticals, advanced manufacturing, and higher education.

           

    For more than 140 years, Johnson Controls has delivered performance where it really matters. Backed by advanced technology, lifecycle services and an industry-leading field organization, we elevate customer performance, turn goals into real-world results and help move society forward.

    What you will do:
    As Senior Solution Architect – OpenBlue (APAC), you will drive technical solutioning and customer engagement for the OpenBlue digital platform across the Asia Pacific region. You will partner closely with Sales, Product Management, Engineering and Delivery teams to design digital building solutions that deliver measurable business outcomes in energy efficiency, sustainability, operational excellence and occupant experience.

    The ideal candidate combines strong technical expertise in Smart Buildings and IoT with consultative selling, value engineering and solution architecture capabilities.

    How you will do it:

    • Partner with Sales teams to qualify opportunities and develop winning technical strategies

    • Lead customer discovery workshops to understand business, operational and digital transformation requirements

    • Design scalable end-to-end OpenBlue solutions leveraging IoT, cloud, analytics, AI and enterprise integrations

    • Develop solution architectures, technical proposals, demonstrations, proof-of-concepts (POCs) and RFP responses

    • Build business cases, ROI models and Total Cost of Ownership (TCO) analyses that quantify customer value

    • Present solution and value propositions to technical and executive stakeholders

    • Act as the regional liaison between customers, Sales and Product Management by capturing market requirements, coordinating product feedback and supporting roadmap discussions

    • Collaborate with Delivery teams to ensure smooth transition from pre-sales to implementation

    • Develop reusable solution templates, reference architectures and sales enablement assets

    • Stay current on Smart Building, Energy Management, AI and Digital Building technologies while supporting strategic customer engagements across APAC

    What we look for:

    • Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, Information Technology or a related discipline

    • 8+ years of experience in Solution Architecture, Technical Pre-Sales or Digital Building solutions

    • Experience with Smart Buildings, Building Management Systems (BMS/BAS), IoT, Cloud Platforms and Enterprise Integration

    • Strong understanding of energy management, sustainability and connected building technologies

    • Experience preparing technical proposals, conducting customer workshops and supporting complex solution sales

    • Demonstrated ability to communicate complex technical concepts to both technical and non-technical audiences

    • Strong problem-solving skills with high attention to detail

    • Excellent presentation, communication and interpersonal skills

    • Ability to work effectively in a fast-paced, multicultural regional environment

    Preferred Skills

    • Technical

    • Smart Buildings, BMS/BAS, HVAC and Building Controls

    • IoT, Edge Computing and Cloud Platforms (Azure, AWS or GCP)

    • APIs and enterprise integrations

    • Data analytics, AI and digital platforms

    • Cybersecurity fundamentals for OT/IT environments

    Business & Commercial

    • Consultative selling and solution design

    • Value engineering, ROI and TCO analysis

    • Executive presentations and stakeholder management

    • Product coordination and Voice of Customer management

    • Cross-functional collaboration with Product, Sales and Delivery teams

    Key Competencies

    • Customer-focused mindset with strong business acumen

    • Strategic thinking with a focus on digital transformation and customer outcomes

    • Strong solution architecture and technical consulting capabilities

    • Passion for knowledge sharing and continuous learning

    • Strong collaboration skills with a proactive and solution-oriented approach

    • Ability to influence stakeholders across functions and levels

    • Adaptability and ability to manage multiple priorities across regional engagements

    Success Measures

    • Technical win rate and solution quality

    • Customer satisfaction and executive engagement

    • Business value and ROI demonstrated during sales cycles

    • Product feedback adoption and reusable solution assets

    • Effective collaboration across Sales, Product and Delivery teams

    Travel

    • Travel across the Asia Pacific region (approximately 25–40%) will be required to support customer engagements and strategic opportunities.

    What we offer:

    • Opportunity to shape digital transformation initiatives across Asia Pacific

    • Exposure to leading Smart Building, IoT, AI and sustainability technologies

    • Hands-on experience with a wide range of customer environments and enterprise digital platforms

    • Continuous learning and professional development opportunities

    • Encouraging and collaborative team environment

    • Dedication to safety through our Zero Harm policy

    #LI-WH1

    #LI-Onsite

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    Coordonnées
    Je confirme que je soumets cette demande électronique en mon propre nom, et non au nom de toute autre personne, et que les informations contenues dans cette demande sont mes informations personnelles. J'affirme par la présente que les informations fournies lors du processus de demande et tout document joint, y compris mon CV ou fourni lors de toute discussion ou entretien, sont vraies et complètes à ma connaissance. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, j'autorise Johnson Controls et ses affiliés, filiales et segments opérationnels (collectivement, la Société) à enquêter sur toutes les déclarations dans cette demande et les documents joints et à obtenir toutes les informations nécessaires de tous mes employeurs, références et établissements d'enseignement.

    Je comprends que si je reçois une offre d'emploi de Johnson Controls, cette offre est conditionnelle à la réussite de tous les aspects du processus de demande, y compris les vérifications de références et de casier judiciaire applicables et permises par la loi locale. La soumission de cette demande électronique par moi ne constitue pas une offre d'emploi, un contrat de travail ou tout autre engagement contractuel contraignant de la part de Johnson Controls.

    Je comprends et accepte que les informations soumises par moi seront utilisées, divulguées et stockées conformément à l'Avis de Confidentialité de Johnson Controls, que j'ai entièrement examiné et accepté. Pour les personnes situées aux États-Unis, les candidats ne sont pas tenus de fournir des informations liées à l'âge et/ou aux dates de graduation. Nous transférerons vos informations personnelles à travers les frontières conformément à l'Avis de Confidentialité. Dans la mesure permise par la loi locale applicable, en cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez au transfert transfrontalier de vos informations personnelles. Pour les personnes situées en Chine : veuillez lire l'Addendum – Règles sur le Transfert Transfrontalier des Informations Personnelles pour la Chine (Gestion des Ressources Humaines). En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous consentez à ce que Johnson Controls collecte, traite et transfère vos informations personnelles (y compris les données personnelles sensibles) conformément à notre Avis de Confidentialité et à l'Addendum pour la Chine.

    Pour vous fournir le processus de recrutement le plus efficace, Johnson Controls peut utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour nous aider à mieux comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences du poste auquel vous avez postulé. Nous pouvons traiter vos réponses aux questions de demande et de qualification, les informations de votre CV et, le cas échéant, les informations de votre dossier de personnel Johnson Controls, en utilisant des outils qui reposent sur l'IA. Toutes les décisions d'embauche seront prises par l'équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité. Ces outils nous aident à comparer les informations fournies par vous avec le poste et les qualifications préférées. Toutes les décisions d'embauche seront prises par notre équipe de recrutement après avoir examiné votre profil de candidat dans son intégralité, et l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nous utilisons pour nous aider à évaluer les candidats et à prendre une décision.

    Johnson Controls souhaiterait également vous considérer pour des offres d'emploi supplémentaires et futures, et nous pouvons utiliser l'IA pour aider à ce processus. Ces outils d'IA nous aident à comprendre comment vos informations de candidat correspondent aux exigences des futures offres d'emploi (en utilisant le même processus décrit ci-dessus). Les recruteurs de Johnson Controls peuvent utiliser ces connaissances pour décider de vous contacter au sujet d'une future offre d'emploi. Si vous êtes situé au Royaume-Uni ou dans l'Union Européenne, l'utilisation des connaissances de l'IA est nécessaire pour les intérêts légitimes de Johnson Controls afin de fournir un processus de recrutement efficace et rationalisé, et de vous considérer pour des rôles futurs. Veuillez noter que l'utilisation des connaissances de l'IA n'est qu'un des outils et l'un des nombreux facteurs que nos recruteurs utilisent pour aider à évaluer les candidats pour les rôles futurs.

    NE SIGNEZ PAS ÉLECTRONIQUEMENT AVANT D'AVOIR LU LA DÉCLARATION CI-DESSUS
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    Johnson Controls tient à promouvoir un environnement favorable à la diversité et à l’inclusion. Ces informations nous permettront de nous assurer que nos pratiques de recrutement favorisent l’égalité des chances.
    Votre réponse au questionnaire d’identification personnelle ci-dessous est volontaire. Il est toutefois obligatoire de répondre aux questions, même si vous choisissez de ne pas fournir les informations demandées.
    Ces informations resteront anonymes et votre réponse sera traitée dans la plus stricte confidentialité et protégée contre tout usage abusif. Nous vous assurons que vos réponses seront uniquement utilisées dans le but de contrôler notre politique d’égalité des chances. Nous ne nous en servirons pas pour prendre des décisions illégales, que ce soit dans le cadre d’un recrutement ou pendant votre période d’emploi chez nous.

    Vous n’êtes nullement obligé(e) de nous fournir ces informations et vous ne serez en aucun cas pénalisé(e) si vous décidez de vous abstenir.
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